(株)アルファテクノスの新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーボックス

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】【完全週休2日】【交通費支給説明会実施中！】一生モノのスキルが身に付く会社です！

【エンジニア志望の皆様】新卒採用募集開始いたしました（2025/02/12更新）

伝言板画像

★株式会社アルファテクノス 2026年卒採用開始いたしました★

皆様、こんにちは！
当社の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます。
(株)アルファテクノスの採用担当です。

エントリーただいた皆様を順次、説明会にご案内いたします。

”一生食べていける”そんなスキルを身に付けられる仕事です！

皆様のエントリーをお待ちしております。

制度・働き方

完全週休二日制、年間休日125日以上。OJTの他、資格取得サポート等教育・研修制度が充実しています。
技術・研究

多くのプラント関連設計・施工管理案件を手掛けており、社員一人一人の高い技術力が評価されています。
安定性・将来性

プラント関連は常に高い需要があり、安定を求める方におすすめです。一生食べていけるスキルを得られます。

会社紹介記事

鮮やかな白い外観が印象的な本社社屋（千葉県市原市）。実際の勤務地は全国各地にあるプラント工事の現場。社員は現地に直行直帰して、仕事に取り組むことになる。社長を中心に、それぞれが確かなキャリア形成を目指し、持ち味を生かした働き方を実現している同社。人間関係に悩むことが少ない点も、派遣で働くメリットだという。

: 鮮やかな白い外観が印象的な本社社屋（千葉県市原市）。実際の勤務地は全国各地にあるプラント工事の現場。社員は現地に直行直帰して、仕事に取り組むことになる。

: 社長を中心に、それぞれが確かなキャリア形成を目指し、持ち味を生かした働き方を実現している同社。人間関係に悩むことが少ない点も、派遣で働くメリットだという。

誠実さ、正直さで信頼を獲得。レアな業務知識を獲得し、確固たるキャリアを確立できる

自身で頻繁に社員のいる現場を訪れるという濱村社長。現場で働く技術者の声にも耳をかたむけ、なにか問題点があれば、みずからその解決に向けて動いている。	当社は、専門技術者の派遣に特化した会社であり、単純作業の派遣は一切行っていません。当社の技術者は、石油や石油化学、薬品、原子力など、プラント関連に限定した工事管理を手掛けています。プラントの配管設計を行う会社として、2002年に創業した当社は、数多くの設計を請け負っていくうち、取引先より「設計どおりにモノができるように、施工管理も手掛けてもらいたい」という依頼を受けるようになりました。そして、次第に設計業務よりもプラントの工事計画、工事管理といった業務の割合が増えていき、今日にいたっています。こう言うと、理系の専門知識、建築や土木などのバックグラウンドが必要だと考える学生さんもいらっしゃるでしょう。しかし、当社で働いている技術者のほとんどは、入社後に勉強しながらスキルを身に付けてきた人たちです。入社時には技術の有無を一切問いません。重視するのは人間性であり、お客さまと良い関係を築いていける人をなにより求めているのです。私が常に心に留めているのは、「どこよりも優れた技術を有する社員が集う集団でありたい」ということ。私たちが提供しているのは、高い技術を持った人材です。その中でも、技術ばかりでなく、優れた人間性を備えた人材は、取引先から高く評価していただくことができます。この人間性とは、わかりやすく言えば「誠実」であり「正直」であることだと、私は考えます。そして、当社で求めているのも、こうした資質を備えた人材にほかなりません。技術に関する知識やスキル面については、本人の資質にもよりますが、概ね2～3年で現場を動かせるくらいまで成長できます。そして、プラントというあまり知られていない世界であるため、いったん技術を身に付ければ、仕事はいくらでもあります。いわゆる「つぶしのきく業界」であり、それだけプラント工事に関するノウハウを身に付けた人材は、レアな存在なのです。新入社員は、まずは現場における、いち工事管理者としてスタート。お客さまの信頼が厚くなっていくと、次第により責任ある仕事を任せられるようになっていくことでしょう。ベテラン社員の中には、予算組みなど工事のコアな部分を任されている人も、決して少なくありません。当社は仕事の内容、お客さまからの評価をダイレクトに賃金に反映させており、年収1千万円以上の処遇を受けている社員もたくさんいます。 ■代表取締役　濱村雅哉

自身で頻繁に社員のいる現場を訪れるという濱村社長。現場で働く技術者の声にも耳をかたむけ、なにか問題点があれば、みずからその解決に向けて動いている。

当社は、専門技術者の派遣に特化した会社であり、単純作業の派遣は一切行っていません。当社の技術者は、石油や石油化学、薬品、原子力など、プラント関連に限定した工事管理を手掛けています。
プラントの配管設計を行う会社として、2002年に創業した当社は、数多くの設計を請け負っていくうち、取引先より「設計どおりにモノができるように、施工管理も手掛けてもらいたい」という依頼を受けるようになりました。そして、次第に設計業務よりもプラントの工事計画、工事管理といった業務の割合が増えていき、今日にいたっています。

