(株)ティピカル

▼ 岡山を中心に、流通業をはじめ様々な業務をサポート
当社は岡山県内を中心に、POSシステムやネットワークシステムなどのソフトウエア開発や、それらに伴うシステムメンテナンス、運用サポートなど幅広く携わっています。
2020年に創業40周年を迎え、周年事業のひとつとしてこれまでのノウハウを結集し、POS連携を基盤にしたパッケージ開発に着手。従来よりもシンプルで汎用性の高い、専門知識がなくても操作できる誰にでも使いやすいシステムを目指しています。機能は多く、使い勝手は高く、というエンジニアとしては腕の見せ所。業界の課題を解決できる革命的なシステムになるのは間違いなく、大きな期待が寄せられています。

▼ 未経験でも活躍できる“育成力”に自信あり！
当社は企業や官公庁との直接取引のほか、大手システム会社から委託を受けて開発の中枢を担うことも少なくありません。コンシューマ向けではないため表立った華々しさはないかもしれませんが、名だたる企業から「ぜひに」とご指名いただける高い技術力と信頼性があります。エンジニア一人ひとりの“人間力”の高さは、個人の能力と努力に加えて、育成体制を整えていることが大きいと思っています。
文系出身者をはじめ、業界未経験であっても「やってみたい」というその人の本質と意欲を尊重。本人次第でキャリアアップを目指せる体制を整えています。研修も外部に丸投げせず、社内独自のカリキュラムを用意し、管理職をはじめ社員自らが講師となり“生きた”指導を実施しています。
働き方改革が叫ばれる中にコロナ禍が重なり、就業環境が変革の時期にあります。以前は県外企業に常駐する長期滞在も多くありましたが、顧客側もテレワークが浸透したことで、常駐せず地元に仕事を持ち帰る“サテライト開発”も可能になりました。運用もノウハウが固まってきましたので、今後増やしたいスタイル。より働きやすく、無理のない環境で楽しみながら自己成長を目指していただきたいと考えています。〈井川社長〉

▼ 「ITはこれから欠かせない」学び直しからの異色キャリア
学生時代は英文科に在籍し、最初はホテル業界に就職。その後2000年問題が発生し、勤めていたホテル内でも顧客管理システムなどの対応に追われる中で「これからITは必須の技術になる」と感じて興味が湧いたんです。
当時のIT業界は経験がすべてで、未経験で採用してくれる企業はゼロ。そこで、まずは情報系専門学校に転職。講師として教えながら自分も学ぶという変わった経験をさせていただきました。しかし「エンジニアになりたい」という意欲は消えず、退職して職業訓練校へ。当社との出会いは訓練校卒業時のことでした。
ところが入社直前に妊娠が発覚。諦めかけたところに「待っていますよ」と採用のお話をいただけました。産後～子育て中は時短勤務としていただくなどの会社のフォローもあり、落ち着いた後はプログラマーからSEへキャリアアップ。そして最難関といわれるプロジェクトマネージャ資格取得を達成しました。
会社と家族の協力のおかげで夢を叶えることができました。ちなみに現在は子どもたちも成長し、育児はひと段落しています。

▼ コロナ禍でも諦めない！
現在はソフトウェアの製造部署で、社内的には管理職として、社外的には営業も兼ねた役割を担っています。コロナ禍でテレワークが一気に普及し、IT系の仕事環境は大きく変化しました。当社もその恩恵を受けたのですが、私の場合は管理職という立場や新入社員の教育を担当することが多いこともあり、遠隔では難しい部分については出社して対応することもあります。そこにも会社からの配慮や理解があり、バランスのいい働き方ができたと思います。
新人教育においては、入社時点に知識・経験に差があったとしても、それが障壁にならないようにすることを意識しています。自律性を持ち主体的に取り組み技術の幅を広げていけるよう、先輩や上司からの手厚いフォロー体制も整えています。
私自身「困っている人を助けたい」というポリシーを持っています。それはお客様はもちろん、仲間たちに対しても同じ。プロジェクト間の壁を取り払い可能な限り問題を共有できるように環境を整備し、誰かが困っていてもみんなで助け合える風土がさらに根付くように、これからも取り組んでいきたいですね。〈長谷井課長〉

▼ 多くの経験が今を支えてくれている
当社に入社を決めた理由は“居心地の良さ”を感じたからでした。当時はいわゆるITバブル崩壊から数年、景気が高まった時期でもあり、数年間はとにかく忙しい日々を送りました。遠方への長期出張は当たり前、何か月も顧客先に常駐したこともあり、今振り返ってみれば大変な時期ではありましたが、その分多くを学ぶことができました。
所属部署では工場における生産部品を管理するためのシステムを開発。私を含めた10人がチームとして在籍しています。2020年に管理職に抜擢いただいてからは、個人プレーでよかった頃よりも責任が大きくなったことを感じます。スムーズなチームワークを目指して、俯瞰して全体に目端を効かせ、仕事そのものと後輩指導の両面において誠実に対応するように心がけています。

▼ キャリアを積んでなお学びを続ける環境
当社のもう1つの側面、それは“一生上を目指し続けることができる”こと。一人前になる前の若いうちは、上司や先輩が気にかけてくれますが、独り立ちした後は自分次第なのが通常。当社の場合はさらに知識やキャリアを高めていくためのカリキュラムなど、学びの場がきちんと用意されています。特に独自につくられている社内研修の内容は素晴らしく、時には自分が講師になることも。アウトプットは自分へもフィードバックができ、他社では決して経験できないものです。
こうした“人を育てる”環境は未経験者への門戸を広げられるということ。人材の多様性は柔軟な考え方のできる企業風土をつくっています。さらにその風土は働きやすさにもつながり、人と会社、仕事の好循環をつくり上げているのです。
長年の実績に裏打ちされた事業の安定性も誇れる要素のひとつ。会社の業績が伸びているということは、設備の充実にもつながります。IT企業においては設備の充実は生命線。ソフト面とハード面、両輪でもって会社全体が押し上げられていることを感じています。〈平田課長〉