最終更新日：2025/3/1

茨城トヨタ自動車(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 5,000万円

売上高: 651億5,339万円（2023年度）

従業員: 1,106名（男性：897名、女性：209名）（営業職30％、サービス41％、事務職29％）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

豊かなモビリティライフの創造～移動の歓びが社会や地域にあふれることを目指して～

採用担当者からの伝言板♪ （2025/02/12更新）

伝言板画像

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

企業のここがポイント

製品・サービス力

信頼性を兼ね備えた、誰もが知っているTOYOTAの車を販売しています。茨城県内No.1の事業規模です。
職場環境

役職に関係なく、社員同士が気軽に話し合い、協力的で温かい雰囲気の職場です。
やりがい

お客様との信頼関係構築、様々なイベントでの地域貢献を通じて自分の成長を実感できます。

会社紹介記事

茨城県内に50拠点以上を構え、トヨタの販売会社を代表する規模と実績を誇る会社。「人と人とのつながり」「人の和」を大切にし、地域の方々のカーライフを支えている。今年度より女性の制服は、リーディングカンパニーとしてふさわしい、エレガントで気品のあるデザインに一新。古い制服はリサイクルし、サステナブルな社会の実現へ貢献。

: 茨城県内に50拠点以上を構え、トヨタの販売会社を代表する規模と実績を誇る会社。「人と人とのつながり」「人の和」を大切にし、地域の方々のカーライフを支えている。

: 今年度より女性の制服は、リーディングカンパニーとしてふさわしい、エレガントで気品のあるデザインに一新。古い制服はリサイクルし、サステナブルな社会の実現へ貢献。

80年以上の歴史を誇る、トヨタの販売会社！一体感ある社風で、チームワーク抜群

社内でもトップクラスの成績を誇る、古河東店のマネジメントに携わっている上中店長(右)。部下の古田部さん(左)は新車セールスの最前線で活躍をしている。	●店舗経営で大切にしていることは？営業時代は自分主体でしたが、店長になり部下を育てる立場に。大切にしていることは、誰もが主役になれる職場で、一人ひとりの長所を伸ばし、短所をカバーし合うチームづくりに注力しています。高いモチベーションで働くことができるよう、後ろ向きな言葉は伝えず、明るい雰囲気の職場作りを心掛けています。それが店舗の売上に繋がっていくと考えます。 ●社風や社員の魅力は？チームワークが抜群で、仲間想いのメンバーが集まっているところ。運動会やフットサル大会で普段の素顔が見れた時は嬉しいです。 ●教育制度について新任店長研修や係長研修など階層別研修があるほか、コンプライアンス研修も随時開催。参加者同士の繋がりの場にもなりますので、同じ時期に5名が店長になったのですが、情報交換を定期的に行うなど絆は強いです。 ●若手に求めることは？問題を一人で抱え込むのではなく、周囲を頼ってもらいたいです。話すことで気持ちが楽になりますし、先輩からアドバイスももらえるはず。素直さとひたむきさがあれば、着実に成長していけます。〈古河東店店長／上中康史さん／1999年入社〉 ●営業のやりがいは？当社のセールススタッフは、ひとつのエリアを一人が担当する自社テリトリー制という訪問型の営業が基本で、地域に根ざし、自由にアクションを起こせるのが魅力です。営業職は、最終的に人と人との信頼関係がものをいう仕事。「あなたから買いたい」と言われ、他社の車から乗り換えてもらえたときには、大きな達成感を味わえます。 ●印象に残っているエピソードは？親子二世代で、車を購入してもらえたことです。ある日、見覚えのある若者が来店し、話の中で長年お付き合いのあるお客様の息子さんであることが判明。お父様から、「車を買うなら古田部のところへ行け」と言われたと聞いて嬉しかったです。 ●職場の雰囲気は？若手が多数活躍しており、活気がある職場。同期は良きライバルでもあり助けてくれる存在です。社内のクラブ活動で野球チームに所属しているので、他店舗スタッフとの繋がりも強く各方面に相談できるのも特徴です。 ●今後の目標は？担当エリアの顔としてお客様に寄り添い、期待以上の提案をしくことで、地域の方々に頼ってもらえる存在になること。〈古河東店新車セールススタッフ／古田部浩壱さん／2014年入社〉

社内でもトップクラスの成績を誇る、古河東店のマネジメントに携わっている上中店長(右)。部下の古田部さん(左)は新車セールスの最前線で活躍をしている。

●店舗経営で大切にしていることは？
営業時代は自分主体でしたが、店長になり部下を育てる立場に。大切にしていることは、誰もが主役になれる職場で、一人ひとりの長所を伸ばし、短所をカバーし合うチームづくりに注力しています。高いモチベーションで働くことができるよう、後ろ向きな言葉は伝えず、明るい雰囲気の職場作りを心掛けています。それが店舗の売上に繋がっていくと考えます。

