最終更新日：2025/4/23

マルマンコンピュータサービス(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 青森県

資本金: 3,000万円

売上高: 約11億円（第42期＜2024年8月期＞実績）

従業員: 68人（2024年12月実績）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

医療現場をITで支える会社！看護業務を支援するサービス「ナース物語」シリーズを中心に、企画・開発・販売・カスタマサポートまで一貫して自社で行うことが強み！

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
マルマンコンピュータサービス人事採用グループの成田舞です。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。
応募お待ちしております！

企業のここがポイント

制度・働き方

時間単位有給休暇制度や有給休暇扱いの育児・介護休暇など、働きやすい環境です
製品・サービス力

看護業務を支援する「ナース物語」シリーズを中心医療現場をIT技術で支えています
やりがい

弘前で全国区の仕事がしたい方、ご応募お待ちしています

会社紹介記事

風通しが良く、何でも気兼ねなくざっくばらんに話せる社風。同期も仲が良く、何か困ったことがあればフォローし合える関係性が働きやすさにつながっている。新人研修、社内・社外研修、階層別研修のほか、資格取得支援制度も充実しているため、意欲さえあれば成長できる環境が整っている。

: 風通しが良く、何でも気兼ねなくざっくばらんに話せる社風。同期も仲が良く、何か困ったことがあればフォローし合える関係性が働きやすさにつながっている。

: 新人研修、社内・社外研修、階層別研修のほか、資格取得支援制度も充実しているため、意欲さえあれば成長できる環境が整っている。

弘前発のIT技術で、全国の医療現場で働く皆さんをサポートしています！

「IT系に詳しくない人の気持ちがわかる分、相手に伝わりやすい説明の仕方を工夫できるのが文系の強み。青森県の短命県返上にも貢献したいですね」(齋藤)	大学では、経済学を学んでいました。合同説明会にて、独自のIT技術で全国の医療現場を支えている当社の事業内容を知り「地元である弘前にこんな企業があったんだ！」と驚きました。さっそく会社説明会に参加したところ、社内の雰囲気が明るくて、説明してくれた役員の方も非常に話しやすく好印象でした。それまで、IT系の会社は黙々と仕事をするイメージがあったのですが、社員の皆さんが気さくに話しかけてくださったことで以前のイメージがくつがえされ、働きやすそうな印象を受けました。文系出身でも大丈夫なのだろうかという不安はありましたが、当社は教育研修制度が充実しているため、多くの文系出身者がシステムエンジニアとして活躍しているという説明を聞き、安心感を覚えました。さらに、私と同じ大学・学部の先輩もいたため、私も挑戦してみたいと思い入社を志望しました。入社後は、ビジネスマナーなどの研修から始まり、その後、外部講師を招いてコンピュータの基礎やプログラミングなどIT全般について学ぶ研修が行われました。研修の最後には、数人で1つのチームを組んで実際にソフトウエアを制作するプロジェクト型演習もあり、当社の研修内容の多彩さと充実ぶりに驚きました。新人研修を終え、現在はシステム課で血糖管理システムのサポート業務を行っています。OJT制度も充実しており、何かわからないことがあれば先輩が丁寧に教えてくれるため、文系出身ということで特別何か困った経験もありません。実際、文系出身の先輩たちもシステムエンジニアとして活躍しているので、本人の意欲さえあれば文理問わず成長できる環境が整っていると感じています。当社は、春はお花見、夏は納涼会といった社内行事もあります。そうした日々のコミュニケーションの取りやすさ、チームワークの良さが、当社の社風につながっていると感じます。今後は、早く先輩のフォローなしで業務を行えるように独り立ちを目指し、エンジニアとして青森県民の健康や、全国の医療現場を支える一員になりたいと思っています。 (齋藤あいか　企画・営業本部システム開発部システム開発課／2024年入社)

「IT系に詳しくない人の気持ちがわかる分、相手に伝わりやすい説明の仕方を工夫できるのが文系の強み。青森県の短命県返上にも貢献したいですね」(齋藤)

