アプライドグループ＜アプライド(株)【東証スタンダード市場上場】他＞[グループ募集]

「優勝したい」ではなく、「必ず優勝する」という強い決意でプレリンピックに臨み、有言実行で2位を引き離しての優勝を達成。「仕事の前も、仕事が終わってからも、商品やIT技術について毎日ひたすら勉強したので、優勝する自信はありました」と振り返る“努力の人”、山田さんの1日社長としての過密スケジュールを紹介しよう。

【1日社長・山田さんの密着ドキュメント】
前日に兵庫県姫路市から福岡入りして、夜は福岡エリアの店舗に所属する同期と夕食。良き仲間であり、プレリンピックを競い合ったライバルでもある同期から祝福を受けた。宿泊先として用意されたのは一流ホテル。「明日は本当に社長になるんだな」。ふかふかのベッドの上で緊張感に包まれつつ夜が明けた。

翌朝、「山田社長、お迎えに上がりました」と車を用意して待っていたのは、自分がアプライドに入社するきっかけになった憧れの部長。気恥ずかしさを感じながら、目まぐるしい1日が幕を開けた。本部で朝礼を行った後に「社長、印鑑をお願いします」と差し出された書類に記されていた金額は10億円を超えるものだった。これに自分が決裁印を押すことで10億円オーバーの決裁が承認される。生唾をゴクリと飲み込む。社長とはこのような責任を伴う仕事なのかと思い知らされた瞬間だった。

その後、視察した「ビジネス・ラボ」では法人様向けの「外観検査ソリューション」の商談に同席。普段経験している店舗での接客とは商材も提案規模も異なり、「うちってこんなビジネスも手掛けているのか」と、自社の多様性、将来性を知ることになった。

昼食会場はカニ料理店。食べ慣れない高級食材に感激しつつ、次に向かった先は生産事業部。パソコンの受注生産を手掛ける部署で、技術的な解説を受けた。そこで聞く話は目から鱗が落ちる新情報の連続。受注生産のメリット、納品までに時間がかかる理由などを深く理解できたことで、この知識を早くお客様への接客に生かしたいとうずうずしてきた。

商品企画部に移動して臨んだ商談では、商談のイメージが一変。もっとドライに進むと思っていたが、なごやかな雰囲気のなかで会話が進み、ビジネスパートナーとしての互いの信頼関係が大切であることを学んだ。そして、いよいよ岡会長との対談へ。対談後には高級レストランでの会食も予定されており、1日社長の長い1日は、まだまだ終わらない。

【山田さん】会長、今日はよろしくお願いします。緊張しています…。
【岡会長】私の方が緊張しているよ（笑）。せっかくの機会だから、何でも聞いてほしいね。
【山田さん】もし会長が今の私と同じアプライドの新入社員だったら、何を優先して行動しますか？
【岡会長】そうだなぁ…、新人のうちは経験のために様々な仕事を与えられるから、任された仕事を全力でやって結果を出そうとするだろうね。仕事はつながっていくものだから、目の前の仕事に必死で取り組んだ積み重ねで自分の可能性を広げていけるものだよ。
【山田さん】プレリンピック期間中は同期の誰にも負けない努力をしたと言い切れるくらいに頑張って優勝できました！
【岡会長】ただの一生懸命ではなく、“誰が見ても”一生懸命であることが伝わるくらい全身全霊を込めてやることが大切だね。一番わかりやすいのは自分で確認できる成果を残すということだよね。
【山田さん】やるからにはテッペンを目指したい性格なので、同期でトップではなく、全営業のトップを目指しています。
【岡会長】今、上の役職で活躍しているメンバーに共通しているのは、「俺が会社を変えるんだ」という野心や冒険心があったということ。最近の若手を見ていると、昔のような野心家が少なくなったように感じる。会社の規模が大きくなって、上場企業としての安心を感じられる影響もあると思うけれど、寂しく感じることもあるね。
【山田さん】今回は1日社長ですが、いつかは本物の社長になりたいと思っています。いや、なります！
【岡会長】その意気込みを忘れないでほしいよ。これからのアプライドを創っていくのは私じゃなくて君たちの仕事だから期待しているよ。若いうちにしかできない仕事や発想ってあるから、まだ若手だからって遠慮せずに、どんどん提案してほしい。
【山田さん】早速なんですが、一つ提案があります。異動したい店舗や部署を指名できるFA制度などでキャリアの選択肢が広がることはとても素晴らしいのですが、どの部署が自分に向いているか分からないという同期もいます。別部署の先輩や上司と交流できる機会をもっと作ってもらえないでしょうか。
【岡会長】各部署の仕事を理解しないと、行きたいも行きたくないも決められない…確かにそうだ。興味深いアイデアをありがとう。この後の会食で、もっと詳しく話を聞かせてよ。

アプライドでは1日社長のほかにも、社員のモチベーションを高めるユニークな制度が整っている。その一つが「FA制度」。この制度を活用して、入社2年目にして希望部署への異動を果たした総務部の前原さんに、FA制度の仕組みや魅力について聞きました。

■総務部　新卒採用主任／前原 華奈
FA制度は社員が異動したい店舗や部署などを“逆指名”できる制度です。私は社会人として営業経験を積んだ後に、その経験を活かして会社の経営面に関わるようなキャリアを歩みたいと考えていました。そこで、1年目にアプライドの店舗で勤務している時にFA制度を申請。希望が叶って、今、総務部で働いています。入社前、こんなに早く異動ができるとは考えていなかったので、この制度は当社ならではの特徴だと思いますね。

FA制度を申請するのに制限はなく、私のような若手でも、より経験を積んでやりたいことが明確になった中堅、ベテラン社員でも申請できます。店舗や部署の異動希望に加えて、グループ内の別会社への異動も申請可能。実際に、アプライドの店舗からグループ会社である「シティ情報ふくおか」に異動したケースも過去には何例もあります。自ら新しい部署を立ち上げ、そこで新規事業を始めるためにFA制度を申請した方もいて、社員一人ひとりの思い描くキャリアプランに応じた使い方ができるユニークな制度です。

申請するための条件はありませんが、異動希望が受け入れられるかは、その人が仕事にどう取り組んできたかが問われます。私も店舗での販売実績が認められてFA申請が受け入れられました。結果を残せば、やりたい仕事にチャレンジできる制度があるということは、モチベーションにもつながると思いますね。