(株)リアソルマネージメント

2026卒採用もいよいよ終盤が近くなってきました。
当社は今期は新卒を10～15名採用したいと考えておりますので、残すところ6枠～9枠の採用枠となっております！

年々採用人数は倍増させていく計画ですので、会社が大きくなっていく過程を当事者として見ていけて、かつ、その成長に自身が携わっていける、貴重な経験ができるのも魅力のひとつです！

まだまだ説明会は実施しておりますので、かけ込みエントリーお待ちしてます！

こんにちは。
株式会社リアソルマネージメント　採用担当です。

今回は面接通過のポイントをお伝えします。

ポイントはズバリ、「その会社に自分はどう貢献していけるか」をアピールすることです。

面接は自己紹介、一問一答の場ではありません。
会社としてはお金をかけて採用している訳ですので、その採用コストを上回る仕事や利益を出せるかどうかが重要です。
そのため、「その人を採用することで売上や会社にとって良い影響が出るか、活躍してくれそうな人材か」を見ています。

会社は利益、会社を継続させていくことが一番の目的です。
会社に入る以上、社員はその目的に対して貢献していく必要があります。
「所属する」という意識ではなく、その組織を構成する社員として「貢献する」意識がなければ、会社側にはあなたを採用するメリットがありません。

自分は何が強みで、その強みでどのように貢献していきたいか、
自分は何が弱みで、どのように改善・対策しているのか。
それらをしっかりとアピールし、「自分を売り込む」ことが重要です。

「理解してもらう」という受け身の姿勢ではなく、主体的に売り込んでいきましょう。

こんにちは。
株式会社リアソルマネージメント　採用担当です。

今後の採用スケジュールや説明会日程について、ご共有します。

◆採用フロー
説明会＞適性検査＞一次面接＞最終面接
└面接の結果は最速3日でお出しできますので、スケジュールが上手く嵌まれば、説明会参加から内定までは最速2週間程度となります！


まずは説明会のご参加の上、エントリーをお待ちしております！！


～7月説明会情報～
WEB開催！本社見学ツアーも実施！！

7月14日(月)13:00‐14:00
7月17日(木)13:00‐14:00
7月23日(水)13:00‐14:00
7月28日(月)13:00‐14:00
7月31日(木)13:00‐14:00

こんにちは。
リアソルマネージメント採用担当です。

勤務地、入社後のキャリアプランについてお答えします。

まず勤務地ですが、東京都内を中心に1都3県が主な勤務地となります。
キャリアプランですが、どの会社もそうだと思いますが、明確にここをクリアしたらこのポジションに着く、というものはありません。

ですので、参考までに、先輩社員たちが実際にどのようなキャリアを進んでいるのかをお伝えします。

まず、現場社員をまとめるリーダーのポジションですが、
リーダーに関しては新卒3年目で務めている社員もいます。

そして、管理職補佐のポジションに関しては、4年目の社員で務めている人もいます。
しかし、3年目でないとリーダーになれないということはありませんので、皆さんのリーダーシップやセルフマネジメント能力によっては、さらに早い段階でお任せすることもあるかもしれません。

ぜひ、積極的にアピールをお願いします！

こんばんは。
リアソルマネージメント採用担当です。

「一緒に働きたいのはどんな学生か？」

回答すると、「環境任せにせず、自ら成長しにいける人」
そして、「素直に受け入れ、変化できる人」です。

成長できる「環境」だと思ったから
この会社の「研修、環境」なら成長させてもらえるから

厳しいことを言うようですが、
上記のような思考は、その環境がないと成長できないとも捉えられますし、
もしくは成長させてもらう、～してもらうという受け身の姿勢と受け取れます。

会社は学校ではありませんし、社員はサービスを受ける立場ではなく、貢献していく立場です。

～がないと駄目、～してもらうなどといった受け身の姿勢の人ではなく、
主体的に動くことができる成長意欲のある人と一緒に働き、
共に会社をより成長させていきたいと考えています。

当社では最短2～3週間で内々定をお出ししています。
選考のフローは下記のとおりです。

　書類選考＞適性検査＞一次面接＞最終面接

書類選考は、遅くともエントリーシートをご提出いただいた翌営業日には判定されます。
適性検査は書類選考通過のタイミングでお送りされますので、早めにご受講いただけますと、勿論その分内々定までのスケジュールは短くなっていきます。

その後、適性検査の結果も踏まえ、一次面接をご案内します。
一次面接・二次面接ともに1週間～2週間程度で結果が出ますので、最短で2～3週間ほどで内々定までたどり着く形となります。

当社としては迅速な対応を心掛けておりますので、皆様の対応スピード次第で結果も早くお出しできるかと思います。

★☆エンジニアを目指している学生のみなさま
　　ぜひ、ご応募をお待ちしています！！！☆★

こんにちは。
株式会社リアソルマネージメントの採用担当です！

実際に面接官をしている際に、志望動機の浅さが気になるケースは少なくありません。
今回は志望動機が浅いと言われてしまう人たちにありがちな理由についてお伝えします。

志望動機が浅いと言われてしまう原因として最も多いのは、「自己分析と職種・企業分析が甘く、紐づけて話すことが出来ていない」ことだと思います。

その職種にはどのような特徴があり、自身のどのような経験やスキルが活かせるのか。もしくは、どのようなスキルを身に着けたいのか。
その企業は同業他社と比較した際にどのような特徴があって、その特徴になぜ惹かれたのか。

自己・職種・企業の分析が出来ていなければ、根拠のある理由は述べられません。
志望動機だけではなくすべてにおいて、明確な根拠を持つことは重要です。

ぜひ、意識して面接に挑んでみてください。

こんにちは！リアソルマネージメント　採用担当です。
「学生時代に頑張ったこと」と自己PRの違いは、簡潔に言えば過去と将来について文章化するということです。

「学生時代に頑張ったこと」とは具体的な経験を元にして記載することになります。
「自己PR」とは上記の経験から導き出されるあなたの強みを抽出し、それを企業にどう活かせるかをアピールすることになります。

また、両者をリンクさせないと説得力が出ません。
根拠なく将来は頑張る！と言っても、相手は納得してもらえません。

実際の経験を通じて得た強みや気付きをアピールしないといけません。
また、一度書いたら見直さない方も多いかと思います。

本当のそのアピール内容が希望する会社の考え（理念やビジョン）に合致しているのか、
その都度確認するようにしてみて下さい。

※添付画像について
桜は春の訪れを知らせる象徴。そして、私たちの採用活動も、新たな才能の花を咲かせるために、未来へと踏み出す春のようなものです。あなたの可能性が満開になる瞬間を、私たちと一緒に迎えませんか？
エントリーお待ちしています。