| 初任給 |
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大卒（障害）
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（月給）230,100円
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180,000円
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50,100円
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大卒（高齢）
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（月給）220,000円
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177,500円
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42,500円
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専門・短大卒（障害）
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（月給）227,600円
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177,500円
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50,100円
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専門・短大卒（高齢）
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（月給）220,000円
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177,500円
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42,500円
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上記金額は大卒・専門・短大卒の基本給となります。ここに、資格手当、夜勤手当、住居手当、交通費、処遇改善金等が上乗せされます。
6カ月間の試用期間ののち本採用となります。給与等の待遇は異なりません。
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| モデル月収例 |
例）大卒（障害者支援施設の配属の場合）
276,500円（社会福祉士手当15,000円・処遇（障害）33,500円・住居20,000円・夜勤4回行った場合28,000円）
例）短大・専門卒（高齢者福祉施設配属の場合）
274,700円（介護福祉士手当8,000円・処遇（高齢）41,200円・住居20,000円・夜勤4回行った場合28,000円） |
| 諸手当 |
〇資格手当（社会福祉士・精神保健福祉士 15,000円 / 介護支援専門員 12,000円 / 介護福祉士・社会福祉主事・保育士・教員 8,000円）
〇住居手当（所有および賃貸住宅 20,000円）
〇家族手当（配偶者5,000円 就学前の子15,000円 小学生の子10,000円 中学生から満22歳未満の子5,000円）※扶養者に限る
〇処遇改善金 2023年度実績（障害施設 月額31,000円 高齢施設 月額41,600円）
〇通勤手当 公共交通機関（定期料金） 車通勤の場合上限あり（32,300円）
〇その他（年末年始手当・役職手当など） |
| 昇給 |
年１回あり 人事評価による（4,500円程度） |
| 賞与 |
賞与あり 年2回 2024年度実績4.4か月（夏2.2 冬2.2） |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日休暇 |
〇年間休日113日（4週8休 夏季休暇4日 冬期休暇5日）
〇有給休暇（初年度10日）
〇特別休暇（慶弔休暇等）
〇育児・介護休業制度 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
〇雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険等完備
〇退職金制度（福祉医療機構 千葉県共助会）
〇福利厚生センターソウェルクラブ加入
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋外に喫煙場所設置 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| メンター制度 |
新任職員に仕事に関する基本的な心構えや知識、技術・技能を身に着けていただくためにメンター制度を基本に新任職員の育成を行います。
メンター制度とは、新任職員に対して、先輩職員（メンター）が一緒に仕事をしながら教えていくことです。メンターは新任職員の気持ちを受け止め、日常的に相談に乗るなどして、新任職員の個性や成長に合わせて、職務に必要な基本技術の教育を行います。 |
| 新任職員研修 |
新任職員には、勤務前に３日間の日程で新任職員研修を受けていただきます。社会人としての接遇マナー、福祉の仕事に対する基礎知識・技術、愛光についてなど学んでいただきます。 |
| 各種研修会について |
愛光の研修は大きく分けて以下の３種類になります。これらの研修に参加することによりさらに知識・技術を高めます。
〇研修委員会主催の研修
〇各事業所主催の研修
〇外部団体主催の研修 |
