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最終更新日：2025/4/11
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お客様に親身なアドバイスをすることを第一に考え、住宅に関するサービスを提案・サポートする営業・企画職。目標はもちろんありますが、「ノルマなし」「ノー残業推奨」！地域に密着し、“理想の暮らしの実現”をお手伝いできるよう、お客様との会話を通して、より良い提案を行います。ときには、販売促進や顧客満足度を求めて、様々な部門の営業が集まり、最適な方法を検討していくことも。いろいろな要望を持ったお客様と接するので、コミュニケーション力や対応力がつき、成長に繋がります。来店型対応のみなので、飛び込み等の営業は一切ありません。
会社説明会
対面／WEBにて実施
面接（グループ）
1回実施予定
面接（個別）
適性検査
内々定
2026年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方
大学院卒
（月給）245,000円
202,000円
43,000円
大卒
（月給）237,000円
197,000円
40,000円
付加給と固定残業代を含む付加給は諸手当から固定残業代を引いた金額となります
試用期間：3カ月試用期間中の待遇は、上記と同条件
●大学院卒(営業・営業企画職)／固定残業(20H)：32,000円●大卒(営業・営業企画職)／固定残業(20H)：31,000円※固定残業を超える場合は別途支給※既卒は最終学歴による
Work amenity11ピアライフがamenity（快適に）働くために構築した11の福利厚生！0：海外社員旅行制度（全社員で目標達成して、仕事気分を０にして海外でバカンス）1：儲かったら山分けご祝儀制度（通常賞与年2回のほかに、会社の決算利益を年1回の決算賞与として社員に支給2：温泉地忘年会制度（1年の疲れを癒すための1泊2日オン園地での忘年会を開催）3：家族誕生日お祝い制度（本人、配偶者、両親の3者のお誕生日お祝いプレゼント）4：資格取得奨励制度（全社員が、最低4つ以上の専門的な資格取得を奨励する）5：男性が連続して5日以上育児休暇を取ることを奨励）6：育児協力支援制度（6歳の未就学児までの子供さんを会社の懇親会や慰安旅行などのイベントに参加することが可能7：早期帰宅奨励制度（午後7時以降の残業禁止）8：リフレッシュ連続休暇取得奨励制度（リフレッシュのために、家族旅行などで、8日連続して休暇を取ることを奨励する）9：有線休暇取得制度（育児・介護、子どもの教育、自治会などの地域活動への参加は、優先して9日間休暇を取れる10：長期勤務感謝制度（金属10年毎に、連続10日間の特別休暇と支えてくれた家族に10万円の感謝金がもらえる11：勤務間休息時間制度（適切な休息時間を確保するために、退社時から11時間以内の勤務を禁止するその他にも・資格手当・車両貸与手当（営業向け）・社宅貸与制度（管理物件あり・家賃は20％補助）・家賃補助・奨学金返済支援制度・制服貸与制度・半日休日休暇・有給取得制度など様々な福利厚生をご用意しています。
・1時間15分の休憩あり・19時には全員が帰社する体制が整っています（ノー残業推奨！）