こう言うと、理系の専門知識、建築や土木などのバックグラウンドが必要だと考える学生さんもいらっしゃるでしょう。しかし、当社で働いている技術者のほとんどは、入社後に勉強しながらスキルを身に付けてきた人たちです。入社時には技術の有無を一切問いません。重視するのは人間性であり、お客さまと良い関係を築いていける人をなにより求めているのです。

私が常に心に留めているのは、「どこよりも優れた技術を有する社員が集う集団でありたい」ということ。私たちが提供しているのは、高い技術を持った人材です。その中でも、技術ばかりでなく、優れた人間性を備えた人材は、取引先から高く評価していただくことができます。この人間性とは、わかりやすく言えば「誠実」であり「正直」であることだと、私は考えます。そして、当社で求めているのも、こうした資質を備えた人材にほかなりません。

技術に関する知識やスキル面については、本人の資質にもよりますが、概ね2～3年で現場を動かせるくらいまで成長できます。そして、プラントというあまり知られていない世界であるため、いったん技術を身に付ければ、仕事はいくらでもあります。いわゆる「つぶしのきく業界」であり、それだけプラント工事に関するノウハウを身に付けた人材は、レアな存在なのです。

新入社員は、まずは現場における、いち工事管理者としてスタート。お客さまの信頼が厚くなっていくと、次第により責任ある仕事を任せられるようになっていくことでしょう。ベテラン社員の中には、予算組みなど工事のコアな部分を任されている人も、決して少なくありません。当社は仕事の内容、お客さまからの評価をダイレクトに賃金に反映させており、年収1千万円以上の処遇を受けている社員もたくさんいます。

■代表取締役　濱村雅哉

会社データ

プロフィール	株式会社アルファテクノスはプラントエンジニアの派遣を必要とされる企業様と、エンジニアの派遣を行っています！弊社は千葉県市原市を拠点に、プラントエンジニアリング会社のパートナーとして、プラントの安全稼働を支えています。仕事量はとっても安定していて、コロナ禍でも業績は一切影響ナシ。最初は何も分からなくて当然。まずはOJTで仕事を覚えていきましょう！ ”一生食べていける”そんなスキルと自信がつく仕事です！
事業内容技術派遣	・配管設備設計施工・品質管理サポート・工事管理者派遣・検査技術者派遣・各種設備設計施工・非破壊検査並びに土木・建築構造物の耐震診断防災調査及びコンサルティング・コンピューターソフト開発、工程管理ソフトの販売・保守ご依頼をいただいた企業様における石油、薬品、原子力プラントの工事計画や工事管理を手掛ける会社です。経験と実力をもつ技術者が多数在籍し、全国で活躍しています。

プロフィール

株式会社アルファテクノスはプラントエンジニアの派遣を必要とされる企業様と、エンジニアの派遣を行っています！

弊社は千葉県市原市を拠点に、プラントエンジニアリング会社のパートナーとして、プラントの安全稼働を支えています。
仕事量はとっても安定していて、コロナ禍でも業績は一切影響ナシ。

最初は何も分からなくて当然。
まずはOJTで仕事を覚えていきましょう！

”一生食べていける”そんなスキルと自信がつく仕事です！

事業内容

技術派遣

・配管設備設計施工・品質管理サポート
・工事管理者派遣・検査技術者派遣
・各種設備設計施工
・非破壊検査並びに土木・建築構造物の耐震診断防災調査及びコンサルティング
・コンピューターソフト開発、工程管理ソフトの販売・保守

ご依頼をいただいた企業様における石油、薬品、原子力プラントの工事計画や工事管理を手掛ける会社です。経験と実力をもつ技術者が多数在籍し、全国で活躍しています。

本社郵便番号	299-0119
本社所在地	千葉県市原市姉崎西3-4-8
本社電話番号	0436-60-1186
設立	平成12年(2000年)4月19日
資本金	300万円
従業員	50名
売上高	2020年03月期決算売上高 614百万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり１．新入社員教育　　・座学　　・On Job Training　２．本人のスキルに応じての研修制度　　・品質管理と非破壊検査　　・プラント設計　　・ＣＡＤ設計　　・監督者教育
自己啓発支援制度	制度あり全額社費による語学留学制度フィリピンセブにおける英語留学（２名の実績あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり必要とする各種資格取得のためのサポート
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	※新卒採用初年度のため、採用実績がありませんもっと見る
採用実績（人数）	※新卒採用初年度のため、採用実績がありません