最終更新日:2025/4/17

(株)吉川組

  • 正社員

業種

  • 道路管理
  • 環境・リサイクル
  • 建材・エクステリア
  • 建設
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
5,000万円
売上高
11億2313万(2024年度)
従業員
30名
募集人数
1~5名

★クレーンゲーム好き、募集★年間休日150日or月給32万★選べる3職種

【女性も活躍!】事務?職人?施工管理?★自分でやりたい職種が選べる建設業★ (2025/04/17更新)

伝言板画像

こんにちは!道路の舗装業を主軸にしている吉川組です。

現在、以下の3つの職種を募集しています

・建設ディレクター(施工管理):スーツが苦手な営業タイプの方にぴったり

・建設アシスタント(事務):運動部のマネージャー経験者に向いている仕事

・インフラマイスター(職人):乗り物や手に職を活かしたい方に最適

女性も男性でも活躍できるような職場づくりを大切にし、

★選べる職種制度→自分の適性や志望に合わせて自由に選べます!
★選べる年間休日制度→105日・125日・150日から選べます!

を用意しています!

女性も男性も関係なく、働きやすい職場環境に力を入れているので
是非説明会に来てみてくださいね^^


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★説明会日程★
(日程が合わない場合は個別に対応させていただくことも可能です)

・4/21(月) 10:30~ 対面
・5/8(木)  14:00~ WEB
・5/21(水) 12:00~ WEB

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企業のここがポイント

  • 働きやすい建設会社

    建設業だから男性という概念を変えたく、それぞれが理想とする休日・給与を選べる制度を用意しました。

  • 重たいものは運ばない

    重機を使いますが、実際では重労働ができる必要はなく、免許と操縦スキルがあれば女性も活躍できます!

  • 安全・安心を守る

    私たちの仕事は縁の下の力持ちですので、毎日あなたが歩む当たり前にある安全・安心な日常を支えています。

会社紹介記事

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クレーンゲーム好きはぜひ当社へ!意外にもコントローラーを操縦し、クレーンを動かし、ものを掴んで運ぶ作業。力は必要なく、男女ともに活躍できる職種です。
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今流行りの建設女子!事務・職人・施工管理から職種を選べるので、男女関係なく活躍でき働きやすいのが魅力!

★吉川組はどんな会社?★

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職場環境を柔軟に改善し、社員が働きやすい雰囲気を作りを目指しています。明るい雰囲気の中成長できる職場で、ぜひ一緒に働きましょう! 代表取締役 吉川 煕秀

●私たちが創る道は人生を楽しむロードマップ

・誰もが安全・安心な日々を過ごせる道をつくる
主に大規模な都市開発や高速道路工事、既存道路の整備などを手掛けており、当たり前にある安全・安心な日常を支えています。私たちの仕事は縁の下の力持ちですが、毎日あなたが歩む大学やアルバイト先、企業、コンビニ、飲食店までの道のりに寄り添っています。
道路の品質は人の安全・安心に直結するため、常に高い施工技術が求められます。また施工品質はもちろん、工事に携わるスタッフや工事現場を通る一般の方々に事故がないようマネジメントする安全管理能力も重要です。これはAIには真似ができない、人だから発揮できる人間力が求められ、私たちの強みは人間力の高いプロフェッショナルチームであることです。

・一人一人の個性に合ったキャリアの道をつくる
建設業界の仕事はみなさんにとって馴染みがないと思いますが、多岐にわたる職種があります。今回は3職種の募集を行っており、あなたの適性や興味に合わせて選択することができます。

