最終更新日：2025/4/9

平井建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
住宅
建築設計
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 島根県

エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	WEB会社説明会ご予約はこちら

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

安来市役所の新築工事にも共同企業体制度（JV）の中心企業として携わりました。大きなプロジェクトにかかわるチャンスは多彩です。(写真提供:A.P.First 荒木義久) 先輩から後輩へと受け継がれてきたノウハウは当社の大事な財産。また、みんなで知恵を出し合い、よりよい職場づくりも進めています。

: 安来市役所の新築工事にも共同企業体制度（JV）の中心企業として携わりました。大きなプロジェクトにかかわるチャンスは多彩です。(写真提供:A.P.First 荒木義久)

: 先輩から後輩へと受け継がれてきたノウハウは当社の大事な財産。また、みんなで知恵を出し合い、よりよい職場づくりも進めています。

募集コース

コース名	土木・建築施工管理技術者土木工事・建築工事の施工管理(安全・品質・工程・原価管理)を担う技術職です。ものづくりを通して、地域の基盤整備づくりを担う大変重要な仕事です。
雇用形態	正社員
配属職種1	【土木】国、県、市の公共工事が中心です。インフラ整備の一翼を担い、地域の人々の財産や生命を守る仕事を通して、より快適で利便性の高い社会づくりに努めます。道路、河川、港湾関係、下水、農地などの整備・改修など、工事は大きなものから小さなものまでさまざまあり、それらが滞りなく進捗するよう施工管理を行います。自然環境の保全なども視野に入れ、時代とともに新たな技術も積極的に取り入れています。
配属職種2	【建築】企業関係の建物、医療・福祉施設、工場、集合住宅など民間工事が中心ですが、学校や行政施設など一部公共工事もあります。それらの工事における施工管理、つまり人、モノ、お金のマネジメントを行います。また、当社では年間を通して10～15棟ほどの個人住宅も手がけており、1棟1棟こだわりの異なる家づくりに携わることも可能です。自由度の高い設計から施工管理まで一貫して社内で対応しています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施履歴書提出適性検査面接（個別） 2回実施予定内々定
内々定までの所要日数	1週間以内
選考方法	書類審査、適性検査、面接
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	履歴書（顔写真付）・卒業（見込）証明書・成績証明書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	既卒者を積極採用
説明会・選考にて交通費支給あり	条件付きで支給（下記ご確認お願い致します。） https://www.gogo-jobcafe-shimane.jp/event/detail/3290
説明会・選考にて宿泊費支給あり	条件付きで支給（下記ご確認お願い致します。） https://www.gogo-jobcafe-shimane.jp/event/detail/3290

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）216,000円	191,000円	25,000円
短大・高専・専修	（月給）201,000円	176,000円	25,000円
既卒	（月給）185,000円	160,000円	25,000円

諸手当（技能手当10,000・資格手当5,000・皆勤手当10,000）。
○技能手当⇒条件に関わらず一律支給しています。
○資格手当⇒条件に関わらず一律支給しています。技術職に限りますが、資格がない段階から支給します。
○皆勤手当⇒条件に関わらず一律支給しています。

試用期間あり

6か月

固定残業制度なし

諸手当

役付手当(30,000円～50,000円)、資格手当(上限30,000円)、管理手当、管理者手当(対象者一律30,000円)、家族手当(3,000円)、通勤手当(上限30,000円)。

昇給

年1回(4月)　2023年実績 8,315円(1.03％)。基本50歳で昇給停止であるが、２年連続で全社員に昇給があった。

賞与

年2回(8月、12月)　合計基本給の3カ月分。この他に業績により決算賞与支給(2007年度より支給実績あり)。

年間休日数

118日

休日休暇

第１(半分)・第2・第3・第4・第5土曜日、日祝。
2025年度　年間休日116日(当社年間カレンダ－による)。
その他、特別休暇として、誕生日休暇・リフレッシュ休暇を各1日ずつ付与。
また、有給休暇取得率の促進に取組んでおり、年間カレンダ－上の出勤日である年末年始及びお盆前後に有給休暇の計画的付与により５日間の休暇を設ける取組をしています。
半日単位・時間単位の有給休暇取得も可能。
2017年度から2024年度まで8年間連続で全社平均で有給休暇取得率７０％以上を達成しています。

待遇・福利厚生・社内制度

確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部加入、互助会制度、社員旅行(2年に1度)。
資格関連の支給基準(資格取得表彰・資格手当)あり。