(株)主人公

９時ごろに出社。
管理者業務。
保護者様や関係機関からのメールに返信します。
また、事業所に所属する職員の当日の動き方について考えを巡らせ、必要な時間、必要な場所に人を配置するように手配を行います。

管理者会議。
法人内の社長、管理者達が集合し、業務の進捗、今後の法人運営等にあたり、会議を行います。
虐待防止委員会や身体拘束適正化委員会といった法律で定められている業務も同時に行い、法人内のガバナンス強化、コンプライアンスを徹底するため研修内容の検討なども行います。

中途応募者対応。
採用担当として、弊社の情報をお伝えし、事業所見学なども行った後、採用選考を担当します。
できる限り、入社後のミスマッチやイメージ違いなどが生まれないように、弊社や業務の良いところも大変なところも全て開示し、見て感じていただくことを第一にしています。

児童発達支援管理責任者業務。
メンバーさん個々に応じた個別支援計画を作成したり、計画の進捗状況について確認します。
チームメンバーと話し合い、次の目標や学校といった関係機関からの情報を整理し、共有を行います。
また、保護者様と面談し、計画の確認および同意や悩み事の相談援助業務を行います。

自立支援協議会への参加。
現在、海部南部障害者自立支援協議会の療育部会における部会長を担っているので、地域の行政や社協さんなどが出席している協議会に出席し、この地域にどのような社会資源が必要か、地域課題はどんなことがあるのか等について会議を行っています。
法人内だけの業務に留まらず、地域生活支援拠点や児童発達支援センター設立に向け、各関係機関と協力し、動いています。

メンバーさんが学校から帰宅され、活動を通じた集団療育や個別療育をスタッフと実施しているので、スタッフをサポートしながら、必要に応じてスタッフに具体的なアドバイスや賞賛の声かけを行っています。
支える側が幸せでないと良い支援は決して生まれないと考えているので、メンバーさんを支援する支援者を支えるということが私の役割であると考えています。

翌日以降の業務内容、締め切りなども確認して退社します。
家に帰ってからは、家族との楽しい時間を過ごします。