最終更新日：2025/4/21

(株)日立産機グリーンテック【日立グループ】【旧社名：(株)日立産機ドライブ・ソリューションズ】

正社員
既卒可

業種

シンクタンク・マーケティング・調査
重電・産業用電気機器
設備工事・設備設計
建設コンサルタント
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円

売上高: 81億円（2024年3月）

従業員: 994名（2025年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会（全6件）	＜職種：産業用モータ等の生産技術・製造工程管理等＞＜【神奈川地区】環境設備改善等の設計・施工・保守管理＞＜【本社地区】環境設備改善等の設計・施工・保守管理＞＜【神奈川地区】各種環境測定・サンプリング・分析業務＞＜【本社地区】各種環境測定・分析・サンプリング業務＞＜管理部門(経理or人事総務部門への配属を想定)＞開く他5件

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セミナー／説明会（全6件）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

環境管理とモノづくりで「安心」と「やさしさ」を提供する環境創造企業

職種別会社説明会、予約受付中！（2025/04/21更新）

就職活動中の皆様、こんにちは！
多くの企業の中から当社採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
株式会社日立産機グリーンテック　採用担当の梅本です。

当社は、日立グループの一員として、環境管理(環境測定・分析・緑化・土壌・設備)とモノづくり(産業機器)を事業の柱とする、伝統と革新性の両面を併せ持つ会社です。
環境調査から管理までのワンストップサービス、更にはエスカレーター等のモータをはじめとする社会インフラを支えるモノづくりなど幅広く事業を展開・拡大しています。

その他、借上社宅制度（適用条件有）や資格取得支援制度など、
安心して社会人生活をスタートしていただくため各種制度も整えております！

現在、会社説明会(WEBまたは対面)の予約受付中です。
皆様とお会いできるのを楽しみにしております。

職種別採用実施

自身の希望する職種でご応募いただけます
制度・働き方

借上社宅制度(条件有)や柔軟な勤務制度など充実した福利厚生制度を完備しています
キャリア

毎年国家資格にチャレンジすることを推奨しており、昨年度は延べ100名以上が合格しました

会社紹介記事

経済産業省が実施する「健康経営優良法人」に6年連続で認定されており、社員の健康増進にも力を入れています

: 経済産業省が実施する「健康経営優良法人」に6年連続で認定されており、社員の健康増進にも力を入れています

充実した福利厚生のもと、「安心」と「やさしさ」を提供する環境創造企業

【環境保全と産業・社会インフラ分野の発展の両立に挑戦！】 ●環境関連事業当社は、調査・分析・改善・維持管理を一括でお客様へ提案出来る、日本有数の「環境・衛生総合コンサルティング」企業です。常に変化するお客様のニーズに柔軟に対応すべく、情報を一括管理するワンストップサービスで最適なソリューションを提供します。また、日立グループならではの横のつながりを活かし、より一層お客様に寄り添った提案をしています。現在は日立産機システムと連携し、環境改善設備の計画から修繕までをトータルサポートしています。 ●製造受託事業当社で製造している製品は、日立グループの創業製品であるモーターを承継しています。エレベータ、エスカレータ、工場生産設備、給水設備、鉄道、建設機械など社会インフラを支える場面で使用されているため「高品質」「タイムリー」なモノづくりが求められています。一方で、コスト競争の激化、短納期、環境への対応など、モノづくり分野における環境は大きく変化しています。市場、社会の要求に対応すべく、長年培った生産技術と高技能を駆使して工場レイアウトの再編、最新鋭設備導入、コア技術部品、製品の生産に取り組んでいます。【当社の魅力はここ！】 ● 幅広い分野に携われるワンストップサービス提供のためには幅広い分野にわたる知識の習得が必要不可欠。 ● 充実した福利厚生制度社員が安心して生活を送ることができるよう借上社宅制度（適用条件有）や育児・産後休暇、また柔軟な勤務制度や日立グループならではの社員割引など充実した福利厚生制度を完備。 ● 充実した資格取得支援お客様に信頼していただけるモノづくりを実現するために、高技能者の育成も積極的に実施。

