| 初任給 |
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院卒
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（月給）246,400円
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246,400円
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大卒・専門4年制卒
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（月給）240,000円
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240,000円
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高専・専門3年制卒
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（月給）236,800円
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236,800円
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短大・専門2年制卒
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（月給）233,600円
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233,600円
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※重要【新卒 初任給引上げのお知らせ】(2025/2/25更新)
2025年4月より、新卒初任給引上げを実施します。
また、新卒以外の従業員の給与は、新卒初任給の水準に合わせてベースアップいたします。
■初任給（対象者 改定前 ⇒ 【改定後】）
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院卒 236,400円 ⇒ 【246,400円】
大卒・専門4年制卒 230,000円 ⇒ 【240,000円】
高専・専門3年制卒 226,800円 ⇒ 【236,800円】
短大・専門2年制卒 223,600円 ⇒ 【233,600円】
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※上記の他、該当者には諸手当が支給されます。
※試用期間3カ月
※期間中の待遇に変更なし
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| 諸手当 |
■時間外手当（全額支給・1分単位支給）
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（賃貸入居者 25,000円）
■家族手当（扶養1名に付 10,000円）
※当社規定による |
| 昇給 |
■年1回（4月） |
| 賞与 |
■年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次有給休暇（初年度18日、2年目以降20日）
■半日年休制度有
■休暇奨励日有(GW、夏季 等)
■年末年始休暇（5日間） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【法定福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
【法定外福利厚生】
■住宅・家族・手当関連
・住宅手当（賃貸者…25,000円／月）
・社員寮（賃貸者…27,000円／月で入居可）
・家族手当（扶養1名に付…10,000円／月）
・持家奨励手当（計30万／年、1回（5年間限り））
・資格手当（毎ボーナス時に報奨金制度あり：基本情報…10,000円、応用情報…30,000円 他）
■健康・医療関連
・定期健康診断・成人病検診（35歳~）・人間ドック（40歳~）（年1回）
■育児・介護支援関連
・育児休職制度（出産休暇、育児休職、出生時育児休職、育児フレックス勤務、看護休暇）※取得実績有
・介護休職制度（介護休暇、介護休職、介護フレックス勤務）※取得実績有
・神奈川県子ども子育て支援推進事業者認証
■慶弔・休暇・災害関連
・慶弔休暇（婚姻5日、妻出産2日、忌引3～7日）
・永年勤続褒章休暇（5日／対象：勤続満25年・35年）
・その他休暇（予防休暇、生理休暇 等）
・災害補償
■レクリエーション関連
・DL Benefit Premium加入（各種施設割引）
・各イベント開催費用補助（忘年会、新人歓迎会 等）
・横浜DeNAベイスターズ年間シート（2席／無料）
・社内イベント（全社懇談会、フットサル同好会、ソフトボール大会、各部イベント 等)
・契約保養所あり（伊豆さくら山荘）
■自己啓発関連
・資格取得支援、模擬試験 (希望者のみ年2回実施）
・社外主催研修、海外研修（受験料会社全額負担）
■金融関連
・企業年金制度、財形貯蓄制度、再雇用制度、退職金制度、退職年金制度
【社内制度】
・永年勤続者褒章制度（褒章金、褒章休暇）
・社長賞（褒章金（年1回））
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
■雇入れ直後：横浜本社
■変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※主な勤務地：東京都内、神奈川県内 (顧客先常駐の場合有) |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
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| 内定者教育制度 |
【内定者教育（内定式後~入社まで）】
■Java演習…初歩的なプログラミング演習（個別フォロー有）
■資格学習…情報処理試験対策（基本・応用 等）
■ビジネススキル…入社までに知っておくべき心構え、知識の習得 |
| 新人教育制度 |
【新人研修（入社後3カ月間）】NDS研修センター（横浜）にて対面実施
＜基礎教育（4~5月）＞
■ヒューマンスキル研修…社会人としての心構え/マナー
■コンピュータ基礎知識…資格学習（情報処理試験対策、基本・応用 等）
■プログラミング言語…Java言語の習得
■プログラミング応用…JavaAPI/データベース・SQL
＜プログラム開発実習（6月）＞
■システム開発実習…開発の一連の流れを体験
■成果発表
<よくある質問>
Q.講師は自社の人？
はい。実際に現場を経験した、当社の教育担当が講師を務めます（計7名）
Q.どんな研修？
A.当社では、文系理系に関わらず採用していますので、コンピュータ関係やプログラミングの未経験者も多くいらっしゃいます。新人研修では、「初めてのシステム開発」、「初めての社会人生活」ということを前提にしたカリキュラムとしています。
Q.どんなことに力を入れているの？
A.新人教育の目的は「現場で即戦力」となることです。以下、【1】【2】の教育を特に力を入れています。こちらは配属後すぐに求められるスキルです。
【１】コミュニケーション力の向上
日本データスキルの主業務は、「複数人のチームで協力し合ってシステム開発」をすることです。またお客様と接する場面なども多くあります。研修では、全般を通して新人に発信してもらう機会を多くし、人前で話すことに慣れてもらうようにしています。また、指示待ちではなく、自発性を期待しています。
【２】プログラミング能力
現場での作業はやはり「プログラミングが基本」となります（同等以上に仕様書などのドキュメント作成もありますが、まずはプログラミング）。研修では「Java言語」を利用して、「プログラムとは」について学習します。また、言語だけではなく、「作業全体の工程の進め方」についても時間をかけて体験していきます。 |
| メンター制度 |
【新人教育（配属後、1年間）】
■専任指導員制度（教育・フォロー体制あり） |
| 教育制度 |
【社内教育】
■階層別研修
・若手研修（2年目）
・中堅研修（3～5年目）
・主任研修 他
■目的別研修
・プロジェクトリーダー研修
・提案マインド強化研修
・人材マネジメント研修 他
【社外教育】
■社外研修制度
・専門技術教育（受講費は会社が全額負担） |
| 自己啓発支援制度 |
■情報技術者試験合格者には、毎ボーナス時に報奨金制度あり
※基本情報技術者合格者：10,000円、応用情報技術者合格者：30,000円 他 |
