最終更新日：2025/2/12

北群馬信用金庫

正社員
既卒可

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 群馬県

出資金: 2億9,753万円　（令和6年3月現在）

預金: 1,732億1,544万円（令和6年3月現在）

常勤役職員数: 138名（令和6年3月現在）

募集人数: 11～15名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

この地で生まれ、この地とともに生きていく

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

　こんにちは　北群馬信用金庫です。

　2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

　「きたしん」は、地域密着を貫き、地元のお客様に頼りにされ、最初に相談される

存在感のある信用金庫を目指し、業務に取り組んでいます。

　少しでも興味を持っていただけましたらエントリーをお願いします！

群馬県渋川市に本店のある信用金庫。「きたしん」の愛称で親しんでいただいています。若手職員一人ひとりがFace To Faceのコミュニティバンク「きたしん」として地域における存在感を高められるよう努めています

: 群馬県渋川市に本店のある信用金庫。「きたしん」の愛称で親しんでいただいています。

: 若手職員一人ひとりがFace To Faceのコミュニティバンク「きたしん」として地域における存在感を高められるよう努めています

地域の皆様に頼られ愛される金融機関として、ともに成長していきます。

「日本のまんなか渋川へそ祭り」「渋川山車まつり」などに参加し、地域との交流を大切にしています。	●この地で生まれ、この地とともに生きていく私たちは創業以来、地域とともに成長し、地域に根差した信用金庫です。地元の方からの信頼もあり、自己資本比率11.61％と安定した基盤を築いています。そうした中で私たちは中期経営計画(第四次)を策定。「3S＆ACの実践」をキーワードとして1.「経営基盤（信用力・健全性）の強化」2.「営業基盤（支援力・提案力）の強化」3.「人材基盤の強化」の3点を基本方針として掲げています。地域において存在感のある信用金庫を目指しています。そして資金運用のみならず、地域の産業育成や若年層の育成、新たなビジネスモデルの提案など、更なる地域の活性化のために、今後も貢献し続けていきます。（1）お客様の発展と幸せのために（2）愛する郷土発展のために（3）当金庫の発展と職員の幸せのために、心を込めて取り組むのが私たち「きたしん」です。 ●『地縁』『人縁』を大切に。私たちの成長は、地域の発展・活性化によって成り立っています。いわば、この地と私たちは運命共同体なのです。そのため、地域に対する強い想いを持ち、地域の活性化に向け常に問題意識をもって、行動できる方を求めています。ただ与えられた仕事をこなすのではなく「なんで？どうして？」と考え、追求していくことが、成長のためには必要不可欠です。また、私たちの仕事は、職員とお客様、さらにお客様同士の関係『縁』によっても大きく成否が左右されます。 ●1日も早くお客様から信頼され、頼られる職員となるために。お客様から信頼され・頼られる信用金庫であるためには「人」が全て。成長した分だけ、「きたしん」も成長すると考えています。そのため当金庫では「人材教育」に力を入れています。通信講座、本部研修、外部研修のほか、月に1回、自主勉強会を開催し、みなさんの成長を強力にバックアップしています。もちろん、活躍できる舞台もしっかり用意。柔軟な登用制度で、若手職員の登用も積極的に行っており、37歳の支店長も誕生しています。多様性のある組織づくりを目指した、ダイバーシティー経営を行っています。

「日本のまんなか渋川へそ祭り」「渋川山車まつり」などに参加し、地域との交流を大切にしています。

●この地で生まれ、この地とともに生きていく
私たちは創業以来、地域とともに成長し、地域に根差した信用金庫です。地元の方からの信頼もあり、自己資本比率11.61％と安定した基盤を築いています。そうした中で私たちは中期経営計画(第四次)を策定。「3S＆ACの実践」をキーワードとして1.「経営基盤（信用力・健全性）の強化」2.「営業基盤（支援力・提案力）の強化」3.「人材基盤の強化」の3点を基本方針として掲げています。地域において存在感のある信用金庫を目指しています。そして資金運用のみならず、地域の産業育成や若年層の育成、新たなビジネスモデルの提案など、更なる地域の活性化のために、今後も貢献し続けていきます。（1）お客様の発展と幸せのために（2）愛する郷土発展のために（3）当金庫の発展と職員の幸せのために、心を込めて取り組むのが私たち「きたしん」です。

●『地縁』『人縁』を大切に。
私たちの成長は、地域の発展・活性化によって成り立っています。いわば、この地と私たちは運命共同体なのです。そのため、地域に対する強い想いを持ち、地域の活性化に向け常に問題意識をもって、行動できる方を求めています。ただ与えられた仕事をこなすのではなく「なんで？どうして？」と考え、追求していくことが、成長のためには必要不可欠です。また、私たちの仕事は、職員とお客様、さらにお客様同士の関係『縁』によっても大きく成否が左右されます。

