最終更新日：2025/4/11

(株)DSR

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査
広告

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 46億8300万円 /2024年3月期

従業員: 153名(2024年4月時点）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【元請け】【上流工程】【若手が成長できる環境】保険・共済向けシステムに強みを持つ少数精鋭集団です！

冬の1Day仕事体験の予約受付中です！（2025/02/12更新）

冬の1Day仕事体験の予約を開始しています！

ＤＳＲの1Day仕事体験は、当社の充実した研修プログラムをベースに作成した、「完全オリジナルコンテンツ」です！
システムインテグレーターにご興味がある方、是非ご予約ください

当日は今後の選考に関するご案内もさせていただきます！

戦略・ビジョン

150名規模で元請けがメイン！大手SIerに引けを取らない優良企業であることが当社のビジョンです
キャリア

システム開発に関わる全てが当社の事業範囲です！幅広い技術を身に着けたエンジニアに成長できます
職場環境

社員の8割は本社勤務で、転勤は殆どありません。真面目な社員が多い一方、程よく気兼ねない雰囲気です

会社紹介記事

社風について社員インタビューすると「風通しの良い会社」という声が挙がります。社長との距離の近さが理由の1つかもしれません。比較的早い時期から上流工程に関わるチャンスがある他、イノベーティブ人材の育成を目指した取り組みなど、若手社員が活躍できるフィールドがあります。

: 社風について社員インタビューすると「風通しの良い会社」という声が挙がります。社長との距離の近さが理由の1つかもしれません。

: 比較的早い時期から上流工程に関わるチャンスがある他、イノベーティブ人材の育成を目指した取り組みなど、若手社員が活躍できるフィールドがあります。

【チャレンジ精神】と【堅実さ】両方が認められる当社で、精鋭を目指してみませんか？

お客様先に常駐する勤務形態のSIerが多い中、DSRは自社内開発比率が高く、全社員の約8割が自社内で開発を行っています。もちろんテレワークも推進しております！	■【元請け】×【少数精鋭】　当社の特徴であり、こだわりであり、プライドです DSRは、160名規模の企業としては珍しく、お客様と直接契約を行う元請けでのシステムインテグレーション事業をメインとしています。いわゆる「大手企業の二次請け」「技術者派遣」をメインとした企業ではありません。 ■【上流工程】×【保険・共済システム】　守備範囲が広い一方、確固たる得意分野を持っています DSRは、システムコンサルティング、要件定義・設計から運用保守までのトータルサービスを行っています。これも当社程の規模としては珍しい特徴です。特に生命・損害・少額短期保険や共済向けシステムの上流工程に強みを持っています。 ■【大手SIerとの競合】×【50年の歴史】　大手SIerが多いフィールドで、50年以上の実績を持っています元請けシステムインテグレーション事業をメインとしている当社の競合企業は、必然的に他の元請けメインのSIer、つまり大手SIerとなります。そういった中でDSRは、創立以来50年以上、保険・共済向けシステム開発においてお客様から信頼・評価いただき、ポジションを確立しています。皆さんにとって当社は初めて知る企業かもしれませんが、実は業界内ではちょっと知られた存在なのです。 ■【付加価値の高い仕事】×【裁量権】　早い時期から多くを学び、「精鋭」に成長していただきます SEのキャリアアップとして、初めはプログラミングやテストといった、所謂「下流工程」で経験を積み、徐々に「上流工程」に携わっていくのがスタンダードです。 DSRは、システム開発の中でも、より付加価値の高い「上流工程」や「プロジェクトマネジメント」に比較的早い時期から関わるチャンスがあります。幅広い経験を積み、プロジェクトを牽引していく人材を目指していただきます。 ■【手厚い新人研修】×【チャレンジ精神を重視】　全力でサポートします！だから失敗を恐れないでください！ DSRは「人を創り、人を育て、人で勝負する企業」を目指し、人材育成に力を入れています。特に入社後の新人研修は4カ月と長く、基礎から学ぶことができるので、IT経験の有無や文理・学部学科不問です。ただし、SEの仕事は非常に幅広く、奥が深いものです。サポートに対して受け身でいるのではなく、様々なノウハウや技術を貪欲に吸収し、一流のエンジニアに成長することを期待します。

お客様先に常駐する勤務形態のSIerが多い中、DSRは自社内開発比率が高く、全社員の約8割が自社内で開発を行っています。もちろんテレワークも推進しております！

■【元請け】×【少数精鋭】　当社の特徴であり、こだわりであり、プライドです
DSRは、160名規模の企業としては珍しく、お客様と直接契約を行う元請けでのシステムインテグレーション事業をメインとしています。
いわゆる「大手企業の二次請け」「技術者派遣」をメインとした企業ではありません。

■【上流工程】×【保険・共済システム】　守備範囲が広い一方、確固たる得意分野を持っています
DSRは、システムコンサルティング、要件定義・設計から運用保守までのトータルサービスを行っています。
これも当社程の規模としては珍しい特徴です。
特に生命・損害・少額短期保険や共済向けシステムの上流工程に強みを持っています。