●社風や社員の魅力は？
チームワークが抜群で、仲間想いのメンバーが集まっているところ。運動会やフットサル大会で普段の素顔が見れた時は嬉しいです。

●教育制度について
新任店長研修や係長研修など階層別研修があるほか、コンプライアンス研修も随時開催。参加者同士の繋がりの場にもなりますので、同じ時期に5名が店長になったのですが、情報交換を定期的に行うなど絆は強いです。

●若手に求めることは？
問題を一人で抱え込むのではなく、周囲を頼ってもらいたいです。話すことで気持ちが楽になりますし、先輩からアドバイスももらえるはず。素直さとひたむきさがあれば、着実に成長していけます。

〈古河東店店長／上中康史さん／1999年入社〉

●営業のやりがいは？
当社のセールススタッフは、ひとつのエリアを一人が担当する自社テリトリー制という訪問型の営業が基本で、地域に根ざし、自由にアクションを起こせるのが魅力です。営業職は、最終的に人と人との信頼関係がものをいう仕事。「あなたから買いたい」と言われ、他社の車から乗り換えてもらえたときには、大きな達成感を味わえます。

●印象に残っているエピソードは？
親子二世代で、車を購入してもらえたことです。ある日、見覚えのある若者が来店し、話の中で長年お付き合いのあるお客様の息子さんであることが判明。お父様から、「車を買うなら古田部のところへ行け」と言われたと聞いて嬉しかったです。

●職場の雰囲気は？
若手が多数活躍しており、活気がある職場。同期は良きライバルでもあり助けてくれる存在です。社内のクラブ活動で野球チームに所属しているので、他店舗スタッフとの繋がりも強く各方面に相談できるのも特徴です。

●今後の目標は？
担当エリアの顔としてお客様に寄り添い、期待以上の提案をしくことで、地域の方々に頼ってもらえる存在になること。

〈古河東店新車セールススタッフ／古田部浩壱さん／2014年入社〉

会社データ

プロフィール	設立当初より「クルマを通して豊かな社会創りに貢献する」をモットーに、茨城トヨタは、茨城県で最も古くからトヨタ車の取り扱いを始め、さらにはレクサスというプレミアムブランドを県内に3店舗展開しています。確固たる経営基盤と万全のアフターフォロー体制を軸にお客様の厚い信頼を得て、県内のみならず、全国的にもトップクラスの自動車販売会社として業界をリードしています。現在、県内に55拠点を展開し、さらなるお客様との密接な関係の構築に努力しています。
事業内容	新車販売（トヨタ、レクサス、Volkswagen、ダイハツ）中古車販売（全メーカー）　自動車点検整備各種保険販売　情報通信事業（au、UQモバイル） ●取扱車種／アクア・アルファード・ヴェルファイア・ヴォクシー・カローラ・カローラアクシオ・カローラスポーツ・カローラツーリング・カローラフィールダー・カローラクロス・クラウン・クラウン（スポーツ）・クラウン（クロスオーバー）・グランエース・コペン GR SPORT・コースター・シエンタ・ジャパンタクシー・スープラ・センチュリー・センチュリー（セダン）・ダイナカーゴ・ダイナダンプ・タウンエースバン・ノア・ハイエースコミューター・ハイエースバン・ハイエースワゴン・ハイラックス・ハリアー・ピクシスエポック・ピクシストラック・ピクシスバン・プリウス・プロボックス・MIRAI・ヤリス・ヤリスクロス・ライズ・RAV4・ランドクルーザー300・ランドクルーザー250・ランドクルーザー70・ルーミー・GRヤリス・GR86・GRカローラ・bZ4X・C+walk S・C+walk T・レクサス・フォルクスワーゲン新車販売（トヨタ、レクサス、Volkswagen、ダイハツ）　中古車販売（全メーカー）　自動車点検整備　各種保険販売　情報通信事業（au、UQモバイル）

プロフィール

設立当初より「クルマを通して豊かな社会創りに貢献する」をモットーに、茨城トヨタは、茨城県で最も古くからトヨタ車の取り扱いを始め、さらにはレクサスというプレミアムブランドを県内に3店舗展開しています。
確固たる経営基盤と万全のアフターフォロー体制を軸にお客様の厚い信頼を得て、県内のみならず、全国的にもトップクラスの自動車販売会社として業界をリードしています。現在、県内に55拠点を展開し、さらなるお客様との密接な関係の構築に努力しています。

事業内容

新車販売（トヨタ、レクサス、Volkswagen、ダイハツ）
中古車販売（全メーカー）　自動車点検整備
各種保険販売　情報通信事業（au、UQモバイル）

●取扱車種／アクア・アルファード・ヴェルファイア・ヴォクシー・カローラ・カローラアクシオ・カローラスポーツ・カローラツーリング・カローラフィールダー・カローラクロス・クラウン・クラウン（スポーツ）・クラウン（クロスオーバー）・グランエース・コペン GR SPORT・コースター・シエンタ・ジャパンタクシー・スープラ・センチュリー・センチュリー（セダン）・ダイナカーゴ・ダイナダンプ・タウンエースバン・ノア・ハイエースコミューター・ハイエースバン・ハイエースワゴン・ハイラックス・ハリアー・ピクシスエポック・ピクシストラック・ピクシスバン・プリウス・プロボックス・MIRAI・ヤリス・ヤリスクロス・ライズ・RAV4・ランドクルーザー300・ランドクルーザー250・ランドクルーザー70・ルーミー・GRヤリス・GR86・GRカローラ・bZ4X・C+walk S・C+walk T・レクサス・フォルクスワーゲン

