古窯グループ【 日本の宿古窯・萬国屋・おふろcafeyusa・おやど森の音・yamagataglam・山形プリン】[グループ募集]

こんにちは！古窯グループ採用担当の山口です。
今日は私たちの選考フローについてお話ししようと思います。
ズバリ！古窯グループの選考フローには筆記試験や適性検査はありません。２回から3回の個人面接でみなさんに内定をお出ししております。一番の理由としては、私たちは選考の場を、「お互いの価値観や方向性をすり合わせる場」と考えているからです。就活、と聞くと面接官からの質問に答え、一方的に合否を伝えられるケースが大半かと思います。そうではなく、面接の中でみなさんが「なぜ古窯グループを志望したのか」「どんなことが得意なのか」「お客様にどんな感動を届けたいか」という話をしていただく中で、私たちの方から「じゃあ古窯グループではどんな姿か叶えられそうか」「こんな社員として活躍できるんじゃないか」という、具体的に皆さんが働くイメージや、なりたい姿をすり合わせて提案をしています。学術的な能力ではなく、お客様に一生の思い出に残る滞在を作り出したい、という人間としての思いやりや素直さ、行動力が重要ですので、「価値観のすり合わせ」を大切にしています。
1人1人の価値観を大事にしているため、現場で働いている社員はそれぞれ個性が溢れていますが、根本として「人を思いやれる優しさ・素直さ」があるのでお客様から指名をいただいたり、高い顧客満足度に繋がっているのだと感じております。社員も皆楽しく、やりがいを感じながら働いておりますし、やってみたいことを叶えられるからこそ様々な事業を展開できているのだと思います。