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最終更新日：2025/5/14
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＜入社前・入社直後＞●エルダー制度入社予定の内定者に対して専任の若手先輩社員を紹介し、面談を通して入社前の不安を少しでも解消していただく制度です。業務の事や生活の事などを入社前に何でも相談してください♪●入社時集合教育入社初日から一週間程度、その年の同期となる仲間たちと一緒に集合教育を行います。会社の事や社会人としての心構え、最低限のビジネスマナーなどを全員で学びます。↓＜入社後～正式配属前＞●店舗研修それぞれの研修店舗に分かれて、青果、鮮魚、惣菜、グローサリー、レジなど、様々な部門をおよそ1か月単位のジョブローテーションで経験し、その後の正式配属につなげます↓＜正式配属後＞●年次別研修2～5年目の若手社員の間は、毎年1度、これまでの業務の振り返りや、その年次でマスターすべき社会人スキルを学ぶ研修を実施します。学ぶ内容はお客様対応の仕方や、売場で使う計数の勉強など様々。業務上の問題を解決する力を身に付けます。●部門のスキルを磨く研修食品部門を中心に、定期的に部門別の技術研修を実施します。研修では店舗ごとに差が出ないよう、各部門のトレーナーが中心となって行います。さらに生鮮部門では社内検定を実施し、合格すると手当もアップ。頑張りが給与に反映されます。●キャリアごとの研修それぞれのキャリアに応じて、様々な研修が行われます。研修プログラムの一例・食品衛生・表示講習・主任候補者研修・バイヤー研修・店長マネジメント研修・衛生管理者受験講習・ライフプランセミナー・商品開発セミナー (バイヤー対象)・作業改善セミナー (店長・店次長) など＜キャリアップについて＞加工技術や販売技術を極めて部門のスペシャリストとなり大型店の主任そして店長となっていく社員もいれば、資格や興味を活かして商品開発に携わる社員も。その他にも物流、情報システム、店舗開発など、店舗や販売以外の場面でさとうグループを支える社員も多く働いています。＜働く環境について＞自宅から通えない方は勤務場所の近くのアパートを会社が手配する「社員寮」を整備。家賃・水光熱費等含めて自己負担額は基本給の5％のみ。知らない土地でも安心して働いていただける環境です！※社員寮利用者 181名（2025年4月）
マイナビでエントリー後「説明会・セミナー」画面よりご都合の良い選考日程にご予約ください。
会社説明会
対面／WEBにて実施
面接（個別）
1回実施予定
筆記試験
面接（グループ）
内々定
面接1…人事面接（個人面接）面接2…役員面接（集団面接）※人物重視の面接を行います。リラックスしてお話しください！※筆記試験の内容は一般常識、作文です
※筆記試験は役員面接と同日に実施します。※人物重視の選考です。面接ではぜひリラックスしてご参加ください。
卒業後3年以内程度の既卒の方も選考のご相談に応じます。お気軽にご連絡ください。※就業経験の有無は問いません※既卒者の方は2026年4月以降でのご入社を予定しています
総合職（大卒）
（月給）250,000円
250,000円
総合職（短大・専門卒）
（月給）220,000円
220,000円
既卒者は最終学歴に準ずる※交通費（上限50,000円/月）、時間外手当などの諸手当は別途支給
試用期間6か月（労働条件は変更なし）
独身寮整備、従業員専用教育センター整備、奨学金返済支援制度、従業員買物優待制度、通信教育補助制度、資格取得補助制度、書籍購入制度、産前産後休暇・育児休業制度、介護休業、短時間勤務制度（5・6・7時間から選択）他
京都府、兵庫県、大阪府、福井県の各店舗・各事業所での勤務です。
7:00～16:15、9:00～18:15、12:00～21:15などのシフト制です。※通常1日8時間勤務＋75分休憩です。※出勤時間は配属部門や繁閑によって異なります。
