最終更新日：2025/4/16

(株)東山ホールディング【ハイアットリージェンシー京都】

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
外食・レストラン
マッサージ・整体・鍼灸

基本情報

本社: 京都府

資本金: 9,900万円

売上高: 32億8,400万円（2023年12月実績）

従業員: 204名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会（全4件）	オープンホテル＆選考会（対象：サービススタッフ希望者）【オンライン】会社説明会　ー自己分析や面接対策についてもお話ししますーオープンホテル＆選考会（対象：日本料理調理スタッフ希望者）オープンホテル＆選考会（対象：西洋料理調理スタッフ希望者）開く他3件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

私たちは思いやりの心で、相手の最高を導き出します

採用担当者からの伝言板（2025/04/08更新）

伝言板画像

☆ハイアットリージェンシー京都　人事部採用担当です☆

次回の会社説明会は以下の日程で実施します。
ご予約の上、是非ご参加ください！
皆様にお会いできるのを楽しみにしています♪

　【オンライン説明会】
　　4月17日（木）11：00～12：00
　　4月18日（金）13：00～14：00
　　4月22日（火）13：00～14：00
　　4月24日（木）11：00～12：00

職場環境

宿泊ゲストの85％が海外からのお客様であり、親しみやすい雰囲気でお客様をお迎えしています。
制度・働き方

同僚そしてゲストを含む全ての人々が尊重され、自分らしさを発揮できる環境を作りたいと考えています。
キャリア

現場経験をベースに、実務で培った視点を活かしながら、管理部門へのキャリアチェンジも可能です。

会社紹介記事

リピーターのお客様も多く、「あなたがいるから来るんだよ」とのお言葉をいただくことも。“Approachable（親しみやすさ）”を大切にした、おもてなしをお届けしています。日常から非日常までのあらゆる場面を彩る料理を通じて、幅広い経験を積み、お客様に忘れられない味わいを提供します。

: リピーターのお客様も多く、「あなたがいるから来るんだよ」とのお言葉をいただくことも。“Approachable（親しみやすさ）”を大切にした、おもてなしをお届けしています。

: 日常から非日常までのあらゆる場面を彩る料理を通じて、幅広い経験を積み、お客様に忘れられない味わいを提供します。

「お客様に素敵な想い出を」の気持ちでチーム一丸、やりがいも達成感もある仕事です

「ベテランから若手まで、幅広い世代が楽しく働いています。ライフステージの変化に応じて、さまざまな働き方ができる点も魅力です」と語る、福永さん(左)と常泉さん(右)。	―どんな仕事をしていますか？【福永】私は創業から1年後の2007年に入社し、最初はハウスキーピングを経験。その後フロントレセプションへ異動、2度の出産と産休・育休を経て、今はフロントサービスのアシスタントマネージャーを務めています。【常泉】私はトレーニングの一環でレストランを経験しましたが、その後はフロントサービス一筋。いずれは福永さんのように他部門も経験し、よりオールマイティーに対応できるスタッフになりたいです。 ―やりがいを感じる時は？【福永】フロントサービスの仕事は、さまざまなご案内や車の手配、荷物の発送など、お客様と接する頻度が高く、ホテルの印象を左右する存在です。そのため、想いを汲んだサービスを常に心掛けています。お客様から「ありがとう」というお言葉をいただけると嬉しいですし、次のコミュニケーションにもつながりますね。【常泉】お客様のお役に立てた時は達成感がありますね！先日もお客様がタクシーにお忘れ物をされたのですが、スタッフ皆で協力して情報を収集し、無事に探し出すことができました。 ―職場の雰囲気は？【福永】「お客様のために」という想いが共通しているので、チームワークがいいですね。「できない」と言うのではなく、何とかして叶えたい、何かよい方法がないかと皆で考えるので、自分の引き出しも増えてきたと感じます。【常泉】部門を超えたワンチームで、あたたかい人が多いのは当社の特長です。それが入社を決めたポイントでもありました。 ―長く働ける理由、プライベートの充実は？【福永】私のように子育てをする人が増えるにつれ、さまざまな制度も整ってきました。上司も私たちの声を聞いてくれるので、年々よいものにバージョンアップしていると思います。【常泉】ホテル業なので休日の心配をされている方もいらっしゃるかもしれませんが、当社は仕事とプライベート、どちらも大切にできるシフトを組むことも可能です。福利厚生でハイアット系列のホテルに無料宿泊できるのも大きな魅力。私は中国や台湾のハイアットを利用しましたが、今度はカナダでの宿泊も計画中です！ (福永：2007年入社、常泉：2019年入社)

