最終更新日：2025/4/25

社会保険労務士法人イデア

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
各種ビジネスサービス・BPO
シンクタンク・マーケティング・調査
サービス（その他）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 300万円（2024年度実績）

売上高: 2億6000万円（2024年9月）

従業員: 30名（内訳　正社員26名／パート4名＊2025年1月）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業以来28年以上増収を続けながら”人を大切にする社会”の実現を目指す、中小企業の経営者を支えるプロ集団！【入社者の9割以上が未経験・無資格からのスタート！】

My Career Boxで応募可

【・4/28（月）・5/8（木）・5/13（火）】WEB説明会を実施しています！（2025/04/23更新）

2026年卒は新卒3期生の募集となります！（2024年卒から新卒採用を開始！）

【選考フロー】
WEB説明会→書類選考（MCB）→1次面接→最終面接（+適性検査）
※ご希望に合わせて先輩社員面談も実施しています！

【こんなお声をいただきます】
「社労士って？何するの？どんな仕事？将来性あるの？」
「”営業じゃない”コンサルタントって？資格がなくても出来るの？」
「経営者と関わる仕事に興味はあるけど、新卒じゃあ難しい？」

という、様々なお声をいただきます！
一つでも当てはまった人は是非！弊所の会社説明会にお越しください！

ご興味のある方はセミナー画面よりご予約をお願いします！

職場環境

学部学科・知識や資格も不問！トレーナー制度・メンター制度であなたをサポートします！
戦略・ビジョン

営業活動がなく「紹介」のみ、今や500社を超えるお客様をサポートするブランド力が強み！
制度・働き方

業界でいち早くフレックスタイム制を導入！労務管理を支援する我々こそ労働時間は自身で管理！

会社紹介記事

社会保険労務士の資格は必要ありません！私たちの仕事では、前向きな気持ちと素直に学ぶ意欲が何よりも大切だと思っています！わからないことは周りの先輩が丁寧に教えてくれる。イデアでは当たり前の風景です。仕事の悩みはもちろん、困った時にはなんでも相談できる職場です！

: 社会保険労務士の資格は必要ありません！私たちの仕事では、前向きな気持ちと素直に学ぶ意欲が何よりも大切だと思っています！

: わからないことは周りの先輩が丁寧に教えてくれる。イデアでは当たり前の風景です。仕事の悩みはもちろん、困った時にはなんでも相談できる職場です！

人材育成、働きやすさ、社員の幸せ実現に抜かりなし！

「中小企業の経営者の懐刀になる」の理念の元、経営者の心に寄り添い、中長期、多面的、客観的な視点でのアドバイスを心がけ、経営のサポーターを目指します！	＜代表社員　河本芳人　特定社会保険労務士＞誰だって午前中に役所や歯医者に行くほか、用事を済ませたい時があるでしょう。仕事を早く切上げてコンサートに出かけたりスポーツ観戦もしたいでしょう。一般的に、経営者なら可能ですが、社員はできない。できないけれどそれに関して合理的理由がないこともあります。当法人では自分の仕事スケジュールが許せばできます。それが働きやすさやモチベーションの向上に繋がっているのは間違いありません。社会に出て定年まで約40年、常に全力で仕事のことだけ考えているわけにはいかない時代。仕事の質・量と年収はフェアでなければいけませんが、結婚、出産、子育て、介護など人生の様々なステージに合わせて働き方を選択できたらいい。顧問先にとって私たちがロールモデルでありたいという観点からも改革し続けたいですね。＜労務コンサルタント　男性　2021年入社＞イデアの前に働いていた企業では昼夜逆転が当たり前の生活を強いられる仕事でした。家族のことを考えると長く続けることは難しく、また自分が組織の歯車にはなりたくないという思いからイデアを選びました。最初の頃は社労士事務所の手続き業務（社会保険や雇用保険の各種届出書の作成・申請や、お客様の給与計算代行業務など）からスタートし、先輩に同行してお客様への訪問も重ね、この仕事の本質を掴みだしたのは半年ほどが経ってからでしょうか。労務に関する知識は当然必要ですが、経営者への共感、様々な考え方に寄り添うことで心が通じるということを、肌で感じられるようになりました。前向きに、且つ、素直に学ぶ姿勢があれば、難しいことではありません。事務所の先輩は、後輩の質問や相談を無下に否定をすることなく、丁寧に教えてくれる方ばかりなので心配することはありません。

