| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大卒・大学院了初任給実績
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（月給）237,000円
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219,000円
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18,000円
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短大卒初任給実績
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（月給）228,000円
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210,000円
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18,000円
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■営業スタッフ
月給 237,000円（大卒・大学院了）[営業手当18,000円含む]
月給 228,000円（短大卒）[営業手当18,000円含む]
試用期間3カ月間あり（その間待遇に変更なし）
固定残業代(営業手当) 18,000円（約8時間分）
超過分は時間外手当として別途支給
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| モデル月収例 |
※毎月の販売実績、販売利益によりインセンティブが異なりますので、下記は一例です
【モデル月収例】
初任給(ランク2)：237,000円(営業手当18,000円含む)＋インセンティブ
ランク3：244,500円～292,300円(営業手当18,000円含む)＋インセンティブ
ランク4：275,500円～330,700円(営業手当18,000円含む)＋インセンティブ
ランク5:316,400～381,600円(営業手当18,000円含む)＋インセンティブ
～課長・店長・部長
【モデル年収例】
入社３年目（年間登録台数50台・年間保険獲得件数15件）の場合 年収560万円
入社８年目[主任]（年間登録台数90台・年間保険獲得件数35件）の場合 年収800万円
入社20年目[課長]（年間登録台数120台・年間保険獲得件数40件）の場合 年収1,050万円
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| 諸手当 |
■通勤手当（月額上限150,000円／自家用車通勤の場合ガソリン代）
■販売手当（営業）
■家族手当（配偶者14,000円+子ども1人につき2,500円）
■時間外勤務手当 |
| 昇給 |
年1回（4月）
※人事評価により |
| 賞与 |
年2回（7月・12月）
＋決算賞与（3月）※会社の業績に応じて支給
※2023年度実績 計6.0カ月 |
| 年間休日数 |
118日 |
| 休日休暇 |
■年間休日
年間118日 （＋有給休暇取得6日 合計124日）
・週休2日制（定休日：火曜日＋第2・3水曜日）
・記念日休暇（誕生日もしくは結婚記念日）2日
・地域貢献活動休暇 1日
・長期休暇
ー年末年始（8日）
ーGW（5日）
ー夏期休暇（9日）
■休暇・年次別有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■奨学金返済支援制度（最大月5,000円×5年間 上限30万円）
■準社用車制度
※社員購入割引、月10,000円支給、
仕事+通勤に使用するガソリン
自動車保険60％会社負担、オイル交換無料など
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■マイカー購入割引制度
■退職金制度
■保養所施設（鳥取大山高原）
■クラブ活動（野球／8チーム、チアリーディング、サッカー、テニス、剣道同好会）
■労働組合あり
- 30歳平均年収が600万円以上
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
・屋上スペースなど |
| 勤務地 |
兵庫県内39店舗の内いずれかでの勤務
※転居を伴う転勤なし
※U・Iターン歓迎
◆阪神エリア
・浜田店
・杭瀬店
・名神店
・川西店
・伊丹店
・宝塚店 / GRgarage宝塚
・宝塚インター南店
・西宮店
・芦屋店
・レクサス西宮
・レクサス芦屋
◆神戸エリア
・御影店
・三宮店
・本社店
・須磨店
・鈴蘭台店
・岡場店
・名谷店
・西神中央店
・レクサス住吉山手
◆東播磨エリア
・明石店
・大久保店
・アネックス三木
・加古川店
・高砂店
・西脇店
・レクサス神戸西
◆姫路エリア
・姫路店
・姫路西店
・中地南店
・広畑店
・太子店
・福崎店
・相生店
◆但馬エリア
・和田山店
・豊岡店
◆丹波エリア
・新三田店
・氷上店 |
| 勤務時間 |
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- 9:00～17:35
- 実働7.35時間／1日
休憩1時間
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- とにかく負けず嫌いの人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
■新入社員導入教育
※全新入社員に対し、内定者導入研修、入社後各職種ごとに専門研修を1カ月～3カ月実施
■店舗OJT研修
■年次別フォロー研修
■社外講師による定期研修
■メーカー研修
※全新入社員に対し、内定者導入研修、入社後各職種ごとに専門研修を1カ月～3カ月実施 |
| 研修制度 |
■新入社員導入教育
新入社員全員に対して、内定後の導入研修、入社後の専門研修を行います。
専門研修は職種により3カ月間行い、社会人としての基本マナーや
職種ごとに必要な知識・スキルを主に座学を通して学んでいきます。
■店舗OJT研修
店舗配属後、実務に触れながら同じ職種の先輩からの指導を受けます。
実際に先輩がどのように行動しているのかを見ながら学ぶため、
身につきやすいことが特長です。
■年次別フォロー研修
配属後毎月1回年内まで、職種ごとに必要な知識・スキルを身につける研修を実施。
■社外講師による定期研修
■メーカー研修
職種により、全国の販売店の仲間が集まるトヨタ自動車研修施設での研修を行います。
日々の業務だけでは発見できない気付きを得たり、全国の仲間と交流をはかることで
さらなる成長を促進しています。
スタッフ研修だけでなく店長、経営幹部を対象にしたプログラムも実施しています。 |