【環境保全と産業・社会インフラ分野の発展の両立に挑戦！】
●環境関連事業
当社は、調査・分析・改善・維持管理を一括でお客様へ提案出来る、日本有数の「環境・衛生総合コンサルティング」企業です。常に変化するお客様のニーズに柔軟に対応すべく、情報を一括管理するワンストップサービスで最適なソリューションを提供します。
また、日立グループならではの横のつながりを活かし、より一層お客様に寄り添った提案をしています。現在は日立産機システムと連携し、環境改善設備の計画から修繕までをトータルサポートしています。
●製造受託事業
当社で製造している製品は、日立グループの創業製品であるモーターを承継しています。エレベータ、エスカレータ、工場生産設備、給水設備、鉄道、建設機械など社会インフラを支える場面で使用されているため「高品質」「タイムリー」なモノづくりが求められています。
一方で、コスト競争の激化、短納期、環境への対応など、モノづくり分野における環境は大きく変化しています。市場、社会の要求に対応すべく、長年培った生産技術と高技能を駆使して工場レイアウトの再編、最新鋭設備導入、コア技術部品、製品の生産に取り組んでいます。

【当社の魅力はここ！】
● 幅広い分野に携われる
ワンストップサービス提供のためには幅広い分野にわたる知識の習得が必要不可欠。
● 充実した福利厚生制度
社員が安心して生活を送ることができるよう借上社宅制度（適用条件有）や育児・産後休暇、また柔軟な勤務制度や日立グループならではの社員割引など充実した福利厚生制度を完備。
● 充実した資格取得支援
お客様に信頼していただけるモノづくりを実現するために、高技能者の育成も積極的に実施。

会社データ

プロフィール	当社は1974年に、株式会社日立製作所　習志野工場（当時）の環境部門が独立して設立された日立グループの会社です。設立以来、環境管理(環境測定・分析・緑化・土壌・設備の総合コンサル)とモノづくり(社会インフラを支える産業機器)を事業の柱として歩んできました。当社のビジネスは業務を通じて"環境を創造する"ことにあり、そのために従業員一人ひとりが常に研鑽に努めております。
事業内容	■環境関連事業：各種環境測定・分析、環境設備設計・施工、工場環境整備、土壌汚染対策、緑化造園、工場設備管理等を行っております。 ■製造受託事業：社会インフラを支える産業用モータ、インバータ、ポンプ等の製造を行っております。 ◎弊社で採用実績のある学校紹介千葉工業大学、日本大学、産業医科大学、東海大学、東京農工大学、東京農業大学、神奈川大学、大阪工業大学、関東学院大学、職業能力開発総合大学校、関東職業能力開発大学校（応用課程）、新潟薬科大学、工学院大学、北里大学、京都華頂大学、杏林大学、近畿大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨大学、東京海洋大学、東京電機大学、江戸川大学、実践女子大学、日本女子大学、青山学院大学

プロフィール

当社は1974年に、株式会社日立製作所　習志野工場（当時）の環境部門が独立して設立された日立グループの会社です。
設立以来、環境管理(環境測定・分析・緑化・土壌・設備の総合コンサル)とモノづくり(社会インフラを支える産業機器)を事業の柱として歩んできました。
当社のビジネスは業務を通じて"環境を創造する"ことにあり、そのために従業員一人ひとりが常に研鑽に努めております。

事業内容

■環境関連事業：各種環境測定・分析、環境設備設計・施工、工場環境整備、土壌汚染対策、緑化造園、工場設備管理等を行っております。

■製造受託事業：社会インフラを支える産業用モータ、インバータ、ポンプ等の製造を行っております。

◎弊社で採用実績のある学校紹介
千葉工業大学、日本大学、産業医科大学、東海大学、東京農工大学、東京農業大学、神奈川大学、大阪工業大学、関東学院大学、職業能力開発総合大学校、関東職業能力開発大学校（応用課程）、新潟薬科大学、工学院大学、北里大学、京都華頂大学、杏林大学、近畿大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨大学、東京海洋大学、東京電機大学、江戸川大学、実践女子大学、日本女子大学、青山学院大学

