(株)H4

――就活ではどんな業界をめざしていましたか？

岡崎／ブルーオーシャンといわれる美容業界をめざし、専門学校で学びましたが、自分で事業をしたいという夢に向かって営業力を身につけようと営業職を志望。業界は特に決めず、大手ではなくベンチャー企業などで裁量を持ち仕事したいと考えていました。

井上／私の場合は、飲食店でのアルバイト経験から、人と関わる仕事がしたいと人材業界に興味を持つようになり、その中でも自分が担当するスタッフの方とコミュニケーションを図り、いろいろな意見や考え方に触れられる人材派遣で力を試してみたいと考えるようになりました。中川さんはどうでしたか？

中川／就活では、女性に関する仕事がしたいとアパレル業界や美容業界、化粧品業界など、イメージ的にキラキラしている業界に惹かれていました。有名な企業を中心にエントリーし、アパレル企業に就職しましたが、待遇面や休日数などを考え、違う業界に目を向けるようになりました。その中で興味を持ったのが人材業界の仕事です。人と関わることが好きな私に合っているのではと興味を持つようになりました。

――H4を選んだのはなぜですか？

岡崎／会社に勢いを感じましたね。数社から内定をいただきましたが、もっと大きくなりたいと会社が夢を抱く、高い目標を追うベンチャー企業で働きたいと当社を選びました。これからさらに事業を大きくしたいという想いがとても強い当社の一員となり、会社の事業拡大に貢献できたらと考えましたね。井上さんはどうでしたか？

井上／平均年齢が若い点も大きな理由になりました。実際、岡崎さんをはじめ、若くから活躍している先輩たちが目の前にいて、若いうちから力を発揮できる環境であるところに魅力を感じます。代々木オフィスでも20代が多く活躍中。業務に対して熱心に取り組む先輩たちの姿がカッコいいですし、自分も後輩にとってそんな存在になれたらと憧れますね。

中川／私も井上さんと同じですね。当社のHPで見た女性の先輩が活躍している姿が印象に残り、応募しました。面接を担当いただいた先輩も魅力的で、当社で働く人に憧れたことで志望度がさらに高くなりました。前職より給与が高く、年間休日が120日以上あるなど、福利厚生面の条件をクリアできたことや実力主義で年齢や社歴に関係なく前に出ることができる社風に惹かれたのも、当社を選んだ理由です。

岡崎／全国の営業育成を目的に、新規のターゲッティングや営業戦略に携わっています。若手ながら営業本部にいることで凄く活躍してきたと思われがちですが、実は誰よりも多く失敗経験を持ちます（苦笑）。お客様や社内から叱られることも多く、ルートの管理が苦手だとわかってからは新規営業に専念。すると、少しずつ成果が表れ、新規開拓を続けた結果、全国上位の成績を達成し、営業本部に上がることができました。

井上／多くの失敗経験があるとは驚きです！ 私は主に物流関係や医療関係の取引先を担当しています。仕事を探している方に案件を紹介し、会社見学に同行。入職までの一連の流れをサポートしています。スタッフに職場の様子やお悩みがないかを聞くのも大切な仕事です。物流業界では、案件数も右肩上がり。医療業界では、御茶ノ水や新宿を中心に営業しています。業界が違えば、仕事内容や働く雰囲気も異なるため、どのような環境で働きたいのか、個々の希望に寄り添いながら提案しています。

中川／私も人材派遣事業部の営業として入社後、新規事業の立ち上げメンバーに抜擢。その実績を認めていただき、入社１年目の秋から人事に異動しました。明るく前向きな姿勢を評価いただけたのかなと嬉しかったですね。若手がどんどんキャリアチェンジできるのも当社の魅力です。

――仕事のやりがいを教えてください。

岡崎／全国のお客様にH4の価値を届けるやりがいを感じています。営業本部のメンバーである以上、会社の成長を先導する責任があり、顧客の信頼を勝ち得ていかなければなりません。成果を生み出せた時の喜びは別格。責任も大きければ、期待されるレベルも大きいですが、自分自身の成長に関わるため、意欲的に取り組めています。

井上／私がやりがいを感じるのは、スタッフの皆さんから喜びの声をいただけることです。見学から入職までスピード感を持ち対応することで、「早く仕事に就けられて良かった」と喜ばれると嬉しいですし、スタッフさんが働く様子を社内のキャリアアドバイザーに伝えることで喜ばれるのも嬉しいこと。仲間とやりがいを共有できる会社です。

中川／それも当社の魅力ですね。人事のやりがいは、インターンから内定者フォローまで、長い期間を掛けてサポートしていく中で、入社後に成長していく姿を見ることができること。活躍している姿を見ると家族のような気持ちになり嬉しくなります。

――H4の社内の雰囲気を教えてください。

岡崎／挑戦しようと立ち向かう人を応援する企業風土があります。私も数多くの失敗を経験しましたが、失敗を糧に新しいアプローチ方法を試すことが許されるなど、個々のチャレンジを認めてくれる会社です。また、誰かの成功体験を自分のことのように喜んでくれる先輩や上司ばかり。互いに支え合いながら成長できる強みがあります。

井上／20代が多く、価値観や思考を共有できるメンバーが揃っていると感じます。岡崎さんや中川さんをはじめ、カッコイイ先輩ばかり。何でも聞きやすいアットホームな雰囲気もあります。代々木のリーダーも28歳と若く、すぐに質問しやすい体制がありますね。外でランチを一緒にしたり、休日も誘い合ったり、オフも楽しく過ごせています。

中川／岡崎さんと井上さんと同じ意見です。当社では人間関係で悩むこともなく、社内で嫌だと思う人と出会ったことがありません（笑）。人に恵まれていることも働きやすさにつながっていると感じます。目上の方や先輩に対してもニックネームにさん付けしたり、下の名前にさん付けしたりと、人と人の距離が近い職場です。

――今後の目標を教えてください。

岡崎／営業本部のメンバーとしてさらなる成果を求め、チーム全体の底上げにつながるよう、みんなを引き上げていきたいと思っています。グループ会社の新規設立に向かう際には、その経営に携われるような重要なポジションに就き、事業をリードする役割を担えたらと思います。そのためにも幅広い知見やスキルを磨いていきたいです。

井上／私がめざすのは、年1回の総会で新人賞を獲得すること。上手くいかない時でも挫けることなく前を向いて、社内外から信頼されるような人になりたいですね。スタッフの皆さんにとって、身近な友人感覚で話してもらえるのがいちばんだと思っているので、そこを続けていけたらと思っています。さらに将来は、カッコイイ先輩方のように自分自身も上の役職に立ち、後輩を牽引していきたいと思っています。

中川／人事広報部のサブリーダーに昇格したばかりなので、今まで以上にリーダーのサポート役を務められるよう成長していきたいと思っています。人事業務でいえば、事業部に提案したり、説明したり、社内向けに新卒採用の方向性を解説するなど、人に説明する機会が多いため、言語化能力を身につけていきたいと考えています。