「中小企業の経営者の懐刀になる」の理念の元、経営者の心に寄り添い、中長期、多面的、客観的な視点でのアドバイスを心がけ、経営のサポーターを目指します！

＜代表社員　河本芳人　特定社会保険労務士＞
誰だって午前中に役所や歯医者に行くほか、用事を済ませたい時があるでしょう。仕事を早く切上げてコンサートに出かけたりスポーツ観戦もしたいでしょう。
一般的に、経営者なら可能ですが、社員はできない。できないけれどそれに関して合理的理由がないこともあります。当法人では自分の仕事スケジュールが許せばできます。それが働きやすさやモチベーションの向上に繋がっているのは間違いありません。
社会に出て定年まで約40年、常に全力で仕事のことだけ考えているわけにはいかない時代。仕事の質・量と年収はフェアでなければいけませんが、結婚、出産、子育て、介護など人生の様々なステージに合わせて働き方を選択できたらいい。顧問先にとって私たちがロールモデルでありたいという観点からも改革し続けたいですね。

＜労務コンサルタント　男性　2021年入社＞
イデアの前に働いていた企業では昼夜逆転が当たり前の生活を強いられる仕事でした。家族のことを考えると長く続けることは難しく、また自分が組織の歯車にはなりたくないという思いからイデアを選びました。最初の頃は社労士事務所の手続き業務（社会保険や雇用保険の各種届出書の作成・申請や、お客様の給与計算代行業務など）からスタートし、先輩に同行してお客様への訪問も重ね、この仕事の本質を掴みだしたのは半年ほどが経ってからでしょうか。労務に関する知識は当然必要ですが、経営者への共感、様々な考え方に寄り添うことで心が通じるということを、肌で感じられるようになりました。
前向きに、且つ、素直に学ぶ姿勢があれば、難しいことではありません。事務所の先輩は、後輩の質問や相談を無下に否定をすることなく、丁寧に教えてくれる方ばかりなので心配することはありません。

会社データ

プロフィール	私たちの使命は経営者のパートナーとして共に歩み、従業員の皆様も含めて喜びや幸せを分かち合い、地域社会に貢献すること。 ★健康経営優良法人2025取得 ★SDGｓ参画企業
事業内容	●社会保険・労働保険・健康保険の手続代行、給与計算代行 ●雇用に関する書類作成、助成金の手続き代行 ●就業規則の作成&見直し ●労働基準監督署調査や年金事務所調査への対応、労働組合対応 ●年金相談、士業紹介 ●人事労務に関わる相談対応 #社会保険労務士法人イデアを表すキーワード大阪府、大阪市、社会保険労務士、社労士、士業、社会保険、法律、労務、労務管理、コンサルタント、人事労務、中小企業、労務相談、顧問契約、顧問料、顧問、手続き、労災、給与計算、就業規則、助成金、法改正、行政対応、経営者、明るい、ワイン会、こども見学会、スポーツ部、社内イベント、土曜日会議、親睦会、歓迎会、風通しの良さ、最新の情報、勉強、労務トラブル、経営者の立場、従業員の立場、労務トラブル、アドバイス、厚生労働省、経営のサポート、バックオフィス、手続き代行、書類作成、事務、事務職、業務、給与計算業務、マニュアル、トレーナー制度、挑戦、学び、お客様目線、フレックス、フレックスタイム制、年度更新、算定基礎、年末調整、研修、新卒研修、ビジネスマナー、コンプライアンス、座学、ロープレ、電話応対、2026卒、既卒、2025卒、2024卒、2023卒、堺筋本町駅、本町駅、福利厚生、退職金制度、インフルエンザ予防接種、オフィスグリコ、カフェテリアプラン社会保険労務士、労務コンサルタント、アシスタント、スタッフ、総勢30名で中小企業の労働環境に関する様々なソリューションに取り組んでいます。