新車販売（トヨタ、レクサス、Volkswagen、ダイハツ）　中古車販売（全メーカー）　自動車点検整備　各種保険販売　情報通信事業（au、UQモバイル）

本社郵便番号	310-0851
本社所在地	茨城県水戸市千波町1887
本社電話番号	029-241-1511
設立	1943年
資本金	5,000万円
従業員	1,106名（男性：897名、女性：209名）（営業職30％、サービス41％、事務職29％）
売上高	651億5,339万円（2023年度）
事業所	県内53拠点（トヨタ43店舗、GR Garage1店舗、中古車センター4店舗、レクサス3店舗、フォルクスワーゲン2店舗）
代表者	取締役社長　　幡谷　史朗
平均年齢	41.1歳（男性：42.6歳、女性：34.4歳）（2024年3月期）
平均勤続年数	15.7年（男性：17.1年、女性：9.5年）（2024年3月期）
沿革	昭和18年茨城県自動車配給(株)設立昭和20年茨城県自動車整備配給(株)に社名変更昭和21年茨城自動車販売(株)に社名変更トヨタ自動車と特約販売店契約茨城トヨタ販売(株)に社名変更昭和23年茨城トヨタ自動車(株)に社名変更昭和29年茨城トヨタ自動車労働組合結成昭和52年拠点別独立採算経営方式導入昭和63年季刊情報誌「なかま」を創刊平成 2年部門別拠点別損益評価制度（一人当経常利益額）導入平成 6年完全テリトリー制度導入平成 8年 PAL（販売活動支援システム）導入平成11年「ai21」（21世紀に対応した次世代型システム）稼動平成12年道路里親制度「さんあいロード美化活動」に参加平成13年新車累計販売台数30万台達成平成17年茨城トヨタ自動車50周年記念式典開催平成22年 12年連続、トヨタ自動車から準総合表彰受賞平成23年トヨタ自動車から総合表彰受賞平成26年 3回連続、トヨタ自動車から総合表彰受賞（平成24年は、震災により表彰式典なし）平成28年トヨタ自動車から総合表彰及び特別表彰受賞平成31年（令和元年） 3年連続、トヨタ自動車から準総合表彰受賞 (令和2年は、コロナ禍により表彰式典なし）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	38名	20名	58名
取得者	4名	20名	24名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

10.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （70名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり＜人材育成プログラム＞　入社後は、２年間のステップアッププログラムのもと、　社員として必要最低限の知識や経験を身につけておりますので、　一歩一歩着実に成長することができます。　現在もプログラムは更新されていて、入社10年目まで作成中です。・安全運転講習・関連会社見学会・新入社員メンタルヘルス研修・新入社員フォローアップ研修・新入社員エンゲージメント向上研修・２年次ブラッシュアップセミナー・３年次エンゲージメント向上研修・４年次笑顔研修・６年次モータースポーツ研修・社内勉強会（各部署の仕事について、新車・中古車・サービス商品知識など）・先輩社員講話＜他職務階層に応じた研修プログラム＞・新人営業スタッフ研修・メンター研修・笑顔コミュニケーション研修・ホスピタリティマインド研修・マネジメント研修・新任店長研修
自己啓発支援制度	制度あり・茨城トヨタリカレント教育プログラム・社内勉強会　・資格勉強会・社外セミナーへの参加　・eラーニング・PHPビデオアーカイブズと契約しているため、自由に視聴可能です。
メンター制度	制度あり新人営業スタッフメンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度ありリカレント教育制度あり（提携先大学内の50~250授業から、選択して就業時間内に受講できます）
社内検定制度	制度ありトヨタ営業スタッフ認定制度等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞朝日大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、環太平洋大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、金城大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波学院大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、長野大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、浜松学院大学、福島大学、富士大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞常磐短期大学、高崎商科大学短期大学部その他　全国の国公私立大学もっと見る
採用実績（人数）	総合職 2022年／20名 2021年／35名 2020年／32名 2019年／30名 2018年／27名 2017年／26名 2016年／20名

採用実績（学校）

＜大学＞
朝日大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、環太平洋大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、金城大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波学院大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、長野大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、浜松学院大学、福島大学、富士大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
常磐短期大学、高崎商科大学短期大学部

その他　全国の国公私立大学

採用実績（人数）

総合職
2022年／20名
2021年／35名
2020年／32名
2019年／30名
2018年／27名
2017年／26名
2016年／20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）