(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

就業開始。
朝礼をしその日のタスクを再確認。
アポに際して必要な準備がまだあれば向かうまでの時間で準備。
その他朝までに来ているメールの返信をします。

来年度入社してくる新卒社員との面談(4名)
数日後に新卒社員の職場見学が控えているため事前に面談をし、
職場見学で聞かれやすい質問への対策や不安な点があればその解消を行います。

外出先で昼食。
支店内で食べることもありますが基本的には出先で食べることが多いです。
今まではコンビニで安くすませることが多かったですが、
最近は気になる店を調べて行っています。
1日中歩き回るのでいかにエネルギーチャージするかが重要です！！

担当技術者のいる現場へ訪問、近況のヒアリング(2～3現場)
営業活動の大きな部分を占めるトラストと呼ばれる訪問になります。
建設業界の経験者だけでなく、未経験で建設業界に初挑戦している人材や外国籍の人材など、多くの方がいるのでそれぞれ抱える悩みを解決できるようヒアリングをしていきます。
また技術者の方だけでなく企業の担当者の方ともお話をし、技術者の状況の共有やさらなる人材の提案を行います。

日報作成等の事務作業。
日中訪問した際に話した内容はすべて日報に書き、
今後の活動に生かせるように記録していきます。
その他契約書の作成業務も一部営業が担っているので、作成を進めます。
特に契約書は派遣をする上で最重要な項目になるので、
迅速かつ正確に作成をしていきます。

担当企業との商談。
人材を紹介してほしいという現場から問い合わせを頂いていたので訪問し、
現場の状況や求める人材の条件等をヒアリングしました。
もちろん求めている人材の条件と完璧にマッチした人材を紹介することが一番ですが、
紹介可能な人材の共有や条件の妥協点を相談することで、現実的に可能な範囲で人材を紹介させて頂きます。

帰社し社内業務。
課員に対してのその日の営業活動の進捗やそれを踏まえての今後の動きをアドバイスします。
また自身の営業活動やタスク処理状況を振り返るとともに、
残っている業務があれば進めます。
最後に明日のタスクを確認、その日に準備することがあれば準備し帰社します。