★建設ディレクター…建設現場でひと・モノ・金を動かす仕事です。基本的に人と話す仕事が7割近くあるため、コミュニケーションとフットワークを得意にする方が向いています。力仕事はあまりないです。 ※スーツが性に合わない営業タイプ
★建設アシスタント…建設現場で撮影した写真を整理し、施工アルバムを作成したり、営業の企画書や見積書を作成します。現場や客先に出向くこともあるため、じっとするのは苦手だけど、人をサポートするのが得意な方が向いています。※運動部のマネージャータイプ
★インフラマイスター…様々な重機を操縦し、材料を掴んで運んだり、道路を平らにするために均したりします。他の職種と同様、重労働は少なく、車の運転スキルやクレーンゲームのセンスがあれば、活躍できます。 ※乗り物オタクタイプ、手に職タイプ


・理想の休日・給与制度で将来設計の道をつくる
これまでも伝えたように、建設業界だから男性の職場という概念を変えたいと考えており、その一つの取り組みとして、一人一人が理想とする休日・給与を選べる制度を用意しました。「稼ぎたい人」「プライベート重視の人」はもちろん、「子育てしながら働きたい人」を応援する目的もあります。

会社データ

プロフィール

●こどもが憧れる職業、女性が働きたい職場を目指す建設会社
舗装工事を生業にしている吉川組。業種や社名からも少しコワモテな印象を持たれるかもしれませんが、私たちは子供たちが憧れる職業や女性が働きたい職場にしたいこと考えています。インフラを支える仕事ですので、社会貢献度の高さとやりがいの大きさはどこにも負けません。また若手社員や女性社員が永く働ける職場環境やキャリア制度を用意しています。私たちの想い魅力を知って頂き、あなたの価値観や常識を覆し、新しいロードマップを提供します。

事業内容
  • 受託開発
●クレーンゲーム好きを求める理由
クレーンゲームと聞いて、男性も女性も、大人も子供も楽しめるゲームというイメージではないでしょうか?少し極端かもしれませんが、私たちの仕事も同じ感覚に近いことを知って欲しいと思い、クレーンゲームに例えました。
舗装は建設現場で重機を使うため、ハードで体力のある男社会という印象だと思いますが、実際には機械に乗ってコントローラーで操縦し、クレーンを動かし、ものを掴んで運ぶという作業です。重労働ができる必要はなく、免許と操縦スキルがあれば、さまざまな社員が活躍できるフィールドです。「クレーンゲームが好き」「乗り物が好き」「操縦するのが好き」「ものづくりが好き」こういった方であれば、実はとても魅力のある業界・職種なのです。なぜなら道路がある限り、舗装業界の未来は永遠に続きます。皆さんが生まれる前に作られた沢山の道路は今、一気に老朽化し始めており大きな事故が起こりかねません。その例として、今年の1月に埼玉で道路の陥没事故が起きました。このような大きな事故が起こらないように道路を補修し、大勢の人たちの安全を守る舗装業界はとても社会貢献度の高い仕事です。「安定した経済力が得られる手に職をつけた」「インフラ業界で社会貢献度の高い仕事がしたい」という方もピッタリです。

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私たちは都市開発や道路整備を通じて、安全で安心な日常を支えています。高い技術と安全管理能力で、事故なく施工を実現するプロフェッショナルチームです。

本社郵便番号 555-0012
本社所在地 大阪府大阪市西淀川区御幣島4丁目3-6
本社電話番号 06-6473-7459
創業 昭和53年(1978年)10月1日
設立 平成5年(1993年)8月11日
資本金 5,000万円
従業員 30名
売上高 11億2313万(2024年度)
平均年齢 35歳(2024年度)
平均勤続年数 17年(2024年度)
沿革
  • 1978年10月1日
    • 吉川組創業
  • 1993年8月11日
    • 株式会社吉川組 設立
      代表取締役 吉川和夫
      資本金 1,000万円
  • 2000年8月
    • 増資 資本金3,000万円
  • 2012年7月
    • 増資 資本金5,000万円
  • 2017年8月
    • 代表取締役 吉川煕秀 就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (30名中4名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修制度
自己啓発支援制度 制度あり
受験費用会社持ち、取得後手当あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

※2026年から新卒採用を始めたため、実績はありません。

採用実績(人数) ※2026年から新卒採用を始めたため、実績はありません。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

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