■【大手SIerとの競合】×【50年の歴史】　大手SIerが多いフィールドで、50年以上の実績を持っています
元請けシステムインテグレーション事業をメインとしている当社の競合企業は、必然的に他の元請けメインのSIer、つまり大手SIerとなります。
そういった中でDSRは、創立以来50年以上、保険・共済向けシステム開発においてお客様から信頼・評価いただき、ポジションを確立しています。
皆さんにとって当社は初めて知る企業かもしれませんが、実は業界内ではちょっと知られた存在なのです。

■【付加価値の高い仕事】×【裁量権】　早い時期から多くを学び、「精鋭」に成長していただきます
SEのキャリアアップとして、初めはプログラミングやテストといった、所謂「下流工程」で経験を積み、徐々に「上流工程」に携わっていくのがスタンダードです。
DSRは、システム開発の中でも、より付加価値の高い「上流工程」や「プロジェクトマネジメント」に比較的早い時期から関わるチャンスがあります。
幅広い経験を積み、プロジェクトを牽引していく人材を目指していただきます。

■【手厚い新人研修】×【チャレンジ精神を重視】　全力でサポートします！だから失敗を恐れないでください！
DSRは「人を創り、人を育て、人で勝負する企業」を目指し、人材育成に力を入れています。
特に入社後の新人研修は4カ月と長く、基礎から学ぶことができるので、IT経験の有無や文理・学部学科不問です。
ただし、SEの仕事は非常に幅広く、奥が深いものです。
サポートに対して受け身でいるのではなく、様々なノウハウや技術を貪欲に吸収し、一流のエンジニアに成長することを期待します。

会社データ

プロフィール	ＤＳＲは、2019年に創立50周年を迎えた独立系システムインテグレーターです。 1969年の設立当初より、保険・共済団体様向けのシステムインテグレーション事業全般をメインの事業とし、現在では長年の上流工程の経験を通して習得した業務ノウハウ、保険数理への強みを活かして事務設計やシステム化検討といったコンサルティング業務にも力を発揮しています。企業経営のあり方が多様化していく中でＤＳＲがビジョンとしているのは、要件定義、設計などの上流工程を事業の中心に据え、常にお客様に満足いただける価値を創造することです。それゆえ業務の内容は濃厚で、市場価値を高められる環境です。精鋭の一人として、共に成長できる仲間をお待ちしております。
事業内容受託開発	■生命保険会社・損害保険会社・共済団体向けのシステムコンサルティング、要件定義・設計から保守・運用管理までのシステムインテグレーション事業 ■ハウジング、ホスティング、クラウドサービス等のデータセンター事業 ■セキュリティ対策ソリューション【開発事例】 ◆共済団体向け基幹システム新規開発 ◆共済団体向け基幹システム商品改定・制度改定対応 ◆共済団体向け共済金支払システム新商品対応 ◆生保数理統計システム制度改定・機能改善対応 ◆生保新契約システム保守 ◆共済団体・生損保・少額短期保険向け各種システム開発・保守 ◆投資信託向け販売管理システム機能改修・保守対応

プロフィール

ＤＳＲは、2019年に創立50周年を迎えた独立系システムインテグレーターです。

1969年の設立当初より、保険・共済団体様向けのシステムインテグレーション事業全般をメインの事業とし、
現在では長年の上流工程の経験を通して習得した業務ノウハウ、保険数理への強みを活かして事務設計やシステム化検討といったコンサルティング業務にも力を発揮しています。

企業経営のあり方が多様化していく中でＤＳＲがビジョンとしているのは、要件定義、設計などの上流工程を事業の中心に据え、常にお客様に満足いただける価値を創造することです。
それゆえ業務の内容は濃厚で、市場価値を高められる環境です。
精鋭の一人として、共に成長できる仲間をお待ちしております。

事業内容

受託開発

■生命保険会社・損害保険会社・共済団体向けのシステムコンサルティング、要件定義・設計から保守・運用管理までのシステムインテグレーション事業
■ハウジング、ホスティング、クラウドサービス等のデータセンター事業
■セキュリティ対策ソリューション

【開発事例】
◆共済団体向け基幹システム新規開発
◆共済団体向け基幹システム商品改定・制度改定対応
◆共済団体向け共済金支払システム新商品対応
◆生保数理統計システム制度改定・機能改善対応
◆生保新契約システム保守
◆共済団体・生損保・少額短期保険向け各種システム開発・保守
◆投資信託向け販売管理システム機能改修・保守対応

