埼玉トヨタ自動車(株)

■全てのスタッフが自ら考え行動できる風土づくりのために。■
当社では、スタッフ自らが考え、行動できる風土づくりのためには、職場の風土改革が不可欠である、と考え様々な取組を行っています。各職場単位で定期的にミーティングをし、活発に意見を出し合い、問題提起や解決策を話し合うことで職場内、店舗内、会社内で意見交換し、その情報を共有しています。
また、県内各地にたくさんの店舗を有する当社は、普段はその店舗ごとでしか交流を図ることができません。そのために、各店舗、各部署、全社員から参加者を募り、ボーリング大会やソフトボール大会、ゴルフ大会などを開催しています。こういった取り組みを通して、スタッフ間の交流が深まり、風通しも良くなり、楽しく仕事をすることができるのです。

■「自動車の基礎知識はもちろん『人間力』も身につける」研修制度■
当社では、「人材」＝『人財』という考えのもと、「人を育てる」ということに本気で取り組んでいます。当社の研修は内定の段階からスタート。入社後は、新人・中堅営業スタッフ、マネジャー、店長まで各職層ごとにしっかりとした研修体系を構築しています。当社では様々なお客様から「信頼され相談される」そんな人材の育成を目指しています。高額な自動車を販売するためには、自動車に対しての商品知識はもちろんのこと、「あなたから買いたい！」と思っていただける「人間力」が大切です。車を販売するうえで何よりも大切なのは、『あなた自身』です。当社の研修は、そんな「人間力」を身に付けていくことができる内容になっています。