(株)東海レジャーの採用データ

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採用後の待遇

仕事紹介記事

ホール運営の基礎となるお客様への接客は必須です。みんなで考えながら、より良いお店つくりを目指します。東海レジャーでは『経営の最前線で迅速に決断し、実行する力』を養うことができ、その経験は他の企業では得られない貴重なものです。

: ホール運営の基礎となるお客様への接客は必須です。みんなで考えながら、より良いお店つくりを目指します。

: 東海レジャーでは『経営の最前線で迅速に決断し、実行する力』を養うことができ、その経験は他の企業では得られない貴重なものです。

募集コース

コース名	経営幹部候補接客サービス・マーケティング・プランニング・賞品管理・売上管理・損益管理・経営管理・人材育成・広告戦略・ディスプレイデザインなど
雇用形態	正社員
配属職種	経営幹部候補～店舗マネジメント全般～入社後は、接客とホールの運営を行います。（会社・店舗・お客様・地域を知っていただくため）・お客様対応（お客様とのコミュニケーション・遊技説明・景品交換）・設備・環境管理・清掃（遊技台トラブル対応・設備対応）・人財育成（社員・パート・アルバイトの育成）など接客担当には、お客さまに喜んでもらう、楽しんでもらう空間をプロデュースする一員であるという認識を持ってほしいと思っています。当社が目指す接客は、九州一の「ホスピタリティ」の気持ちのこもった接客です。その気持ちを持つことで、お客様の要望に先回りした期待を上回るサービスの提供が実現します。お客さまとのコミュニケーションを楽しみながら、接客スキルを磨いてください。 ■店長をはじめマネジメント職の仕事・自分のアイディア、発想を形にし、自分色の店舗を創ります。「マーケティング分析」「広報戦略」　「人材戦略」「企画立案」自分自身を成長させ、メンバーを育て、店舗を育てます。 →　組織を動かす「経営者」としての役割を店長は担っています。将来は「店長」を経て、「営業戦略」「経営幹部」として活躍。店長の辞令を受けるころには、スキルだけではなく、人間性も間違いなく一回り、二回り成長しています。【本部】将来的には、あなたの希望を聞きながら、ジョブチャレンジ！本部スタッフや他の事業部への異動の可能性もあります。時代のニーズに合わせて多角経営を行っている当社の幹部候補として、実力をつけ、活躍の舞台を広げていただければと期待しています。 ■人事採用・育成担当新卒採用、その他、従業員が安心して充実した就業生活を送れるよう、人事制度などの整備将来は「育成担当」「採用担当」として活躍 ■営業企画営業分析・商品分析や戦略の検討をはじめ、オペレーションの改善、販促展開など、様々な側面で店舗営業を支援どの分野も「お客様に愛されるお店作り」のために必要な領域です。当社は意見も言いやすく、柔軟性とチャレンジ意欲を重視している為、皆さんの可能性を広げられる様々なフィールドをご用意しております。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施面接（個別） 1回実施予定エントリーシート提出面接（個別） 1回実施予定エントリーシート提出随時 My CareerBox 適性検査内々定素敵な方との出会いを心待ちにしております♪ 最終面接は原則対面で実施します。場所は以下で開催いたします。・東海レジャー本部　福岡県久留米市津福本町
内々定までの所要日数	3週間以内ご希望に応じて選考ペースを調整いたします。
選考方法	書類選考はありません。
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査なし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし ≪学校・経験・性別不問≫ 【人物重視】の選考です。また、面接はすべて個別対応となっておりますので、ご質問等も遠慮なくご相談ください。
提出書類	■一次選考時は、エントリーシートのご提出をお願いいたします。　（エントリーシートで合否の決定はございません） ■最終面接時は履歴書（写真貼付）のご提出をお願いいたします。（手書きもしくは電子） ■内定後：成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断証明書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	文理不問にて採用させていただきます。
募集の特徴	転居を伴う転勤なし
必要とする資格	普通自動車運転免許（AT限定含む） ※入社日までの取得予定含む
求める人物像	【コミュニケーションスキルを伸ばしたい方】お客様それぞれの目線に立ち寄り添った対応ができる方、または、そういった人になりたいと思っている方【行動力や向上心のある方】自分から発信することができ、常に自身のスキルアップを目指していける方【チームワークを重視し、誠実なコミュニケーションを大事に出来る方】周囲と協調・協力しながら全員で目標達成を目指していける方入社の８割は未経験となっています。根底に「人に喜ばれたい」という気持ちを持っていることが大切です。パチンコなとの経験の有無は一切、問いません。あなたには将来は経営幹部として活躍していただくことを期待しています。自らのビジョンと実行力を活かし、私たちと共に新しいチャレンジを創り上げていただきたいと思います。大切なのは『誰かの為に行動したい』『ありがとうを直接もらえる仕事がしたい』『接客を軸にいろんな仕事にチャレンジしたい』といったみなさんの想い。そのため書類選考は行わず、ご応募いただいた方全員と面接を実施し、お話をじっくりお伺いします。

