最終更新日：2025/4/8

明治安田アセットマネジメント(株)

正社員

業種

信託銀行・投資銀行・投資信託委託

基本情報

本社: 東京都

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会社概要
採用データ
先輩情報

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

資産運用ビジネス全体像への理解、幅広い知識や視野を身につけた人財を育成しますローテーション人事を視野に、将来様々な専門領域で能力を発揮するための基礎能力を備えた人財を育成します

: 資産運用ビジネス全体像への理解、幅広い知識や視野を身につけた人財を育成します

: ローテーション人事を視野に、将来様々な専門領域で能力を発揮するための基礎能力を備えた人財を育成します

募集コース

コース名	総合職
雇用形態	正社員
配属職種	総合職将来のキャリアビジョンや適性等を勘案し、配属部署を決定します。育成期間中は資産運用会社における様々な業務知識の習得や視野の拡大に向け、ローテーション人事を基本としています。ローテーション人事や研修などを通じ、様々な経験を積みながら、幅広い視点を持った上でキャリアビジョンを描いていただくために、職種別採用は行っておりません。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリーエントリーシート提出 My CareerBox 先輩社員との面談会面接（個別）複数回実施予定内々定
選考方法	エントリーシートによる書類選考、面談会・面接による選考
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査なし選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類	エントリーシート（エントリーいただいた方にご案内予定です）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用ローテーション人事や研修などを通じ、様々な経験を積みながら、幅広い視点を持った上でキャリアビジョンを描いていただくために、職種別採用は行っておりません。将来的には各専門領域でのプロフェッショナルとしてご活躍いただきます
求める人財像	明治安田アセットマネジメントは「求める人財像」を定め、成長の機会を提供するとともに、プロフェッショナル人財を目指すための努力を支援しています。「高い倫理観と高度な専門性のもと、お客さまの利益を最優先に考え行動する人財」「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財」「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財」

採用後の待遇

初任給

（2025年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
総合職	（年俸）3,700,000円	231,250円

試用期間あり

5カ月
※労働条件の変更なし

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当、時間外手当、家賃補助制度

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月、12月）

年間休日数

120日

休日休暇

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、育児休業、時間単位年休など

待遇・福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・退職金制度、慶弔見舞金、団体定期保険、福利厚生会社提携　など

年間休日120日以上
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
フレックス制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

入居ビル内に喫煙室あり

勤務地

東京

勤務時間

フレックスタイム制
　　標準労働時間　1日7時間　コアタイムなし（標準勤務時間帯 9:00～17:00）
　　清算期間　毎月1日から月末まで

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

先輩社員との質問会・懇談会あり

キャリア形成支援

明治安田アセットでは入社後５年目までの社員を「育成層」と位置付け、育成期間を設定しています。
この育成期間では、知識や経験の多様性を高められるよう、様々な教育訓練等を実施しています。また、自ら可能性を見出し、個々の強みを活かすべく、適性等をふまえた人事異動を実施し、幅広い視点を持ってキャリアビジョンを描けるよう支援しています。

■新入社員研修 :
配属部署での業務を開始する前に、ビジネスマナーやビジネス基礎スキル、資産運用会社の業務など、基本的な知識を学びます

■Career Development Program :
育成期間中の5年間にわたる、キャリアビジョンを主体的に描き、実現するための体系的な教育訓練です
キャリア理論の学習やグループワーク、社内トレーニーなどのカリキュラムを通じて、期待される役割を果たしつつ、ありたい姿の実現を目指します

■スキルアップ研修 :
金融基礎知識・OAスキル・ビジネス基礎スキル向上のために一人ひとりの水準に合わせたサポートを行います

■その他：
他部署の業務を学ぶ社内勉強会、多様性を受容する風土醸成に向けたダイバーシティ研修など他部署との交流機会を提供しています

自己啓発支援

■e-Learning :
コミュニケーションスキルや仕事の進め方など汎用的なビジネス基礎スキル、金融に関する基礎知識、DX関連知識などを学習出来るツールを提供しています

■資格取得支援制度（報奨金支給等）:
社員の成長をサポートするために、業務上必要とされる知識向上や資格取得など、自己啓発を支援する制度です

共に成長するために

人は多くの人と関わることで、共に成長することができます
配属部署だけでなく、会社全体で新入社員の成長をサポートします

■メンター制 :
配属部署ではメンター研修を受講した先輩社員２名が、業務で必要な知識やスキルの指導にあたります。仕事上の課題や悩みなどの解決に向けての支援も行います

■個別面談 :
【所属長】目標達成に向けた進捗状況や将来のキャリアビジョンを確認します
【人財開発部員】定期的に業務経験を振り返り、成長に向けたアドバイスを行います
【国家資格キャリアコンサルタント】キャリアビジョンや行動プラン策定を支援します

問合せ先

問合せ先	〒100-0004 東京都千代田区大手町2-3-2　大手町プレイスイーストタワー9階採用担当：人財開発部 TEL：03-6700-4106
URL	https://www.myam.co.jp/
交通機関	東京メトロ「大手町駅」A5出口より　徒歩1分 JR 「東京駅」丸の内北口より　徒歩7分