Evand(株)

小学生の頃から抱いていた将来の夢は、警察官になること。大学に入るとすぐに公務員試験の勉強を始め、目標に向けて着々と準備を進めていました。ところが、試験に落ちてしまい…。急遽、企業への就職にシフトチェンジしたのが、4年生の1月。応募できる企業はかなり少なく、とにかく片っ端からエントリーしました。その中で、初めて面接を受けたのがEvandでした。印象的だったのは、採用担当者が言ってくれた「うちはまだまだ完璧じゃないから、一緒に会社を良くしていってほしい」という言葉。自社の弱みを認めた上で、一緒に変えていける“仲間”を探しているという姿勢、新卒の私がその一員になれるということに感動し、入社を決めました。

入社したのは5月1日。2月から12月までの期間に自分で入社時期を選べる「入社月選択制度」を利用し、4月にカナダに行きました。制度の利用は、そんな個人的な理由でもOK。むしろ「めっちゃ素敵やん！」と快く送り出してもらえたので、3週間ほど思いっきり楽しむことができました。新入社員研修は3月に実施されるので、入社時期が異なっても同期としっかり関係が築けるのも魅力です。

入社後の配属は、家電量販店。スマホやタブレットの販売職を務め、半年でメンター、1年でリーダーとなり、スタッフのフォローを任せられるまでになりました。1年目でリーダーは最短のステップアップ。プレッシャーもありましたが、抜擢された嬉しさとワクワクする気持ちの方が大きかったです。
そして今度は、人材派遣の営業担当にジョブチェンジ。派遣クルーの働く環境整備と成長サポートを、クライアントの企業さまと一緒におこなっています。
気をつけているのは、スタッフ一人ひとりの人生を本気で考え接すること。それは、“友達”を大切にするEvandのあり方そのものなんです。

学生時代、動画や画像を作成するのが好きだった私。クリエイティブな仕事に携わりたいと、新卒でIT企業に入社しました。ただ、営業職だったためデザインなどの専門業務には携われず、残業や休日出勤、出張などが重なって、しだいに疲弊していったんです。そして半年でやむなく退社。「楽しく、長く働き続けられること」を軸に転職活動を進める中で出会ったのが、Evandです。若手の意見をどんどん取り込んで会社を良くしていこうという社風、チャレンジングな姿勢に魅力を感じました。決め手になったのは、面接での採用担当者のひとこと。私の経歴をマイナスに捉えず、「辛いことを思い出させて申し訳ない」と、寄り添ってくれたんです。自分に自信をなくしていた当時の私にとって、とても勇気づけられる言葉でした。

入社後は、採用本部の戦略チームに配属。自社の中途採用に関する求人広告の媒体計画・予算管理・制作などに携わっています。
Evandのいいところは、社員の言動を否定しないこと。たとえ間違っていても、「意見をくれてありがとう」と、上司が一旦は受け止めてくれるので、新しいアイデアも恐れずに発信できます。以前、転職サイトのLPの効果が薄くなってきたことがありました。そこで私が、求職者の悩みをストーリーのように展開するクリエイティブ案を提案すると採用され、LPの反応も良くなったんです。
提案から採用・実現までのスピード感もあり、大きなやりがいを実感できた出来事です。

Evandの一番の魅力は、なんといっても人間関係の良さ。平均年齢は26歳、若手が積極的に意見を発信し、お互いに切磋琢磨しながら成長しています。私の今後の目標は、チームのメンバーを育てていくこと。4人の部下が役職に就けるようにサポートしつつ、もっと大きなチームを持てるよう自分自身の視野も広げていきたいです。

自分の強みって何だろう？就職活動を始めるとき、そう考えて思い当たったのが、コミュニケーションの力と明るい印象。それを生かせる営業職・販売職を軸に、メーカーや商社、人材業など、幅広い企業を見ていきました。
そんな中、3年生の1月、年が明けて最初に参加したのがEvandの説明会。採用担当者の楽しそうな雰囲気と人柄に惹かれ、軽い気持ちで選考に進むことにしたんです。その対策としてOB・OG訪問に申し込むと、今の上司であるCA事業部の事業部長と面談できることになりました。
会ってみると、気さくでおしゃべりな方で(笑)。最初の30分は趣味の話などで盛り上がりました。そして会社や仕事の話になると、「新しい事業部を一緒に作っていこう！」と誘ってくれたんです。若手のうちからそんな経験ができる環境はめったにないだろうと、入社への思いを強くしました。

CA事業部は、新卒学生の就職活動をサポートする部署。私たちキャリアアドバイザーは、学生さんとの面談を通して就活のアドバイスをおこない、一人ひとりに合った企業とのマッチングにつなげています。
やりがいは、一人ひとりのキャリアを描くお手伝いができること。自分に合った企業を見つけ、内定が決まった学生さんから「ありがとう！」「感謝しています」という言葉をいただくと、嬉しいです。

面談のノウハウや学生さんとの接し方の基本は、内定後のインターンで身に付けていたものの、入社後の業務の中では失敗が多かったのも事実。そのたびに先輩からフィードバックをもらって改善し、一段ずつ階段を昇るようにステップアップしてきました。そして現在は、主任としてチームをマネジメントする立場。4人のメンバーを育成しながら、事業部の売上計画の立案、その達成に向けた戦略立案もおこなっています。事業部全体の戦略を入社3年目の私が担っている。こんな経験ができるのは、Evandだからだと思います。