「ベテランから若手まで、幅広い世代が楽しく働いています。ライフステージの変化に応じて、さまざまな働き方ができる点も魅力です」と語る、福永さん(左)と常泉さん(右)。

―どんな仕事をしていますか？
【福永】私は創業から1年後の2007年に入社し、最初はハウスキーピングを経験。その後フロントレセプションへ異動、2度の出産と産休・育休を経て、今はフロントサービスのアシスタントマネージャーを務めています。

【常泉】私はトレーニングの一環でレストランを経験しましたが、その後はフロントサービス一筋。いずれは福永さんのように他部門も経験し、よりオールマイティーに対応できるスタッフになりたいです。

―やりがいを感じる時は？
【福永】フロントサービスの仕事は、さまざまなご案内や車の手配、荷物の発送など、お客様と接する頻度が高く、ホテルの印象を左右する存在です。そのため、想いを汲んだサービスを常に心掛けています。お客様から「ありがとう」というお言葉をいただけると嬉しいですし、次のコミュニケーションにもつながりますね。

【常泉】お客様のお役に立てた時は達成感がありますね！先日もお客様がタクシーにお忘れ物をされたのですが、スタッフ皆で協力して情報を収集し、無事に探し出すことができました。

―職場の雰囲気は？
【福永】「お客様のために」という想いが共通しているので、チームワークがいいですね。「できない」と言うのではなく、何とかして叶えたい、何かよい方法がないかと皆で考えるので、自分の引き出しも増えてきたと感じます。

【常泉】部門を超えたワンチームで、あたたかい人が多いのは当社の特長です。それが入社を決めたポイントでもありました。

―長く働ける理由、プライベートの充実は？
【福永】私のように子育てをする人が増えるにつれ、さまざまな制度も整ってきました。上司も私たちの声を聞いてくれるので、年々よいものにバージョンアップしていると思います。

【常泉】ホテル業なので休日の心配をされている方もいらっしゃるかもしれませんが、当社は仕事とプライベート、どちらも大切にできるシフトを組むことも可能です。福利厚生でハイアット系列のホテルに無料宿泊できるのも大きな魅力。私は中国や台湾のハイアットを利用しましたが、今度はカナダでの宿泊も計画中です！

(福永：2007年入社、常泉：2019年入社)

会社データ

プロフィール	京都初の外資系ホテルとして2006年3月創業 ■私たちの考え方■ 「私たちは思いやりの心で、相手の最高を導き出します」この企業理念（パーパス）を実現する原動力となっているのは、共感、誠実、尊重、一体感、体現、ウェルビーイングといったバリュー（価値観）です。すべての行動は、誠実さとプロフェッショナリズムに根ざしており、真のケアと意味のあるつながりを提供するという私たちのコミットメントを表わしています。同僚そしてゲストを含むすべての人々が大切にされていると感じ、尊重され、自分らしさを発揮できる環境を作りたいと考えています。 ■共に創りたい未来■ 私たちの目標は、本物のおもてなしを通じて、世界中のお客様に忘れられない体験を提供することです。個性と情熱を活かし、日常から非日常までのあらゆる場面で新しい価値を共に創造していきましょう。挑戦と成長の機会が豊富なこの場所で、仲間と共にホテル業界をリードする存在を目指しませんか？一歩踏み出す勇気が、皆さんの未来を大きく広げることでしょう。
正式社名	ハイアットリージェンシー京都【(株)東山ホールディング】
正式社名フリガナ	ハイアットリージェンシーキョウト　ヒガシヤマホールデイング
事業内容	歴史と伝統を今に伝える緑豊かな東山に位置する「ハイアットリージェンシー京都」を運営。フルサービスのホテルとして、お客様に快適な宿泊、レストラン、宴会、スパサービスを提供しています。本物のおもてなしを通して、日常から非日常まであらゆる場面を創り出すことで、世界中のお客様に忘れられない体験を提供し最高の滞在をお届けします。リージェンシーブランドのパーソナリティである「Trustworthy（信頼できる）」「Approachable（親しみやすさ）」「Visionary（先見性）」を育みながら、私たちと一緒に本物のおもてなしを創ってくださる方を歓迎します。 ■客室■ 和を感じさせる187室の客室とスイートには、贅沢なアメニティをご用意しています。歴史薫るモダンなインテリアでまとめられ、京都ならではの風情を演出します。 ■レストラン・施設■ ▼トラットリアセッテオープンキッチンの活気と明るい自然光が差し込む開放的な雰囲気でイタリアンをカジュアルにお楽しみいただけます。店内には本場の窯で焼き上げたピザなど、素材の風味を最大限に引き出したイタリア料理の香りが広がっています。 ▼カフェ33 （サーティースリー）感溢れるキッチンから運ばれる心地よいホームスタイルの食事をお楽しみいただけるオールデイダイニング。日常使いから旅先での特別な一皿まで様々な食体験を提供します。 ▼東山（Touzan）京都の伝統的な古民家をコンセプトにデザインされた店内から望める情緒あふれる静かな石庭の眺めとともに、こだわりの品々をお届けいたします。 ▼TOUZANバーアンティークのインテリアや古民家の梁など趣を感じさせる空間で、上質な国産ウイスキーや各種カクテルをはじめ、京都の地ビール、京都ブランドを含む30種類以上もの高級日本酒を楽しんでいただけます。 ▼宴会・ウェディング・ケータリング正餐からカクテルパーティ、会議、発表会、展示会、ケータリングまで様々なご要望にお応えいたします。 ▼RIRAKU スパアンドフィットネスマッサージなどの西洋の技術と東洋医学である“鍼灸”を融合したメニューや、自然発酵させた酵素浴槽で体質改善を促す「えん発酵温熱木浴」などお一人お一人のご要望に応じたトリートメントをご提供いたします。