大学では、経済学を学んでいました。合同説明会にて、独自のIT技術で全国の医療現場を支えている当社の事業内容を知り「地元である弘前にこんな企業があったんだ！」と驚きました。さっそく会社説明会に参加したところ、社内の雰囲気が明るくて、説明してくれた役員の方も非常に話しやすく好印象でした。それまで、IT系の会社は黙々と仕事をするイメージがあったのですが、社員の皆さんが気さくに話しかけてくださったことで以前のイメージがくつがえされ、働きやすそうな印象を受けました。文系出身でも大丈夫なのだろうかという不安はありましたが、当社は教育研修制度が充実しているため、多くの文系出身者がシステムエンジニアとして活躍しているという説明を聞き、安心感を覚えました。さらに、私と同じ大学・学部の先輩もいたため、私も挑戦してみたいと思い入社を志望しました。

入社後は、ビジネスマナーなどの研修から始まり、その後、外部講師を招いてコンピュータの基礎やプログラミングなどIT全般について学ぶ研修が行われました。研修の最後には、数人で1つのチームを組んで実際にソフトウエアを制作するプロジェクト型演習もあり、当社の研修内容の多彩さと充実ぶりに驚きました。新人研修を終え、現在はシステム課で血糖管理システムのサポート業務を行っています。OJT制度も充実しており、何かわからないことがあれば先輩が丁寧に教えてくれるため、文系出身ということで特別何か困った経験もありません。実際、文系出身の先輩たちもシステムエンジニアとして活躍しているので、本人の意欲さえあれば文理問わず成長できる環境が整っていると感じています。

当社は、春はお花見、夏は納涼会といった社内行事もあります。そうした日々のコミュニケーションの取りやすさ、チームワークの良さが、当社の社風につながっていると感じます。今後は、早く先輩のフォローなしで業務を行えるように独り立ちを目指し、エンジニアとして青森県民の健康や、全国の医療現場を支える一員になりたいと思っています。

(齋藤あいか　企画・営業本部システム開発部システム開発課／2024年入社)

会社データ

プロフィール	1982年創業。社訓のひとつ「ユーザーニーズを把握し的確な技術で対応する」の通り、医療現場の看護業務全般を支援するサービス「ナース物語」シリーズを中心に、勤務計画表作成支援やリハビリ実施管理、血糖値の一元管理など、「患者様のためのシステム」を展開。　企画・開発・販売・カスタマサポートまでを自社で行うことを強みに、医療現場をIT技術で支えています。
事業内容	主力商品である看護業務支援システムの導入実績は900施設以上となっており、看護の質向上すべく医療ITサービスを提供しています。　現在、医療IT系領域の事業拡大を図っており、血糖・インスリンシステムの開発、東京大学病院救急部と連携した救急医療意思決定支援システムの開発等にも積極的に取り組んでおります。　2015年度には、医療機器製造業登録、第二種医療機器製造販売業許可等を取得し、新たな市場開拓にチャレンジ。さらに、文部科学省採択事業であるCOIプロジェクト（弘前大学を拠点とした11大学、40以上の企業、自治体と連携）へプロジェクトリーダーとして参画し、新たなビジネスモデル創出に取り組んでいます。 2016年第50回グッドカンパニー大賞特別賞受賞 2017年経済産業省「地域未来牽引企業」選定 2019年第1回日本オープンイノベーション大賞内閣総理大臣賞受賞

プロフィール

　1982年創業。社訓のひとつ「ユーザーニーズを把握し的確な技術で対応する」の通り、医療現場の看護業務全般を支援するサービス「ナース物語」シリーズを中心に、勤務計画表作成支援やリハビリ実施管理、血糖値の一元管理など、「患者様のためのシステム」を展開。
　企画・開発・販売・カスタマサポートまでを自社で行うことを強みに、医療現場をIT技術で支えています。

事業内容

　主力商品である看護業務支援システムの導入実績は900施設以上となっており、看護の質向上すべく医療ITサービスを提供しています。
　現在、医療IT系領域の事業拡大を図っており、血糖・インスリンシステムの開発、東京大学病院救急部と連携した救急医療意思決定支援システムの開発等にも積極的に取り組んでおります。
　2015年度には、医療機器製造業登録、第二種医療機器製造販売業許可等を取得し、新たな市場開拓にチャレンジ。さらに、文部科学省採択事業であるCOIプロジェクト（弘前大学を拠点とした11大学、40以上の企業、自治体と連携）へプロジェクトリーダーとして参画し、新たなビジネスモデル創出に取り組んでいます。
2016年第50回グッドカンパニー大賞特別賞受賞
2017年経済産業省「地域未来牽引企業」選定
2019年第1回日本オープンイノベーション大賞内閣総理大臣賞受賞

