最終更新日：2025/4/18

(株)サンエアカーゴサービス

正社員
既卒可

業種

空港サービス
陸運（貨物・バス・タクシー）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 2,600万円

売上高: 非公開

従業員: 304名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

物流をもっと楽しく、未来を成田空港とともに【成田空港の総合グラハン会社】

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

2026年度新卒採用エントリー受付中です! （2025/03/31更新）

伝言板画像

就職活動で迷われている方、航空貨物に興味のある方、
飛行機が好きな方のご応募お待ちしております！

■会社説明会日程について
限られた時間ではありますが、一生懸命に説明させていただきます。
お気軽にご参加ください。

開催日については、個別日程で行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

■選考について
当社では人柄を重視した採用を実施しております。
学部学科や資格等ではなく、皆様とお会いした上で「どのように働きたいか」などを
是非面接でお聞かせください。
当社ページを閲覧いただきありがとうございます。

安定性・将来性

成田空港開港と同時に創業し、日本航空グループのパートナー会社として40年以上の実績があります。

会社紹介記事

JALグループとしての安定基盤はもちろん、ニーズに合わせてスピードや取扱いを求められる航空貨物。品質管理部門を設置することで更なるクオリティの向上を目指しています社員寮も充実しており、遠方から成田空港での業務に飛び込む方も少なくありません。年の近い先輩も居るためプライベートも充実させることが可能です。

: JALグループとしての安定基盤はもちろん、ニーズに合わせてスピードや取扱いを求められる航空貨物。品質管理部門を設置することで更なるクオリティの向上を目指しています

: 社員寮も充実しており、遠方から成田空港での業務に飛び込む方も少なくありません。年の近い先輩も居るためプライベートも充実させることが可能です。

物流をもっと楽しく、未来を成田空港とともに

	当社は成田空港の開港にあわせて創業した、成田空港でも最大級の輸出入貨物施設での取り扱い業務を任されている会社です。 JALグループのパートナー会社として、40年以上にわたり日本の航空物流を担ってきました。当社に求められるミッションは、お客様から満足いただける高品質なサービスを「安全・確実・丁寧に」提供していくことです。自主的な業務改善や創意工夫に絶え間なく取り組み、お客様の信頼を得て、現場力に裏付けされた会社経営基盤の強化に向けての歩みを続けています。 JALグループの輸出入航空貨物の成田空港における国際航空貨物の取り扱いを任されている私たち。航空輸送分野の成田空港での「中核的な役割を担っている」仕事です。

当社は成田空港の開港にあわせて創業した、成田空港でも最大級の輸出入貨物施設での取り扱い業務を任されている会社です。
JALグループのパートナー会社として、40年以上にわたり日本の航空物流を担ってきました。

当社に求められるミッションは、お客様から満足いただける高品質なサービスを「安全・確実・丁寧に」提供していくことです。
自主的な業務改善や創意工夫に絶え間なく取り組み、お客様の信頼を得て、現場力に裏付けされた会社経営基盤の強化に向けての歩みを続けています。

JALグループの輸出入航空貨物の成田空港における国際航空貨物の取り扱いを任されている私たち。
航空輸送分野の成田空港での「中核的な役割を担っている」仕事です。

会社データ

プロフィール	当社は、成田空港の開港と同時に創業し、以後現在までに国際貨物総合グランドハンドリング分野で活躍して参りました。現在は、日本航空グループの成田空港に到着する国際輸入輸出貨物を取り扱っております。
事業内容	国際航空貨物の総合グランドハンドリング事業（１）輸入貨物取扱業務全般（２）輸出貨物取扱業務（３）航空宅配貨物等のロジスティックス業務（４）空港内外に於ける運輸業務（５）ランプ業務（空港内器材貨物搬送業務）

本社郵便番号	287-0222
本社所在地	千葉県成田市前林828-4
本社電話番号	0476－73－7080
設立	1977年
資本金	2,600万円
従業員	304名
売上高	非公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なしメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京科学大学（東京）、城西国際大学、帝京大学、国士舘大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校国際理工カレッジ、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、中日本航空専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、成田国際航空専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、国際外語・観光・エアライン専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京もっと見る
採用実績（人数）	2022年　専門学校8名　4年制大学1名

採用実績（学校）

＜大学＞
帝京科学大学（東京）、城西国際大学、帝京大学、国士舘大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校国際理工カレッジ、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、中日本航空専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、成田国際航空専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、国際外語・観光・エアライン専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京

採用実績（人数）

2022年　専門学校8名　4年制大学1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	7名	2名	9名
2021年	4名	1名	5名
2020年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	9名	0名	100%
2021年	5名	1名	80.0%
2020年	6名	2名	66.7%

QRコード

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