最終更新日：2025/3/6

(株)トラストコミュニティ【エストラストグループ】

正社員
既卒可

業種

不動産（管理）
不動産

基本情報

本社: 山口県

資本金: 1,000万円

売上高: 約6.4億円（2024年2月期）

従業員: 20名（2024年2月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【景気に左右されない不動産管理業】抜群の安定企業で、地域に住む方の暮らしをサポートしていきませんか？

◆◆◆　採用担当より　◆◆◆ （2025/02/12更新）

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安定性・将来性

景気の影響を受けることがないビジネスモデルで、安定的な成長を実現
職場環境

親会社（上場企業）と同等の好待遇！「年休120日」「奨学金返還支援」「従業員持株会」など
キャリア

選べる初期配属＆ジョブローテーションで適性に合ったキャリア形成可能

会社紹介記事

エストラストの「オーヴィジョンマンション」。当社はその管理を一手に担うため、着実に管理物件を増やしている。マンション管理は、入居者の暮らしをサポートする仕事。そこに住む方々がいる限り必要とされるため、景気に左右されない、堅実な経営を続けている。

: エストラストの「オーヴィジョンマンション」。当社はその管理を一手に担うため、着実に管理物件を増やしている。

: マンション管理は、入居者の暮らしをサポートする仕事。そこに住む方々がいる限り必要とされるため、景気に左右されない、堅実な経営を続けている。

分譲マンションにお住まいの方々が快適に暮らせるようにお手伝いをしています

	フロント職とは？～　先輩社員のリアルな声　～ ■とにかく先輩に質問したことが成長につながりました最初はわからないことしかありませんでした。今でも覚えているのは上司と一緒に初めて管理組合の総会に出席したときのことです。志願して入居者の方々へ収支報告をさせてもらったのですが、その内容がいつの間にか迷子になり「上の者に代われ！」と言われてしまいました。思えば、書かれた数字の意味を把握できていなかたったため、あたりまえの結果でしたが、悔しかったですね。それでも、とにかく先輩に質問しながら知識や経験を増やし、総会も１人で対応できるようになりました。今では上司から「後輩も連れていってくれ」と言われるようになり、自分の成長を感じるとともに会社からの評価も実感しています。 ■嬉しかった入居者の方からのお礼の手紙入居者対応の業務は幅広く、食洗機の使い方や車庫証明の取り方などすぐに対応できるものもあれば、カーブミラーを設置して欲しいという要望もありました。ちなみに、スタッフの中に工務関係の経験者も加わりましたので、カーブミラーの取付け程度は自分たちで作業をしています。そういう知識が身に付けられるのも、この仕事のおもしろさの一部ですね。そのほか、印象深かったこととしては入居者の方からのお礼の手紙もあります。電話で「ありがとう」と言われるなど頼りにしてもらっていると感じることもよくありますが、わざわざ自筆の手紙をいただいたときは特に嬉しかったです。 ■自分でスケジュールを考えて、自由に動けることが魅力的私は現在、下関・宇部にある8棟を担当しています。それぞれ定期的に巡回したり総会の日程を組んだりするのですが、自分で主体的に日程を組んで自由に動けるのは働きやすさの一因だと思っています。私も最初からマンション管理に関する知識を持っていたわけではありません。相手が誰であっても遠慮なく相談や質問をすること。フロントとして明るく人に接すること。それらができる方であればやりがいを感じながら楽しく一緒に働けると思います。

フロント職とは？
～　先輩社員のリアルな声　～

■とにかく先輩に質問したことが成長につながりました
最初はわからないことしかありませんでした。今でも覚えているのは上司と一緒に初めて管理組合の総会に出席したときのことです。志願して入居者の方々へ収支報告をさせてもらったのですが、その内容がいつの間にか迷子になり「上の者に代われ！」と言われてしまいました。思えば、書かれた数字の意味を把握できていなかたったため、あたりまえの結果でしたが、悔しかったですね。それでも、とにかく先輩に質問しながら知識や経験を増やし、総会も１人で対応できるようになりました。今では上司から「後輩も連れていってくれ」と言われるようになり、自分の成長を感じるとともに会社からの評価も実感しています。

■嬉しかった入居者の方からのお礼の手紙
入居者対応の業務は幅広く、食洗機の使い方や車庫証明の取り方などすぐに対応できるものもあれば、カーブミラーを設置して欲しいという要望もありました。ちなみに、スタッフの中に工務関係の経験者も加わりましたので、カーブミラーの取付け程度は自分たちで作業をしています。そういう知識が身に付けられるのも、この仕事のおもしろさの一部ですね。
そのほか、印象深かったこととしては入居者の方からのお礼の手紙もあります。電話で「ありがとう」と言われるなど頼りにしてもらっていると感じることもよくありますが、わざわざ自筆の手紙をいただいたときは特に嬉しかったです。

