| 初任給 |
（2025年04月実績）
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リフレサポーター 大学院了
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（月給）253,800円
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233,800円
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20,000円
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リフレサポーター 大学卒
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（月給）241,800円
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221,800円
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20,000円
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リフレサポーター 専門学校卒
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（月給）227,800円
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207,800円
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20,000円
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リフレサポーター 短大卒
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（月給）227,800円
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207,800円
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20,000円
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リフレサポーター 高専卒
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（月給）227,800円
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207,800円
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20,000円
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リフレサポーター 既卒
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（月給）241,800円
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221,800円
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20,000円
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【総合職／営業職・リフレサポーター】固定残業代/月：20,000円/10時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
※既卒：年齢を考慮の上優遇
期間：3カ月
※労働条件の変更なし
【総合職／営業職・リフレサポーター】固定残業代/月：20,000円/10時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
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| 諸手当 |
エリア手当：0円～21,000円
一律家族手当：5,000円～10,000円
一律住宅手当：15,000円
備考：【エリア手当】南関東地方 21,000円、北陸・近畿地方 15,000円、北関東地方 14,000円、東海地方 12,000円、北海道地方 11,000円、東北地方 10,000円、中国地方 7,000円、九州地方 2,000円
【通勤手当】公共交通機関使用の場合は定期券の実費を支給、自家用車の場合は通勤距離に応じて支給
【家族手当】配偶者 10,000円、子ども1人につき5,000円
【住宅手当】本人が世帯主の場合 15,000円 （借上社宅制度対象の場合は賃料の85％を会社が負担します）
【その他手当】時間外勤務手当、役職手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日)、祝日
年間休日：123日（2025年度予定）
有給休暇：10日～40日
※年次有給休暇、半日年次有給休暇（入社時から付与）
休暇制度：GW、夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、子の誕生休暇、忌引休暇、産前・産後休暇、育児休業、看護・介護休暇、バースデー休暇、リブサポ休暇（介護・看護・療養等に利用できる独自の有給休暇/未使用分積立て可能）など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、所得補償保険（GLTD）
待遇・福利厚生・社内制度：退職金制度、借上社宅制度（賃料の85％を会社が負担）、短時間勤務制度、65歳選択定年制度、ウェルカムバック制度
車両購入補助（車両通勤となる事業配属になった場合、通勤用車両の購入費用として36万円を支給）
借上社宅の賃料上限超過額分の負担（新卒入社後3年間20,000円を上限に家賃上限額超過分を会社負担）
帰省旅費補助（借上社宅入居の場合、新卒入社後3年間、年2回帰省費用を支給）
リブサポファミリーケア（家族の介護に係る紙おむつ約1年分相当を無償提供）、慶弔見舞金
社内保健師在籍、定期健康診断、健康診断再検査支援制度、予防接種費用補助、レクリエーション費・懇親会費補助
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
■大阪本社
〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F
■ライフケア東京支社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル12F
■横浜営業所
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-14-2 新横浜214ビル8F
※変更の範囲：会社の定める営業所 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 新入社員研修体制 |
◆新入社員集合研修（会社理解、ビジネスマインドなど）
◆２ヶ月研修（各部門の役割・仕事理解、スキルアップ研修など）
◆OJT研修(正式配属後の各本部での業務研修など)
◆年次に応じたフォロー研修
入社後2カ月間は、製造現場や営業活動を知る研修など、当社の事業や業務内容についての理解を深めていただきます。
その他にも社会人として、名刺交換や電話対応などビジネスマナーの習得、企業理念の理解、学生と社会人の違いを学ぶことなどを通して、当社の一員としての基礎を身に着けていただきます。
グループワークの機会も多く設けており、傾聴力、対話力、相手に意見をわかりやすく伝える力を養うことができます。
また、この貴重な時期に同期の繋がりを構築するだけでなく、先輩社員や他部門・他部署の社員と積極的に交流し、一緒に新しいアイデアを生み出したり、価値を創造できる環境を提供しています。
その他、役職者や中堅社員、若手など各階層への社内研修にも取り組んでおり、社員相互の親睦を深めています。会社のあるべき姿、社員の目指す方向を自ら考え、ギャップを埋める方法を自ら気づき、行動を『考動』に変えるための研修を行っています。 |
| 自己啓発支援制度 |
業務に係る資格・社外セミナー受講については費用全額負担
一部会社が指定する資格については祝い金あり |
| メンター制度 |
新入社員1名につき先輩社員（チューター）が1名担当して業務を支援 |
| キャリアコンサルティング |
「チャレンジポスティング制度」（年1回人員が必要な部署が社内公募を行い、対象部署へ異動を希望する場合に申請できる制度）
「ダイレクトエントリー異動制度」（自ら異動希望部署を随時申請できる制度：いわゆるFA制度です） |
| 数字で知るリブドゥ |
◆年次有給休暇取得率：91.8%
◆平均時間外労働時間：10時間/月
◆離職率：3.85% |
