石田エンジニアリング(株)

当社は、社員が安心して働ける環境づくりをめざして、福利厚生の充実に注力しています。特に、給与と別に支給される補助金の種類は、年々増加傾向にあり、なかにはプライベートの充実をサポートする補助金も。総務部の私たちが、そんなに増やして大丈夫なのかと心配するほどです。

例えば、健康増進のためのグッズやスポーツ用品を購入する際に利用できる「健康増進補助金（上限1万円/年）」や、リフレッシュのための旅行、飲食などの費用を負担する「リフレッシュ補助金（上限1万円/年）」など、社外の活動に対して申請すれば補助金がもらえます。さらに、プライベートを含む怪我や病気による入院費を一部負担してくれる「医療保障制度」があります。私もコロナにかかって休んだときに、入院扱いとして1日あたり1,100円の見舞金をいただきました。どの制度も導入された当初は、申請数は少なかったのですが、徐々に多くの社員が申請するようになり、リフレッシュ補助金は約9割の社員が活用しています。

業務上必要な資格取得についても、全面的にバックアップ。電気工事士や溶接に関する資格を取得する社員が多く、取得後は基本給にプラスして技能手当がもらえます。知識ゼロの状態で入社しても、意欲的に学べる環境なので、着実に成長できるのが当社の特徴です。繁忙期を除けば、チーム内で調整してまとまった休暇も取りやすく、ワークライフバランスのとれた環境ですね。

そして、当社の福利厚生で一番のアピールポイントが大阪市に2ヶ所、首都圏（さいたま市）に1ヶ所ある独身寮です。それぞれ築5年以内のワンルームマンションで、通勤はもちろん、遊びに行くのにも困らないアクセス抜群の好立地。実は私も過去に住んでいたため、快適さがよくわかります。こんな素敵な寮が、20歳までは無料、20歳から27歳までは月額18,000円で住めるという、まさに至れり尽くせりの住環境です。入居には条件がありますが、若手社員が生活面や金銭面で不安を感じることなく、どんどん活躍できるよう当社としても最大限のサポート体制で新入社員を迎えています。
（山出さん）

社員に対する手厚いサポートは、福利厚生に限らず、研修や教育制度にも表れています。入社してすぐの新入社員研修では、社会人としての基本的な知識を身に付けるビジネスマナー研修や、当社のルール・就業規則などを理解するための社内基礎研修をはじめ、さまざまな研修プランを用意。

なかでも、ユニークな研修内容の一つに、規律を守る重要性を学ぶ目的で、団体研修を実施しています。過去には自衛隊入隊体験を行ったこともあります。自衛隊といっても、訓練などの体力的な内容ではなく、AEDを使った蘇生方法を体験するなど、知っておいて損のない内容で楽しく参加できるものをチョイス。昨年は、新入社員研修のタイミングで自衛隊研修ができなかったため、障がい者支援施設を訪問してボランティア活動を体験する研修をおこないました。当社の業務とは異なるものの、社会貢献性のある事業を体験できるのがこれらの研修の特徴です。

約2週間の新入社員研修を終えた後は、それぞれの部門内で安全講習を受講して技術研修がスタート。どの部門に配属になっても、工具の名前や使い方など基本から丁寧に教えてもらえるため、知識ゼロの状態で入社しても、安心して学ぶことができます。実際に私も新入社員研修で、さまざまな知識や考え方に触れ、気付きや学びを得る非常に良い経験を積むことができました。また、同期との絆が深まったことが、私にとって何よりも有意義な時間だったと実感しています。

新入社員研修以外にも半年後、1年後、2年後…と定期的に研修を実施。職種や役職に応じた研修会もおこなっています。当社は、人を大事に育てることが結果として会社の利益にもつながると考え、社員のスキルアップやモチベーションアップのための取り組みが盛んです。そのため、研修センターなどの講習を受ける費用を補助したり、個別に勉強する人の勉強時間の確保や教材購入の補助をしたりと、社員の勉強に対するサポートも万全です。

今後も研修や教育サポートの拡充に向けて、多くの社員の意見を聞きながら、私たち総務部もしっかりと携わっていく所存です。また、私の個人の目標は、新しく入社する後輩たちが所属部門や勤務地に関係なく、楽しく働ける環境を作っていくことです。そのためにもしっかりとコミュニケーションを取って、一人ひとりと向き合っていくことを心掛けます。
（木村さん）

当社は、社員全員でサポートし合う風通しの良い雰囲気が特徴です。また上司や経営陣は、社員一人ひとりの意思や価値観を尊重して、しっかりと意見を聞いてくださいます。というのも入社当初、私は技術者としてビルシステム部門やLAシステム部門に携わっていましたが、現場業務が合っていないと感じ、会社に相談をしていました。当社は部署異動がほとんどないのですが、そこを親身に考えていただき、現在は総務部の一員として現場で働く社員をサポートさせていただいています。さまざまな場面において、社員を大切に考え、可能な限り行動してくれる点は当社の大きな魅力の一つだと思っています。

私が仕事をするうえで意識している点は、相手に合わせて理解しやすいように工夫して伝えることです。たとえば、後輩が質問してきた場合、口頭で説明してもなかなか伝わらないケースがあります。そういうときは、図で表してみたり、文章に書き起こしてみたりして、相手が一番理解できる方法を模索しています。先輩や上司のように、一人ひとりと向き合う姿勢を大切にしています。
（山出さん）

年次や役職に関係なく、皆さん仲が良く、なんでも相談できる関係が築けています。普段は休憩時間に一緒にゲームをしたり、冗談を言い合ったりするなど和気あいあいとした雰囲気ですが、現場に入ると安全確保を第一に、緊張感を持って業務をおこないます。メリハリのある空気感が当社の特徴といえるでしょう。また、先輩や上司が楽しそうに働いてる様子が私にとっては印象的です。10年後、20年後の自分も同じように楽しく働けそうですし、当社に入って良かったなと感じる瞬間でもあります。

本社で仕事をしていると、「〇〇くん、最近はどう？」「今日はどの現場に行くん？」などと社長から現場社員に対してフランクに声を掛けている様子もよく目にします。どれだけ社員数が増えても、きちんと名前を呼んでいただけるのは、社員を大切に思っていただいているからこそだと思います。私自身も相手が誰であろうと、敬意を払って接するようにしています。どんな人でも必ず自分にはない長所を持っているものなので、きちんと相手を尊重して話をするように心掛けています。
（木村さん）