本社郵便番号	036-8051
本社所在地	青森県弘前市宮川3-5-2
本社電話番号	0172-33-5166
設立	1982年9月
資本金	3,000万円
従業員	68人（2024年12月実績）
売上高	約11億円（第42期＜2024年8月期＞実績）
事業所	【本社】　青森県弘前市宮川3-5-2 【東京支店】　東京都台東区台東2-9-4 　明治安田生命秋葉原昭和通りビル10階
関連会社	(株)エムシーエス
平均年齢	39.0歳
主な取引先	青森県 (株)エムシーエスキャノンITSメディカル(株) (株)シーエスアイ日本電気(株) BIPROGY(株) 弘前大学富士通Japan(株) 全国各地の福祉施設・医療機関　　等
沿革	1982年マルマンコンピュータサービス(株)設立 1986年東京事務所開設 1987年本社移転青森県弘前市堅田字宮川503 1989年東京事務所移転東京都台東区台東4-23 1991年地番変更青森県弘前市宮川3丁目5番地2 2000年 ISO9001認証取得 2003年東京支店開設東京都台東区台東4-5-1 2006年第14回あおぎん賞受賞 2006年プライバシーマーク認定取得 2007年「平成19年度　情報化促進貢献情報処理システム表彰」の情報化月間推進会議議長表彰を受賞 2009年 JISQ27001：2006（ISO/IEC27001：2005）認証取得 2010年高度管理医療機器等販売業許可 2012年プライバシーマークからJAPICOマークへ更新 2014年会社分割により、当社の医療事業の一部を継承し、(株)エムシーエスを設立 2015年 (株)CEホールディングスと資本業務提携契約を締結し、(株)エムシーエス合弁会社化 2015年医療機器製造業登録 2015年第二種医療機器製造販売業許可 2016年第50回グッドカンパニー大賞　特別賞受賞 2019年第1回日本オープンイノベーション大賞　内閣総理大臣賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前研修　・教材研修（ＰＣスキル、コミュニケーションスキル、マネジメント　等）　・プレゼン研修 ■新入社員研修　◆社内研修　　・経営理念　　・ビジネスマナー　　・社会人としての基礎知識　　・看護業界教育　　・自社製品教育　　　　　　等　◆社外研修　　・ＩＴエンジニア研修　　　・コンピュータ基礎＆開発基礎　　　・Java基礎　　　・Javaプログラミング　　　・JavaＤＢ連携　　　・Web技術基礎　　　・Javaサーブレット基礎　　　・システム開発基礎　　　・プロジェクト型演習　　等 ■階層別研修　◆社内研修　　・情報セキュリティ　　・品質管理　　　　　　　　等　◆社外研修　　・経営戦略、経営管理　　・組織マネジメント（チームマネジメント、リーダーシップ等）　　・マーケティング、営業　　・ＩＴ活用、生産性向上　　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得手当支給 ※会社が定める資格等を取得した際は資格取得手当を支給致します。
メンター制度	制度なし先輩社員がＯＪＴでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり役員面談(年1回全社員)
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学、弘前大学、北海道大学＜大学＞会津大学、青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、京都産業大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、弘前大学、弘前学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、放送大学＜短大・高専・専門学校＞青森県立弘前高等技術専門校、青森県立青森高等技術専門校、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道科学大学短期大学部あおもりコンピュータ・カレッジもっと見る
採用実績（人数）	【採用者数】 2024年：3名 2023年：5名 2022年：8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北大学、弘前大学、北海道大学
＜大学＞
会津大学、青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、京都産業大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、弘前大学、弘前学院大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、放送大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森県立弘前高等技術専門校、青森県立青森高等技術専門校、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）、東北電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道科学大学短期大学部

あおもりコンピュータ・カレッジ

採用実績（人数）

【採用者数】
2024年：3名
2023年：5名
2022年：8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）