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
経営幹部候補（大学・大学院了）	（月給）250,000円	217,660円	32,340円
経営幹部候補（短大・専門卒）	（月給）240,000円	208,400円	31,600円

◆初任給は2025年4月入社の給与となります◆
≪2025年4月入社予定月収≫
【大学卒業及び大学院了】
　　基本給217,600円
【短大及び専門学校卒業】
　　基本給208,400円
※上記に加え、固定残業代（業務手当）・交代制手当あり。
諸手当には、交代制手当・業務手当（固定残業代）が含まれます。
全員一律にて支給。

試用期間あり

期間：3か月
労働条件：通常と相違なし

固定残業制度あり

■業務手当について
時間外手当を含む残業10時間相当分（手当超過分は別途支給）
・総合エリアコース
大学卒業及び大学院了　　　：業務手当17,340円
短大、高専及び専門学校卒業：業務手当16,600円

モデル月収例

≪2025年4月入社予定月収≫

【大学卒業及び大学院了】
　■【月収250,000円】
　基本給217,660円＋業務手当17,340円＋交代制手当15,000円

【短大卒業及び専門学校卒業】
　■【月収240,000円】
　基本給208,400円＋業務手当16,600円+交代制手当15,000円

諸手当

◆通勤手当（（25,000円迄／月））
◆深夜手当
◆時間外手当
●その他規定に準ずる

昇給

年1回　( 7月 )

賞与

年２回　( 7月、12月 )

年間休日数

98日

休日休暇

・シフト制、月8回
・有給休暇：10日～20日
※有給休暇/初年度10日(入社6ヵ月後より付与)
※有給の10日間は基本取得していただきます。
・バースデー休暇（入社時に特別休暇として付与）
・慶弔休暇
※慶弔：結婚・出産・不幸・災害など
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：◆加入保険等
上記保険以外、年金基金、AIG損保のハイパーメディカルに加入
※病気入院時にかかる医療費の自己負担分（上限50万円）を補償。（保険料は全額会社負担）
◆健康支援制度
外部専門機関による24時間電話・チャットによるカウンセリング相談（無料）
優秀専門医によるセカンドオピニオン（無料）
がん治療と仕事の両立支援相談（相談無料）等々
その他：新生活支援金【入社後3万円支給】
定期健康診断
企業年金基金
子育て支援制度（※当社運営の企業主導型保育園の無料利用可）
社宅完備
（入社90日目以降は家賃無料）
■評価制度：属人的ではなく、当社では公平な評価指標を設け、開示された評価制度のため、
昇進も昇給も目指しやすい環境です。
半期ごとに上司と面談をして目標を設定します。設定した目標に対する自己評価・上司評価を行い、昇格・昇給・賞与に反映させています。