本社郵便番号	605-0941
本社所在地	京都府京都市東山区三十三間堂廻り644番地2
本社電話番号	075-541-1234
創業	2006年3月
資本金	9,900万円
従業員	204名
売上高	32億8,400万円（2023年12月実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.5%
  （34名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時オリエンテーション・フォローアップ研修・ハラスメント研修・防災防火トレーニング　等
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都橘大学＜大学＞大阪大学、神戸大学、大阪教育大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、神奈川大学、京都外国語大学、関西外国語大学、愛知大学、京都光華女子大学、近畿大学、追手門学院大学、京都産業大学、金城学院大学、立命館アジア太平洋大学、京都先端科学大学、國學院大學、桃山学院大学、京都女子大学、大谷大学、神戸市外国語大学、獨協大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、大阪女学院短期大学、ＥＣＣ国際外語専門学校、京都調理師専門学校、辻調理師専門学校、駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、京都製菓製パン技術専門学校、大阪調理製菓専門学校、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校、トライデント外国語・エアライン・ホテル専門学校、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、松江栄養調理製菓専門学校、京都ホテル観光ブライダル専門学校、大阪ＹＭＣＡ国際専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、辻学園調理・製菓専門学校もっと見る
採用実績（人数）	■2025年：大卒2名・短大卒0名・専門卒9名（予定） ■2024年：大卒2名・短大卒1名・専門卒9名 ■2023年：大卒5名・短大卒1名・専門卒7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都橘大学
＜大学＞
大阪大学、神戸大学、大阪教育大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、神奈川大学、京都外国語大学、関西外国語大学、愛知大学、京都光華女子大学、近畿大学、追手門学院大学、京都産業大学、金城学院大学、立命館アジア太平洋大学、京都先端科学大学、國學院大學、桃山学院大学、京都女子大学、大谷大学、神戸市外国語大学、獨協大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、大阪女学院短期大学、ＥＣＣ国際外語専門学校、京都調理師専門学校、辻調理師専門学校、駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、京都製菓製パン技術専門学校、大阪調理製菓専門学校、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校、トライデント外国語・エアライン・ホテル専門学校、駿台観光＆外語ビジネス専門学校、松江栄養調理製菓専門学校、京都ホテル観光ブライダル専門学校、大阪ＹＭＣＡ国際専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、辻学園調理・製菓専門学校

採用実績（人数）

■2025年：大卒2名・短大卒0名・専門卒9名（予定）
■2024年：大卒2名・短大卒1名・専門卒9名
■2023年：大卒5名・短大卒1名・専門卒7名
　
　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	10名	12名
2023年	5名	8名	13名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	12名	3名	75.0%
2023年	13名	2名	84.6%
2022年	0名	0名	0%

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