(株)浜友A.L.【浜友グループ】マネジメント職コース

面接の際に必ず質問をしないといけないというわけではありません！

ですが、質問があった方が当社への志望度が高いのかなと感じます…！

質問を受けるなら…

当社の業務内容だったり
具体的な今後のスケジュールなど
当社の社風など

当社に興味を持ってくれている・志望してくれているとわかる質問は面接官として嬉しいです！

もちろん、話の内容も重要です！
ただ、印象というのもすごく重要だと当社は考えておりますので、
面接時の表情を見ていたりもします。

やはり、真顔よりは笑顔のほうが話しやすい雰囲気だなと感じます！

ですので、面接時は笑顔を忘れずに出せるとより好印象になるかと存じます…！

主に3点あります！
１．頑張ってきたこと
→どんなことに一生懸命に取り組んできたか、またその経験を通じてどのようなことを学んだのかを知るために質問します！
２．周囲のみんなと成し遂げてきたこと
→当社は接客業かつ従業員も多くいるためチームワークが大切になってきます…！ですので、どのような経験を得てチームで取り組むことができるかを知るために質問します！
３．苦労したこと
→困難な状況においても自身で乗り越えられる力を持っているのかを参考に聞くことがあります！

先輩社員から話を聞くことにより、その企業での働き方や職場環境についてより詳しく把握することができるので、もしも機会が与えられているのであれば、有効に活用していただいた方が良いのではないかと思います。

ちなみに当社では内定後に職場を見学したり、先輩社員とお話をしていただいたりする機会を設けています！

例年、BBQや屋形船などで懇親会を開いており、学生のみなさんがリラックスして参加できる雰囲気づくりを心掛けていますので、気になることや聞きたいことは何でもご質問いただけたらと思います。

まずは議論に積極的に参加しているかどうかを見ています。
限られた時間の中で、他の選考学生とどのようなコミュニケーションを取っているか、どのようにディスカッションを進めていくかなどを見ています。

また、自分の意見をしっかりと持ちつつも、周りの意見に耳を傾け、チーム全体で結論を導き出すことを意識しているかどうかも見ています。

グループディスカッションなので、なんでも一人でこなしてしまっていないか、他の選考学生と協力しながら進められているかを見ています。

というのも、当社ではたくさんのお客様を相手に一緒に働く従業員と協力をして、接客をします。
相手の意見も聞きながら一人一人のお客様に合った接客ができるか、臨機応変に対応できるかどうかが求められますので、グループディスカッションを通して皆さんの様子を確認させていただきます。

当社は主に3つの役割があると思っております。
１．まずは単純に選考の学生がどんな人物なのかを知るための1つとして【趣味・特技】を見ています！
２．面接時、緊張している学生がほとんどです！
アイスブレイクとして、趣味や特技の話を聞いたり、和やかな雰囲気になるようにしております。
３．【趣味・特技】を始めたきっかけやその経験を通じてどのようなことを学んだのか。を選考の判断材料にしてます！