ロイヤルホームセンター(株)【大和ハウスグループ】

私は入社から5年間は店舗での売り場担当として業務を学び、その後人事部に異動となりました。
人事部に着任してからずっと「教育」を軸にした業務を多数担当しています。
　・入社したばかりの新入社員に対する「新人教育」
　・在籍する社員の方へのビジネススキル向上のための「社内教育」
　・システムやテスト、ツールを使用した「従業員教育」
を中心とし、「教育」について企画したり、管理したり、実施したりしています。

「教育」と一言で言っても、やらなければならないことがたくさんあります。
その中で重要な事は「多くの関係者とコミュニケーションを密にとること」です。

「教育」とは1人では出来ません。
教育を受ける人はもちろん、講義をする人、指導をする人、管理する人など、たくさんの関係者の方と話し、
スムーズに「教育」に集中できるように土台を整えることがとても重要です。

周囲を巻き込むことにより、店舗で勤務していた時とは違う”人脈”が作れました。
社内で知り合いが増え、コミュニケーションがたくさん取れること、他者とたくさん関われることがやりがいとなっています。

・教育体制が整っており、自身が成長できる環境が整っていると感じたから
・小売業、ホームセンター業界の中でも企業理念に共感できたから
・小売業界の中でも年間休日も多く、福利厚生が整っているので、プライベートの両立が可能と感じた