| 初任給 |
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大学院修了
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（月給）229,700円
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213,700円
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16,000円
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大学卒
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（月給）214,700円
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201,700円
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13,000円
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高専卒
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（月給）204,500円
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191,500円
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13,000円
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専門学校卒
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（月給）201,500円
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188,500円
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13,000円
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・職級手当
大学院了 9,000円／院了以外 6,000円
・住宅手当
5,000円 ※全社員最低保証額
・通勤手当
2,000円 ※全社員最低保証額
3カ月、待遇に違いはありません。
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| モデル月収例 |
大学院修了：238,700円
大学卒：223,700円
高専・短大卒：213,500円
専門学校卒：210,500円 |
| 諸手当 |
・通勤手当（毎月）
徒歩・車通勤の場合：最低2,000円から距離に応じて支給
JR・バス通勤の場合：1か月分の定期代を支給
・住宅手当（毎月）
世帯主：20,000円
非世帯主（親と同居・入寮者・非世帯主の既婚者）：5,000円
非世帯主（上記条件以外 一人暮らし等）：10,000円
・職級手当（毎月）
等級に応じた金額を毎月支給
最低10等級：6,000円
・扶養手当（毎月）
配偶者：8,000円／子：4,000円／その他1,000円
・燃料手当（10月）
・時間外手当（所定労働時間を超過した場合、翌月に支給） |
| 昇給 |
原則として、年一回（4月）人事考課に基づいて実施 |
| 賞与 |
夏季賞与、冬季賞与
※業績に応じ、年度末に決算手当を支給 |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始（1月29日～1月3日）、夏季休暇（8月中に2日）
・年次有給休暇制度（時間単位取得が可能）
・連続休暇・リフレッシュ休暇制度あり
・子の看護・介護有給休暇制度
・特別休暇（慶弔休暇・産前産後休暇 等） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・社会保険完備（厚生年金基金加入）
・育児休業・介護休業制度
・資格取得報奨金制度
・退職金共済制度（中退共）
・海外・国内研修制度
・社内同好会（野球、ゴルフ、パークゴルフ、写真、わかさぎ釣り、テニス、軽音楽部）
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋外喫煙可 |
| 勤務地 |
帯広市 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 弊社の働き方改革 |
「北海道働き方改革推進認定制度」の最高位であるゴールド認定（第1号）を受けました
登録制度の概要
北海道では、働き方改革に取り組む企業を、北海道働き方改革推進企業として認定し、その取組を広く紹介することにより、認定企業の働き方改革の取組を促進し、もって道内企業の持続的発展や労働者の福祉の増進を図っています。
＜対 象＞
北海道内に事業所を有する従業員1人以上雇用する法人又は個人（国及び地方公共団体を除く）。
＜登録要件＞
「多様な人材の活躍」、「就業環境の改善」、「生産性の向上」を3つの柱とする「北海道働き方改革推進方策」に準拠した各企業の働き方改革における取組の熟度（全25項目の評価基準に応じた獲得ポイント）に応じて、4つのグレード（ゴールド、シルバー、ブロンズ、ホワイト）で認定。 |
| 研修制度 |
【新入社員向け研修 帯広本社にて実施】
・新入社員研修
社会人マナーや社会人としての心構えを学びます
・フォローアップ研修
社内制度や仕事の進め方を学びます
【その他研修】
・管理職研修
・中堅職研修
・公募型海外・国内研修 など |
| 自己啓発支援制度 |
・資格取得支援制度
会社の業務に直結する公的資格の取得サポートを行います
勉強に係る費用は会社が負担し、合格時には報奨金と手当を支給します
・自己学習教材の提供
・社内研修会／技術報告会の開催 |
| メンター制度 |
・トレーナー制度
新入社員1人1人に歳の近い若手職員が1年間ついて、業務の指導やサポートを行います。トレーナー制度の取り組みの1つである「意見交換シート」では、トレーナーや上司、社長と意見を交わすことが出来ます。 |
| キャリア支援 |
・能力開発制度
上司と面談しながら、自身の能力開発計画シートを作成し、そのシートを元に面談を行います。本人と上司が同意の元、能力評価を開始し、本人と上司が評価を行います。
・キャリアアップ研修
社員や会社の状況に合わせて、キャリア形成研修や階層に応じた研修を介しあしております。 |
