古河電気工業(株)

基礎研究としては、私は新規材料開発のチームリーダーをしています。新しい材料や新しいアプローチを活用しながら、世の中に新しい価値を送り出すべく、日々研究にいそしんでおります。またチームリーダーとして、メンバーの当事者意識を刺激しつつ、チームとして最大効果を生み出せるようにチャレンジしております。
製品開発としては、私は新しい高付加価値のワイヤー・ケーブルを生み出すべく、ポリマー材料の視点から最適なものの開発を行っております。研究所にこもるのではなく、時に営業部隊とともにお客様のところに伺ってニーズの探索を行ったり、時に工場の製造部隊とともに量産化への課題を一緒にクリアしていったりと、多くの仲間と協力して製品を生み出しています。

製品の入れ替わりは一般的に２～５年サイクルであり、開発した新製品は世の中に送り出されていきます。実際に私が開発に携わった製品も既に市場に流通しており、人々の暮らしの中で役に立っているという実感があります。
とりわけ技術に基づく付加価値がお客様から評価されたような製品であると、喜びもひとしおとなります。社内での表彰もあり、チームメンバーと喜びを共有することもでき、日々の業務のモチベーションにもつながっていきます。

私が就職活動を行っていた当時から、古河電工は材料技術（素ヂカラ）を重要視していました。学生時代の研究が活かせるのではないかと考え、志望しました。
最終的には面接を通して感じた社員の雰囲気が自分に合っていると感じたことから決定しました。古河電工は、創始者のマインドでもある「人を大事にする」ということが守られています。いまでも社員を大事にしていると感じていて、安心して日々の業務に励むことができています。