プロフィール

私たちの使命は経営者のパートナーとして共に歩み、
従業員の皆様も含めて喜びや幸せを分かち合い、地域社会に貢献すること。

★健康経営優良法人2025取得
★SDGｓ参画企業

事業内容

●社会保険・労働保険・健康保険の手続代行、給与計算代行
●雇用に関する書類作成、助成金の手続き代行
●就業規則の作成&見直し
●労働基準監督署調査や年金事務所調査への対応、労働組合対応
●年金相談、士業紹介
●人事労務に関わる相談対応

#社会保険労務士法人イデアを表すキーワード
大阪府、大阪市、社会保険労務士、社労士、士業、社会保険、法律、労務、労務管理、コンサルタント、人事労務、中小企業、労務相談、顧問契約、顧問料、顧問、手続き、労災、給与計算、就業規則、助成金、法改正、行政対応、経営者、明るい、ワイン会、こども見学会、スポーツ部、社内イベント、土曜日会議、親睦会、歓迎会、風通しの良さ、最新の情報、勉強、労務トラブル、経営者の立場、従業員の立場、労務トラブル、アドバイス、厚生労働省、経営のサポート、バックオフィス、手続き代行、書類作成、事務、事務職、業務、給与計算業務、マニュアル、トレーナー制度、挑戦、学び、お客様目線、フレックス、フレックスタイム制、年度更新、算定基礎、年末調整、研修、新卒研修、ビジネスマナー、コンプライアンス、座学、ロープレ、電話応対、2026卒、既卒、2025卒、2024卒、2023卒、堺筋本町駅、本町駅、福利厚生、退職金制度、インフルエンザ予防接種、オフィスグリコ、カフェテリアプラン

社会保険労務士、労務コンサルタント、アシスタント、スタッフ、総勢30名で中小企業の労働環境に関する様々なソリューションに取り組んでいます。

本社郵便番号	541-0054
本社所在地	大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンNBFタワー16階
本社電話番号	06-6224-0264
設立	1997年5月1日
資本金	300万円（2024年度実績）
従業員	30名（内訳　正社員26名／パート4名＊2025年1月）
売上高	2億6000万円（2024年9月）
営業しない社労士法人	成長している多くの同業他社さんでは、営業企画や仕組みがあり顧問先を獲得していると聞きますが私たちはそれらの活動がほとんどなく、営業部門がないので営業活動はありません。コンサルタントもお客様を探すことはせず目の前の顧客にただ愚直に向き合い、喜んで頂けるまでやり続けるということだけです。人は感動すると誰かに伝えたくなるもので顧問先が経営者仲間の方々や税理士さんに「うちの顧問社労士はいいよ！紹介しよか！」と言ってもらうことが唯一最大の営業活動だと思っております。
代表からのメッセージ	私たちの仕事は中小企業の労働環境を整えること。経営者を支えながら、従業員の方々の士気を上げそこにいる全ての人が幸せになれる最高の土壌を創ることです。常々考えているのは私たち自身が、顧問先にとってお手本になる組織であるべきだ、ということ。社員にとっても、地域にとっても喜ばれる環境を提供していきたいと思っています。
目指したい組織	「売上目標や利益目標を持たない組織」を目指してきました。代表が10年以上前にある成功者から「毎日一生懸命やっていたら今になった」と言われたことがきっかけ。頑張るための目標はいらない。お客様のために頑張れば数字は付いてくる。おかげさまで、自発的に動き、顧問先のために、組織のために貢献する従業員ばかり。もっぱら代表の役割は環境を整えることになっています。目指すは、売上目標や利益目標のない組織！
働き方とモチベーション	従業員一人一人のライフステージ、ライフイベントにも寄り添います。ずっと働き続けられ、キャリア形成ができる環境があります。また、盆・正月・ＧＷ以外に有給休暇を活用した9連休の取得を奨励。仕事もプライベートもそれなりにではなく、積極的に行動し楽しんで欲しいからです。数ヶ月先、1年先の休みにどこに行きどんな楽しみ方をするのか、計画を立て実行する力は仕事もプライベートも同じだと思っております。ぽつぽつと有給を消化するのもいいけれど大きな企画をして楽しむことは仕事にも活き、何より仕事のモチベーションになると考えます。
エンゲージメント経営	大事なのは組織や仕事に対する一人一人の自発的な貢献意欲。これを高めるためにフラット化、見える化を図って、徹底的に働きやすい環境、仕事を楽しめる環境をづくり全員が主体的に能動的に仕事に取り組む組織づくりに取り組んでいます。誰もが貴重な戦力となり、法人としても従業員としてもWIN-WINの関係を築ける。そうすれば生産性も上がり、適正な利益構造も実現できるのです。自由度を高め、誰もが経営者マインドを持ち業務に取り組める。時間を切り売りして仕事をするのではなく、好きな時に好きなことを好きなだけして、やらされ感ではなく、自ら進んで取り組む組織を目指す。そのため例えば、自分の興味のある分野のセミナーや研修には労働時間内であっても会社の経費で参加できる、通えるようにしています。管理をしない労務管理で一人一人が自主的に学ぶ、仕事を遂行する。だからこそ、お客様に喜んで頂けるプロフェッショナルとなり活躍できるというわけです。
SDGsへの取り組み	◆産前産後休業制度の取得推進 ◆社員全員に育児休業制度の取得推進 ◆扶養配偶者の健康診断費補助 ◆こども参観日の開催（2023年3月実施） ◆書籍購入補助制度 ◆社内研修の充実 ◆トレーナー選任制度 ◆外国籍の就業機会 ◆3歳に満たない子を養育する従業員の在宅勤務制度 ◆外部研修受講補助制度 ◆職員の予防接種補助制度 ◆育児休業後の勤務時間変更、職種の変更などの柔軟な対応 ◆社内表彰制度
沿革	1997年5月河本社労士事務所　設立 2001年4月大阪市中央区北浜に移転 2008年8月営業面積を倍に増床 2017年4月設立20周年を迎える 2017年10月大阪市中央区堺筋本町に移転 2019年10月社会保険労務士法人イデアに改組 2022年3月大阪市中央区南本町の現所在地に移転 2022年3月健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）として認定 2023年3月健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）として認定 2025年3月健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）として認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （4名中0名）
- 2024年度
弊所では、「ユニットリーダー職」以上を管理的地位にあるものと定義しています

