| 初任給 |
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東京エリア（認可）
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（月給）256,600円
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190,000円
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66,600円
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神奈川エリア
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（月給）235,040円
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190,000円
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45,040円
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埼玉エリア
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（月給）246,370円
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190,000円
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56,370円
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療育
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（月給）225,000円
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190,000円
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35,000円
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〈東京エリア〉
・処遇改善1手当：一律20,000円
・処遇改善3手当：一律8,000円
・自治体手当：一律20,000円
・固定残業手当：一律18,600円（10時間分のみなし残業）
〈神奈川エリア〉
・処遇改善1手当：一律20,000円
・処遇改善3手当：一律8,000円
・固定残業手当：一律17,040円（10時間分のみなし残業）
〈埼玉エリア〉
・処遇改善1手当：一律20,000円
・処遇改善3手当：一律8,000円
・自治体手当：一律10,500円
・固定残業手当：一律17,870円（10時間分のみなし残業）
〈療育〉
・処遇改善手当：35,000円
※エリアに関わらず同一金額を支給
3カ月／待遇に変更はなし
〈東京エリア〉
・固定残業手当：18,600円（10時間分のみなし残業）
・固定残業代を超える労働を行った場合には、追加支給
〈埼玉エリア〉
・固定残業手当：17,870円（10時間分のみなし残業）
・固定残業代を超える労働を行った場合には、追加支給
〈神奈川エリア〉
・固定残業手当：17,040円（10時間分のみなし残業）
・固定残業代を超える労働を行った場合には、追加支給
〈療育〉
固定残業代なし
1分単位で支給
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【長時間より長期間】意義ある仕事に向き合う仕組み
＜＜福利厚生＞＞
【長期的貢献への感謝として】
●ペンタポイント
勤続年数に応じたポイント制度！勤続途中での申請or退職時にポイントとして受け取ることが可能です。（例. 7年勤続中の方で50万円分のポイント支給）
【初めてでも安心の一人暮らし】
●最大10万円の家賃補助（借上げ社宅制度）
一人暮らしの際の家賃補助が最大10万円受けることができる制度です。※自治体の制度に準じ利用可能
【突然の体調不良や日々のリフレッシュに】
●年間休日122日（年末年始含む）
●入社時特別休暇
入社直後の突発休に対しての備えとして、法定年休の付与前に、3日間の休暇が付与されます。
●リフレッシュホリデー
長期勤続時のリフレッシュを目的として、勤続36ヶ月ごとに、5日間の休暇が付与されます。
【退職後の備えが不安...そんな不安を少しでも解消できるように】
●はぐくみ基金制度
・定年退職に限らず、【育児/介護での休業時・中途退職時に全額の給付】を受けられます。
・社会保険料・税金の【節減効果】（例. 額面給与23万円/掛金2万円の場合、1ヶ月で 4,568円の節減！）
その他
・社保完備
・産休育休制度あり
・給食費250円（保育園のみ）
＜＜社内制度＞＞
●働きやすさ/働きがいを作る仕組み
□未来を創る夢シート”らいくる”
保育現場でよくある悩みが「研修で大切な学びを得たが、具体的にどうしたらいいのかわからない」「主観のみの議論で、声の大きい人の意見が通る」というもの。エデュリーでは、客観的な指標に基づいて理想の保育を作り上げていく”らいくる”という独自のシートにより、成長のPDCAをまわしています。
□年に2回 / 定期的に職場コンディションを本部に届ける社内アンケート
Hey, Siru（ヘイシル）
現在の業務や職場環境の状況を把握し、社内アンケート調査が年に2回程度あります。現場の声をもとに、会社として重点的に取り組みたい施策を社内報で発表し、より良いチーム作りに繋げています。
□常時 / 本部の相談窓口
本社（東京/新橋）には人事や労務や経理などの専門部署がありますので、現場でお困りの際はサポートできる体制が整っています。相談はアンケートURLからいつでも問い合わせることができます
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- 副業可
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