本社郵便番号	102-0093
本社所在地	東京都千代田区平河町1-2-10　平河町第一生命ビルディング2階
本社電話番号	03-3262-8558
創業	55年
設立	1969年7月
資本金	9,000万円
従業員	153名(2024年4月時点）
売上高	46億8300万円 /2024年3月期
事業所	【本社】〒102-0093 東京都千代田区平河町1-2-10　平河町第一生命ビルディング2階【データセンター】東京都江東区
主要株主	大興電子通信(株)
主な取引先	共済団体、生命保険会社、損害保険会社、少額短期保険会社、その他金融機関など
平均年齢	39歳(2024年4月時点）
認定資格・加盟団体等	■品質マネジメントシステム(ISO 9001:2015/JIS Q 9001:2015) 対象組織：第一事業本部（基盤サービスグループを除く）　　　　　第二事業本部、内部監査室、プロジェクト監理室 ■プライバシーマーク ■公益社団法人日本アクチュアリー会　法人会員 ■くるみん　認定企業 ■えるぼし　認定企業 ■テレワーク東京ルール　実践企業 ■TOKYO働き方改革宣言　実践企業 ■健康企業宣言（東京都情報サービス産業健康保険組合）　銀の認定企業
沿革	昭和44年（1969年） (株)大興ファコムデータセンターとして設立平成元年（1989年）社名を(株)大和ソフトウェアリサーチに変更平成 2年（1990年）通産省（現経産省）：システムインテグレータ（SI）登録・認定平成 3年（1991年）通産省（現経産省）：システムインテグレータ（関東第67号）認定平成 4年（1992年）オープンシステム系インテグレーション事業の強化平成 7年（1995年）通産省（現経産省）：特定システムオペレーション企業（SO）認定平成17年（2005年）プライバシーマーク取得平成19年（2007年）データセンター事業拡大のため東京センターを開設平成20年（2008年）金融系システム事業、データセンター事業を強化平成21年（2009年）データセンター事業拡大に向け東京センターを増床品質マネジメントシステム（ISO9001：2008）認証取得登録組織：本社（システムサービス事業本部を除く）平成23年（2011年）品質マネジメントシステム（ISO9001：2008）の登録組織を本社に拡大平成24年（2012年）クラウドサービス事業の強化・拡大平成25年（2013年）業容拡大のため本社を千代田区麹町から千代田区平河町に移転平成29年（2017年）全社員の教育、戦略的な採用活動を行うため「人材開発室」を設立令和元年（2019年）大興電子通信(株)の連結子会社となる令和元年（2019年）社名を(株) D S R に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.5%
  （58名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修アプリケーション開発技術の学習を中心とした技術研修を4か月、各配属先で用意されたOJT研修を4か月実施 ■若手～中堅社員+希望した社員を対象とした研修制度社員一人ひとりのキャリアの実現を目的に、オンライン学習ツールを導入しております。 ITスキル・ビジネススキル・デザイン・プログラミング・ビジネス英語など、8500種類以上の研修あり、社員一人ひとりが自らの課題やキャリアプランに合った研修を選択して受講します。これにより社員全員が継続的に成長できる機会を設けております。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度支援対象資格の受験費用負担支援対象資格について合格時に祝金支給支援対象資格の取得または更新に関わる講座等受講費用の負担支援対象資格の更新及び協会等への登録に関わる諸費用の負担
メンター制度	制度あり ■入社後3年間、人材開発部門による面談および同期社員とのミーティングを実施 ■入社4年目以降も必要に応じ、人材開発部門による個別面談を実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■目標管理面談半期毎に上席者との面談を実施振り返りや今後の目標設定を行うことで、キャリア形成をフォロー ■若手社員面談入社後3年間、人材開発部門によるキャリア等に関するフォローアップ面談を実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞グロービス経営大学院大学、工学院大学、拓殖大学、千葉工業大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京農工大学、日本女子大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大分大学、鹿児島大学、学習院大学、九州工業大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、公立千歳科学技術大学、工学院大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、滋賀大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、熊本高等専門学校、千葉県立船橋テクノスクール、新東京歯科技工士学校、帝京短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、日本工学院専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年度　2020年度　2019年度院修　　　　　―　　　　 2名　　　　 4名大卒　　　　　14名　　　10名　　　　7名高専・専門　　―　　　　 1名　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	水産科学院、経営学部、情報理工学部、国際社会学部、理工学部物質科学科、心理学専攻、人間情報システム工学科、教育学部、理学部化学科、商学部、法学研究科、海洋資源環境学専攻、理学部物理学科、情報学専攻、文学部、法学部政治学科、食品流通安全管理専攻、海洋工学部、コミュニティ福祉学部、文芸・思想専修、家政学部、システム科学技術研究科、人間総合理工学科、金融公共経済学科、水産学部、物質生物科、マーケティング学科、電子情報システム工学専攻、仏教学部、日本文学文化学科、法文学部システム科学技術学部、社会システム科学部、未来科学部情報メディア学科、社会学部、メディア社会学科、、国際文化学部、国際人間科学部グローバル文化学科、地理学科、国際関係学部、音楽学部、園芸学部、農学部