スターティア(株)

1. 「この人たちと働きたい！」と思わせる社員の魅力
スターティアは、若手が多く活気のある雰囲気です。説明会や選考を通じて、以下のような社員の魅力に惹かれる学生が多いです。

「本気で仕事に取り組む姿勢と情熱」:
説明会や面接で会った社員から、自身の仕事内容や会社の事業について、心から楽しそうに、そして熱量を持って語る姿を見て、「こんな風に熱中して働きたい」と感じた。
目標達成に向けて、泥臭くも前向きに取り組む姿勢に感銘を受け、「自分もこのチームの一員として、一緒に高みを目指したい」と強く共感した。

「若手でも裁量とチャンスがある」ことの体現者:
入社数年の若手社員が、すでに重要なプロジェクトを任されていたり、チームを引っ張っていたりする話を聞き、「自分も早くから責任ある仕事に挑戦できる環境だ」と具体的なイメージが湧いた。
実際に話してみると、年齢に関係なく個人の意見を尊重し、挑戦を応援してくれる雰囲気が伝わり、「ここでなら自分も成長できる」と感じた。

「困った時に支え合える仲間意識」:
社員間のフランクな交流や、チームで困難を乗り越えたエピソードを聞き、**「個人の成果だけでなく、チームとして支え合いながら目標達成を目指す文化」**が根付いていると感じた。

OB・OG訪問などで「困ったら周りが必ず助けてくれる」「一人で抱え込まずに相談できる」といった話を聞き、温かい人間関係の中で安心して働けると確信した。

2. 入社後も続く「部活のような一体感」への期待
「一緒に働く人」で選んだ学生は、入社後もその関係性が続くことを強く期待しています。

「目標を共有し、一体となって挑戦する雰囲気に惹かれた」:
説明会や座談会で語られる社員の言葉から、単なる仕事仲間ではなく、「同じ目標に向かって本気で走り抜ける、部活動のような一体感」を感じた。
苦楽を共にしながら、チームとして大きな成果を出すことに喜びを感じられる環境だと想像できた。

「仕事以外の交流も盛んで、プライベートも充実しそう」:
社員旅行や社内イベント、部活動などの話を聞き、「仕事だけでなく、プライベートでも仲間との時間を楽しめる」ことに魅力を感じた。
オンオフのメリハリがあり、社員同士の絆が深い会社であると感じ、人間関係で悩む心配が少ないと判断した。

A.仲間を思いやれるチーム意識がある人 / 人を大事にする社風に共感する人

これはスターティアで非常に重視しているポイントです。同社は「会社や部署を”一つのチーム”と捉えている」と明言しています。
「共通のミッション達成を支え合う仲間（社員）への感謝の心を持って行動すること」を「ワーキングスタイル」の一つとして掲げています。
「良いことも改善点も共有し、全体の底上げに繋げる文化」があり、日々の業務も助け合いながら行っているとされています。
「そこに愛があるのか？」という合言葉のもと、相手のためを思った指摘や助言ができる関係性を重視しています。
「チームワークがいいと聞いて入社したが、それ以上に良くて驚いた」といった新入社員の声も多く、社員間の距離が近く、相談しやすい雰囲気を大切にしています。また、社内イベントを通じてチームワークを醸成しようと努めています。
「自分が結果を出せば良い」という考え方だけでなく、周囲の支えを認識し、チームをサポートする意識があることが求められます。

1.「伝えたい想い」を最優先に:
完璧な言葉遣いや論理構成よりも、「なぜスターティアで働きたいのか」「スターティアで何を実現したいのか」というあなたの根底にある想いを、たとえどもってもでも、一生懸命伝えようとすることに集中してください。熱意は言葉以上に伝わります。

2.「聞く姿勢」を崩さない:
話すことに集中しすぎて、面接官の質問を聞き逃したり、意図を誤解したりしないように注意しましょう。緊張している時ほど、相手の言葉に耳を傾けることで、落ち着きを取り戻しやすくなります。

3.「笑顔とアイコンタクト」を意識的に:
緊張すると表情が硬くなりがちですが、意識的に口角を上げたり、面接官の目を見て話すことを心がけてください。完璧でなくても、「あなたと話したい」という気持ちは伝わります。これは「仲間を思いやれるチーム意識」の第一歩でもあります。

4.「間」を恐れない:
言葉に詰まったり、頭が真っ白になったりすることは誰にでもあります。焦らず、「少し、考える時間をいただけますか」と伝えても大丈夫です。沈黙を恐れず、落ち着いて言葉を探す時間を取りましょう。その姿勢も評価されます。

5.「素直さ」を見せる:
もし、あまりにも緊張していることを自覚するなら、「少し緊張しています」と正直に伝えても構いません。人間らしい素直な一面は、親近感に繋がることもあります。ただし、伝えすぎはNGです。