最終更新日:2025/4/24

明治安田アセットマネジメント(株)

  • 正社員

業種

  • 信託銀行・投資銀行・投資信託委託

基本情報

本社
東京都
資本金
10億円
売上高
110億1500万円(2024年3月)
従業員
215名
募集人数
1~5名

MY First Asset Management ―いちばんにうかぶ顔に―

  • My Career Boxで応募可

エントリーシートの締切は4月30日 9時です (2025/04/21更新)

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今年度、最後のご案内です。

エントリーいただいた方を対象に、
選考スケジュールやエントリーシート提出方法のご案内をさせていただきます。
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会社紹介記事

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   明治安田アセットマネジメント受付
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   開放的なオフィス環境で交流促進

お客さまとともに成長し、歩みつづける

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明治安田アセットマネジメントは、「お客さまに最も信頼され、満足いただける資産運用会社」を目指すとともに、
インベストメント・チェーンの一員として、持続可能な社会の形成に貢献することを理念としています。
お客さまに良質の商品・サービスをお届けし、お客さまの資産運用のパートナーとして、
どんなときもいちばんにうかぶ顔「MY First Asset Management」になること。
それが私たちの願いです。

経営理念に基づき、長期的にめざす姿として、企業ビジョン~4つの絆~を定めています。

<お客さまとの絆>
   資産運用のプロフェッショナルとして、
   クオリティの高い資産運用サービス・商品を提供します

<社会との絆>
   コンプライアンス・リスク管理を徹底し、
   資産運用会社としての公共的使命・社会的責務を果たすことにより、
   社会とともに発展する企業を目指します

<未来世代との絆> 
   未来の世代を想い、
   持続可能で希望に満ちた豊かな社会づくりに貢献します

<働く仲間との絆>
   挑戦意欲や多様性を尊重し、
   役職員が意欲的に能力を発揮できる良好な職場環境づくりに努めます

会社データ

プロフィール

当社では、社員一人ひとりが資産運用のプロフェッショナルとして活躍し、
「お客さまに最も信頼され、満足いただける資産運用会社」となるために、
社員が大切にすべき価値観である「行動規範」を共有しています

●お客さま志向
   私たちは、高い倫理観と高度な専門性のもと、
   お客さまの利益を最優先に考え、行動します

●挑戦・創造
   私たちは、果敢に挑戦し、新しい価値を創造します

●協働・成長
   私たちは、働く仲間と互いに助け合い、共に成長します

事業内容
投資運用業、投資助言・代理業、第二種金融商品取引業

当社は明治安田生命グループの中核の資産運用会社として、お客さまに満足いただける高品質の資産運用サービスの提供を目標としています。近年、社会環境の変化に伴い、資産運用会社の役割がますます高まっていますが、こうしたなか、運用力、営業サービス力、商品開発力を強化しながら、お客さまのニーズにあった運用商品のご提供、わかりやすい情報開示、きめ細かなサポート体制の充実に努めています。

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本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー9階
本社電話番号 03-6700-4106
設立 1986年11月15日
資本金 10億円
従業員 215名
売上高 110億1500万円(2024年3月)
沿革
  • 1985年
    • 明治ドレスナー・アセットマネジメント設立(旧明生投資顧問)
  • 1985年
    • 安田投資顧問設立
  • 1986年
    • 明治ドレスナー投信設立(旧コスモ投信)
  • 1999年
    • 安田投信投資顧問設立(旧安田ペインウェバー投信)
  • 2000年
    • 明治ドレスナー・アセットマネジメントと明治ドレスナー投信が合併し、MDAMアセットマネジメント発足
  • 2003年
    • 安田投信投資顧問と安田投資顧問が合併し、安田投信投資顧問発足
  • 2010年
    • MDAMアセットマネジメントと安田投信投資顧問が合併し、明治安田アセットマネジメント発足

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 2 9
    取得者 3 2 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    42.9%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.5%
      (78名中16名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
明治安田アセットでは入社後5年目までの社員を「育成層」と位置付け、育成期間を設定しています。
この育成期間では、知識や経験の多様性を高められるよう、様々な教育訓練等を実施しています。また、自ら可能性を見出し、個々の強みを活かすべく、適性等をふまえた人事異動を実施し、幅広い視点を持ってキャリアビジョンを描けるよう支援しています。

■新入社員研修 :
配属部署での業務を開始する前に、ビジネスマナーやビジネス基礎スキル、資産運用会社の業務など、基本的な知識を学びます

■Career Development Program :
育成期間中の5年間にわたる、キャリアビジョンを主体的に描き、実現するための体系的な教育訓練です。キャリア理論やグループワーク、社内トレーニーなどのカリキュラムを通じて、期待される役割を果たしつつ、ありたい姿の実現を目指します

■スキルアップ研修 :
金融基礎知識・OAスキル・ビジネス基礎スキル向上のために一人ひとりの水準に合わせたサポートを行います

■その他:
他部署の業務を学ぶ社内勉強会、多様性を受容する風土醸成に向けたダイバーシティ研修など他部署との交流機会を提供しています
自己啓発支援制度 制度あり
■e-Learning :
コミュニケーションスキルや仕事の進め方など汎用的なビジネス基礎スキル、金融に関する基礎知識、DX関連知識などを学習出来るツールを提供しています

■資格取得支援制度(報奨金支給等)
社員の成長をサポートするために、業務上必要とされる知識向上や資格取得など、自己啓発を支援する制度です
メンター制度 制度あり
■メンター制 :
配属部署ではメンター研修を受講した先輩社員2名が、業務で必要な知識やスキルの指導にあたります。仕事上の課題や悩みなどの解決に向けての支援も行います
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【所属長】 目標達成に向けた進捗状況や将来のキャリアビジョンを確認します
【人財開発部員】 定期的に業務経験を振り返り、成長に向けたアドバイスを行います
【国家資格キャリアコンサルタント】 キャリアビジョンや行動プラン策定を支援します
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、東京理科大学、一橋大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、中央大学、津田塾大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、早稲田大学

採用実績(人数)
入社年度  2023年 2024年 2025年(予)
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 大卒   3名   3名   4名
 院卒   ー    ー    ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 3 0 3
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 - -%
    2023年 3 - -%
    2022年 3 - -%

先輩情報

世界の情勢をダイレクトに実感できる仕事
S.H
2024年入社
早稲田大学
法学部 卒業
ポートフォリオ・マネジメント部
ポートフォリオのアセットアロケーションの決定
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