■自分でスケジュールを考えて、自由に動けることが魅力的
私は現在、下関・宇部にある8棟を担当しています。それぞれ定期的に巡回したり総会の日程を組んだりするのですが、自分で主体的に日程を組んで自由に動けるのは働きやすさの一因だと思っています。
私も最初からマンション管理に関する知識を持っていたわけではありません。相手が誰であっても遠慮なく相談や質問をすること。フロントとして明るく人に接すること。それらができる方であればやりがいを感じながら楽しく一緒に働けると思います。

会社データ

プロフィール	【お引き渡し後もお客様を大切にする会社でありたい】これは、「エストラスト」が創業以来、大切に守り続けている理念です。私たち「トラストコミュニティ」は、この理念を実現するために設立されました。皆様がご購入されましたマンションは、ご家族の皆様の生活の基盤となる場所、自分らしいライフスタイルを楽しむ場所、家族それぞれの夢を、じっくりと形にしていく場所だと思います。そんな家族の暮らしを大切に見守るパートナーとしてトラストコミュニティは存在します。 ◆当社で安定が叶う理由・（株）エストラストのオーヴィジョンマンションを一手に管理しており、着実に管理物件を増やしている・景気の影響を受けることがないため、堅実な経営を実現・エストラストの子会社であり、且つ西部ガスグループの一員として抜群の働きやすさが整っている
事業内容	分譲マンションの総合管理業務賃貸マンション・アパートの総合管理業務不動産仲介業務損害保険代理店業務生命保険代理店業務建築工事の請負・施工建築の設計及び工事監理インテリア用品・家庭用電気製品の販売業務トラストコミュニティは、「お引き渡し後もお客様を大切にする会社でありたい」という理念のもと、これからも地域に暮らしに貢献し続けていきます

プロフィール

【お引き渡し後もお客様を大切にする会社でありたい】

これは、「エストラスト」が創業以来、大切に守り続けている理念です。私たち「トラストコミュニティ」は、この理念を実現するために設立されました。

皆様がご購入されましたマンションは、ご家族の皆様の生活の基盤となる場所、自分らしいライフスタイルを楽しむ場所、家族それぞれの夢を、じっくりと形にしていく場所だと思います。

そんな家族の暮らしを大切に見守るパートナーとしてトラストコミュニティは存在します。

◆当社で安定が叶う理由
・（株）エストラストのオーヴィジョンマンションを一手に管理しており、着実に管理物件を増やしている
・景気の影響を受けることがないため、堅実な経営を実現
・エストラストの子会社であり、且つ西部ガスグループの一員として抜群の働きやすさが整っている

事業内容

分譲マンションの総合管理業務
賃貸マンション・アパートの総合管理業務
不動産仲介業務
損害保険代理店業務
生命保険代理店業務
建築工事の請負・施工
建築の設計及び工事監理
インテリア用品・家庭用電気製品の販売業務

トラストコミュニティは、「お引き渡し後もお客様を大切にする会社でありたい」という理念のもと、これからも地域に暮らしに貢献し続けていきます

本社郵便番号	750-0025
本社所在地	山口県下関市竹崎町４丁目１番２２号　エストラストビル２階
本社電話番号	083-229-1237
設立	2005年11月30日
資本金	1,000万円
従業員	20名（2024年2月末）
売上高	約6.4億円（2024年2月期）
売上高推移	※主力事業であるマンション管理業の売上高推移約4.4億円（2024年2月期）約4.1億円（2023年2月期）約3.9億円（2022年2月期）約3.5億円（2021年2月期）約3.0億円（2020年2月期）約2.5億円（2019年2月期）
事業所	■福岡支店福岡県福岡市博多区博多駅前４丁目４番２３号 ■山口営業所山口県山口市小郡明治１丁目４番１２号
平均年齢	40.6歳（2024年2月末時点）
免許	■マンション管理業登録　国土交通大臣（4）第072877号 ■宅地建物取引業免許　山口県知事（2）第3487号 ■一級建築士事務所　山口県知事登録　第3081号
加盟団体	一般社団法人マンション管理業協会

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.2日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後、4つの研修先で各2～3週間、計3ヵ月程の研修を経て、各配属先へ。「ビジネスの全体感（企画・開発・販売・管理の各業務、バックオフィスの業務）の理解」「配属部門を超えた、幅広い社員との顔合わせ・コミュニケーション」を通じて、今後の業務を円滑に行えるよう、丁寧なプログラムを実施しています。 ◇「エストラスト」+「トラストコミュニティ」であり、マンションの企画・開発・販売を担う「エストラストの３部門」（マンション事業部、住宅事業部、管理部・経営企画室）の計4ヵ所の業務理解・社員交流を行っています。 ◇研修で多くの社員と触れ合うことができ、その後も部門を越えた交流が盛んです。各部署が連携しやすい環境で、共に日々新しいプロジェクトに挑んでいます。【ビジネスマナー研修】社内での研修のほか、外部開催による新人フォローアップ研修の機会も設けています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州産業大学、福岡大学、福岡教育大学 2022年卒より、新卒採用を開始もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　 0名　　 2名短大卒　　― 　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%
2022年	1名	0名	100%

QRコード

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