本社郵便番号	275-0001
本社所在地	千葉県習志野市東習志野3-15-11
本社電話番号	047-477-5300
設立	1974年9月
資本金	5,000万円
従業員	994名（2025年4月時点）
売上高	81億円（2024年3月）
株主構成	株式会社日立産機システム（100％出資）
関連会社	株式会社日立産機システム、日立グループ
平均年齢	45.2歳
製造受託事業について	当社で製造している製品は、日立グループの創業製品を承継しており、電気を動力に変える唯一のモノです！工場生産設備、エレベータ、エスカレータ、給水設備、鉄道、建設機械他多数に使用されているため、環境への対応・品質の高さ等が求められています。お客様に信頼していただけるモノづくりを実現するために、高技能者の育成も積極的に行っております。
環境関連事業について	調査・分析・改善・維持管理を一括でお客様へ提案出来る「環境・衛生総合コンサルティング」が他社に無い強みです。環境にも様々な種類があるため、当社は全ての面で対応出来るように体制を整え、お客様の課題に対応しております。
施工管理の業務内容	「施工管理」の業務内容ですが、いわゆる職人という意味ではありません。施工管理者は、関係各社や現場作業員の方と協議を行い、計画した工事内容を安全第一で実施できるようコントロールを行います。さまざまな立場の人々との関わりを持ち、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが求められます。
沿革	1974年(昭和49年) 9月会社設立【習和産業株式会社】株式会社日立製作所から環境部門が独立緑化造園業務開始 1975年(昭和50年) 7月ビルマンション管理業務開始 1976年(昭和51年)1月株式会社日立製作所より産業機器の製造受託開始 1978年(昭和53年) 6月建設業(県知事)許可取得 1979年(昭和54年) 2月作業環境測定機関登録 1980年(昭和55年) 計量証明事業登録作業環境改善業務開始 1986年(昭和61年) 2月中高層分譲共同住宅管理業登録(現マンション管理業) 1992年(平成 4年) 4月フラワー事業開始(花の店フラワーパレット) 1995年(平成 7年) 建設業大臣許可取得(本社・神奈川支店) 警備業許可取得 2002年(平成14年) 4月しゅうわサービス株式会社設立(子会社) 2006年(平成18年) 4月株式会社ハイメックより環境分析事業の譲り受け 2008年(平成20年) 4月しゅうわサービス株式会社を吸収合併 2012年(平成24年)11月「ISO/IEC 17025：2005(JIS Q 17025：2005)」試験所認定取得 2016年(平成28年)10月株式会社日立産機ドライブ・ソリューションズに社名変更株式会社日立産機システムより産業機器の製造受託開始 2022年(令和4年)6月神奈川事業所、神奈川営業所移転　　　　　　　　　　　　　　　　　　海老名事業所を神奈川事業所に統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （6名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修あり（ビジネスマナー研修等）職場にて、上長や先輩社員からのＯＪＴを都度実施
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉工業大学、工学院大学、東京海洋大学、日本女子大学、北里大学、東京理科大学、東海大学、千葉大学、明星大学＜大学＞千葉工業大学、日本大学、産業医科大学、東海大学、東京農工大学、東京農業大学、神奈川大学、大阪工業大学、関東学院大学、職業能力開発総合大学校、関東職業能力開発大学校（応用課程）、新潟薬科大学、工学院大学、北里大学、京都華頂大学、杏林大学、近畿大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨大学、東京海洋大学、東京電機大学、江戸川大学、実践女子大学、日本女子大学、青山学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 院卒　　　 1名　　1名　　 0名大卒　　　 2名　　4名　　 3名高卒　　　 4名　　2名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉工業大学、工学院大学、東京海洋大学、日本女子大学、北里大学、東京理科大学、東海大学、千葉大学、明星大学
＜大学＞
千葉工業大学、日本大学、産業医科大学、東海大学、東京農工大学、東京農業大学、神奈川大学、大阪工業大学、関東学院大学、職業能力開発総合大学校、関東職業能力開発大学校（応用課程）、新潟薬科大学、工学院大学、北里大学、京都華頂大学、杏林大学、近畿大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨大学、東京海洋大学、東京電機大学、江戸川大学、実践女子大学、日本女子大学、青山学院大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
院卒　　　 1名　　1名　　 0名
大卒　　　 2名　　4名　　 3名
高卒　　　 4名　　2名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	0名	7名
2023年	4名	3名	7名
2022年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	0名	100%
2023年	7名	0名	100%
2022年	5名	2名	60.0%

QRコード

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