日本オフィス・システム(株)【兼松エレクトロニクスグループ】

本日は「就活で陥りがちな失敗例」の疑問にお答えします！


面接となると、「上手くしゃべろう」「面接受けする話し方をしよう」と思いませんか？
面接のため準備をばっちりする姿勢、素晴らしいです！
社会人の第一歩として、正しい話し方をしようと気を遣う心持ちは重要なことですよね。

ただしNOSの選考に参加いただく方でもよく、
たとえば関西出身の方が頑張って関西弁を抑えようと話して、
「本人の人柄が伝わりにくい…」
「固くなってしまって本来聞きたいことが聞けない…」
なんてこともあります。

「上手く話す」≠「自分を抑え込む」です。
面接のために個性を抑えてしまうのはもったいない！！

NOSでは、「どんな人柄か」を重視して採用を行っています。
ぜひ、あなたの「らしさ」を見せていただくことをお勧めします！
NOSの社員は出身地も全国津々浦々、人物像も様々です。
ご自身の言葉で、自然体でお話いただくと合格しやすいかも！？

今回は選考方法についての疑問にお答えいたします！

NOSの選考は、以下の通りのフローで進みます。


〇会社説明会
　↓
〇適性検査（筆記試験）
　↓
〇一次面接（グループ面接or個人面接）
　↓
〇最終選考（役員面接・個人面接）
　↓
〇内々定


最終面接以外のフローは、すべてWEB上での実施です。
学校の授業の合間、アルバイトの前、暇な時間…お気軽にご自宅からご参加ください♪

直接お話しすることで見えてくるお人柄を知りたいため、
最終面接のみ、「対面面接」となります。

皆様と選考でお会いできるのを楽しみにしています！！