| 初任給 |
|
整体師トレーナー
|
（月給）222,000円
|
198,713円
|
23,287円
|
職務給：23,287円（月16時間分の固定残業手当含む。超過分は別途支給）
月16時間分、23,287円の固定残業手当含む。超過分は別途支給。
職務手当＝固定残業代
|
| モデル月収例 |
400万円／26歳（入社4年・整体トレーナー）
460万円／28歳（入社5年・店長）
510万円／32歳（入社8年・エリアマネージャー）
23,287円の固定残業手当含む。
月16時間分、超過分は別途支給。 |
| 諸手当 |
■交通費支給 月30,000円迄
■家族手当 配偶者7,000円・子ども3,000円／1人
■指名・インセンティブ 指名料は月平均9,800円。最大81,000円の支給例有
■役職手当 |
| 昇給 |
技術ランク制度による、固定給+α（指名・インセンティブ) 制度
最短、配属後3カ月後からランクアップ試験を受験することができます。
あなたの頑張りが技術向上、お客様満足につながり、結果としてお給料にも反映される仕組みです。
【ランクアップ試験とは？】
整体トレーナーの技術・人間力の向上を認定する試験です。規定基準をクリアすることで受験ができ、合格するとランクに応じた給与ステージへ昇給します。 |
| 賞与 |
業績賞与有（年4回） |
| 年間休日数 |
109日 |
| 休日休暇 |
■完全週休2日制（109日／年※シフト制）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■永年勤続休暇（勤続3年、5年につき3日間、7年、10年につき10日間の連休の取得が可能）
■産前・産後休暇（取得実績多数！現在も20名が取得中！）
■育児休暇
＜産休育休復帰率100％！＞
産休・育休を取得後、時短勤務で復帰したメンバーが多数。「手に職」の強みが発揮されます。
ライフステージが変わっても、長く続けられる環境があります。
|
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■各種社会保険完備（入社初日から加入）
■社員割引制度（一番人気です！）
※サロン施術50％OFF（本人、家族）、その他物販20％OFF！
■キャリアアップ制度
■表彰制度（年1回）
■のれんわけ制度（独立支援）
■インフルエンザ予防接種無料
■低用量ピル購入費用 会社負担
■バースデー無料施術チケットプレゼント（誕生月に使えます）
■時短社員制度
■ベネフィット・ステーション（飲食店や遊園地など割引利用できます。ダントツ一番人気はフィットネスクラブや24時間ジムの割引利用）
■資格取得支援制度（鍼灸・柔道整復師）
※入社後すぐの制度利用は不可。利用には弊社規定の条件があります。
■将来的な本社勤務のキャリアチェンジのチャンスは盛りだくさん！
（人事や教育専門部署、マーケティング、商品開発、店舗開発、海外事業など）
■社内研修費用無料
当社専用の研修所を完備。入社後すぐの研修や、その後のスキルアップやスポーツトレーナーのための研修や講習会、マネジメント研修なども全て無料で受けることができます。
■産後ギフトBOXの贈呈
育児休暇に入るスタッフに向けサポートの気持ちを込めて、骨盤ベルトと産後整体のチケットを詰めた「産後ギフトBOX」を贈呈します。
◎豊富なキャリアプラン！
将来的には本部、店舗開発、人事を目指すことも可能。
また、国内外アスリートのスポーツトレーナーとして活躍している先輩もいます。
https://factoryjapan.jp/service/sports/sponsor/
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 対面の研修あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
ほとんどの店舗がショッピングモール内にありますので、モール内の分煙方針に準ずる形になっております。
※ショッピングモール内の店舗では、ショッピングモール主催のちょっと嬉しいスタッフ特典も利用できます。 |
| 勤務地 |
■関東圏エリアのカラダファクトリー直営店舗への配属です。（東京/神奈川/千葉/埼玉）
※宮城/福島/石川/山梨/長野/静岡/栃木/群馬/茨城/滋賀/愛媛/鳥取/岡山/広島/山口/大分/の店舗はフランチャイズのため配属対象外です。
※基本は最寄り駅～1時間前後圏内が配属予定エリアになります。（通勤は公共交通機関利用。マイカーは一部店舗を除き基本不可。）
|
| 勤務時間 |
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
- 説明会には社長が出席
|
| 社会保険 |
入社時より 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 を完備しています。 |
| 研修制度 |
「整体師はエンターティナーであれ」
FJGの研修では、技術はもちろん、一人前の人材（人財）になる為の研修内容が多数あります!
■導入研修…整体師としての心構え・基本的な挨拶
■整体師技術研修…もみほぐし、ストレッチ、骨格調整、足裏リフレ、オイルトリートメント、下肢関節調整、頭部・小顔調整、産後整体、等
■サービスマナー研修…電話対応等 お店での基本的接客マナー
■マネジメント研修…店長研修、店長候補研修
■スポーツトレーナー研修…テーピング、トレーニング、等
※研修中のテキストなどの費用請求はありません。
【300日育成計画】
入社後の研修だけでなく、店舗配属後もフォローアップの研修があります。
今の技術のチェックや新しい技術の習得を行い、一人前へと成長することができます。
また、当社には技術研修の専任の部署があります。店舗で経験を積んだ研修員が、入社したあと、店舗配属後もサポートをしていきます！
不安なことがあっても、安心できる環境です。
■ブラザー・シスター制度…新人スタッフには必ずブラザーと呼ばれる教育担当がつきます。研修が終わり、店舗に配属されてからはブラザーと一緒にお客様に入る形になります。
配属後はデビューまで先輩が細やかなサポートをしていきます！
※配属後も レベル・キャリアに応じてきめ細かい研修を随時実施いたします。 |
| 独立支援/資格取得支援 |
「独立との相性がとても良いのが整体業」
”整体師”のその先のステップを応援する制度があります！
■のれん分け制度…社内独立制度です。カラダファクトリーの屋号を持って、サロンオーナーとして会社設立を支援させて頂きます。
「施術家成長のための支援」
自身の成長＝お客様の笑顔を増やすことにつながります。
■資格支援制度…鍼灸・柔道整復師の国家資格取得を目指す社員は、時短社員として働きなががら専門学校に通い、就業と学業の両立を支援させて頂きます。
一部学費等支援もあります。
※入社後すぐの制度利用は不可。利用には弊社規定の条件があります。
※入社時に特別な資格取得は必要ありません。 |
| キャリアチェンジ制度 |
「チャンスボールは誰の頭上にも平等にある！ 」
整体師の経験を経て様々なキャリアを歩めます！
■キャリアチェンジ制度…マネージャー、スポーツトレーナー、美容系整体サロン（カラダピオニー）、スポーツ系整体サロン（カラダストレッチ）、本社勤務（人事、企画、等）、海外勤務、等
※適性に応じて、様々なキャリアを選択することができます！ |
| ＜NEW！＞メンター制度 |
メンター制度とは、経験豊富な社員（メンター）が、新入社員（メンティ）に対して、仕事やキャリアに関するアドバイスや指導を行い、メンティの成長を支援する制度です。
直属の上司や、同期、後輩とのコミュニケーションも良いのですが、もっと様々な視点＝部署が違う人、本社や経営幹部の人などの意見やアドバイスを聞くことで、問題解決のきっかけになったり、成長のヒントになったり。。。。
そんな機会を作るシステムイベントを開始しました。 |