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・入社1年未満の従業員を対象に、業務に必要な研修を定期的に実施しています。　興味のある分野のセミナーや研修に所定労働時間内であっても、　会社の経費で自由に参加できるよう制度と体制を整えています。新卒研修・4月1日から3週間においてビジネスマナーや業界・専門知識の研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり書籍購入補助制度・スキルアップのための書籍を自由に行うことができます・金額の上限、回数制限はなし・購入対象範囲（経営、経済、歴史、哲学、文化、社会保障全般、業務関連の書籍）・購入書籍は事務所の本棚で保管外部研修受講補助制度・スキルアップのためのセミナー参加を自由に行うことができます・原則業務に関連する範囲で認められたものが対象
メンター制度	制度あり所内では「トレーナー制度」と呼んでいます。入社後はトレーナーが付き、OJTを行います。まずは多くの先輩との同行でお客様にはどんなニーズや要望、課題があるのか知り、私たちがどんな仕事をしてどんなサービスを提供しているのか理解してください。同時に、トレーナーの元で仕事の仕方、実務を学んでいきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、各スタッフが自己申告シートを基に代表と1on1面談を実施しています ◆今の担当業務以外でやってみたい分野・時期・その理由（複数記載可） ◆身に付けたいスキル・資格について ◆将来のキャリアビジョンについて ◆担当業務や所属課の変更希望について ◆現在の職場環境や人間関係について ◆代表への要望・知っておいてもらいたいこと自己申告シートが上記の構成となっており、このシートを基に代表と面談を実施し代表に直接ご自身のキャリアについて相談ができる面談となっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪市立大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、同志社大学、同志社女子大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年 --------------------------------- 大卒　　　　2名　　　2名　　 ※2024年卒から新卒採用開始のため
採用実績（学部・学科）	現代社会学部　現代社会学科法学部　法学科芸術学部　アートプロデュース学科国際学部　国際学科