●1日も早くお客様から信頼され、頼られる職員となるために。
お客様から信頼され・頼られる信用金庫であるためには「人」が全て。成長した分だけ、「きたしん」も成長すると考えています。そのため当金庫では「人材教育」に力を入れています。通信講座、本部研修、外部研修のほか、月に1回、自主勉強会を開催し、みなさんの成長を強力にバックアップしています。もちろん、活躍できる舞台もしっかり用意。柔軟な登用制度で、若手職員の登用も積極的に行っており、37歳の支店長も誕生しています。多様性のある組織づくりを目指した、ダイバーシティー経営を行っています。

会社データ

プロフィール	■地域において存在感のある信用金庫として、私たちは「きたしん」の愛称で親しまれている地域に根差した信用金庫です。　本社を群馬県渋川市に置き、昭和23年の創業以来、常にこの地の発展とともに歩み続けてきました。　今後もこの地に本社を置く唯一の金融機関として、地域の皆様に頼られる金融機関として、地域の活性化に貢献し続けてまいります。
事業内容	金融業務全般（預金・融資・為替・投資信託販売・保険販売等）　決して利益至上主義に走ることなく、お客様・地域の発展を第一に考え、「親身」で「親切」、そして「フットワークよく」行動し、地域において存在感のある金融機関を目指しています。群馬県北部を中心に12店舗を展開。地域の皆さまとの「共存共栄」に励んでいます。

プロフィール

■地域において存在感のある信用金庫として、私たちは「きたしん」の愛称で親しまれている地域に根差した信用金庫です。
　本社を群馬県渋川市に置き、昭和23年の創業以来、常にこの地の発展とともに歩み続けてきました。
　今後もこの地に本社を置く唯一の金融機関として、地域の皆様に頼られる金融機関として、地域の活性化に貢献し続けてまいります。

事業内容

金融業務全般
（預金・融資・為替・投資信託販売・保険販売等）

　決して利益至上主義に走ることなく、お客様・地域の発展を第一に考え、「親身」で「親切」、そして「フットワークよく」行動し、地域において存在感のある金融機関を目指しています。

群馬県北部を中心に12店舗を展開。地域の皆さまとの「共存共栄」に励んでいます。

本店郵便番号	377-0007
本店所在地	群馬県渋川市石原203-3
本店電話番号	0279-22-3111
創業	1948年8月
設立	1951年12月
出資金	2億9,753万円　（令和6年3月現在）
常勤役職員数	138名（令和6年3月現在）
預金	1,732億1,544万円（令和6年3月現在）
貸出金	1,074億3,638万円（令和6年3月現在）
自己資本比率	11.61%　（令和6年3月現在） ※金融機関の健全性・安全性を示す指標の1つ　国内基準4％以上
不良債権比率	不良債権比率1.88％　（令和6年3月現在）
事業所	■本店／群馬県渋川市石原203-3 ■本店営業部 ■支店　　伊香保支店　　吾妻支店　　草津支店　　中之条支店　　嬬恋支店　　前橋支店　　沼田支店　　子持支店　　吉岡支店　　渋川南支店 ■出張所　　本店営業部中央出張所　 ※エリア内には… 草津温泉や伊香保温泉、四万温泉など日本有数の温泉観光地があり、観光ビジネスの活性化に携われる機会が多いのも、大きな特徴です。
平均年齢	38.1歳
平均勤続年数	15年3月

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入職員に対し、入庫後（4月）に新入職員研修を実施。 ■県協会、関信協、全信協、その他の団体の行う各種研修会、講習会等参加。
自己啓発支援制度	制度あり ■必修通信講座と試験は、全額金庫負担で受講・受験可能。 ■各種資格試験、検定試験の合格者へ報奨金を支給。 ■自主勉強会の開催。
メンター制度	制度あり ■新入職員が入庫後において、環境の変化や人間関係の悩みなど、様々な問題に直面した際に、上司以外の比較的年齢の近い職員が相談に乗ることにより、金庫生活をメンタル面から総合的にサポート。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり ■全信協が実施する、基礎・上級実務試験。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、神奈川大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、上武大学、信州大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、長野大学、新潟産業大学、日本大学、白鴎大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、上田女子短期大学、大妻女子大学短期大学部、群馬法科ビジネス専門学校、高崎商科大学短期大学部、中央情報経理専門学校、新島学園短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　　8名　　　1名　　　1名　　　4名　　　1名短大卒　　　1名　　　4名　　　2名　　　6名　　　5名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、法学部、地域政策学部、経営情報学部、商学部、国際社会学部、文学部、健康メディカル学部、文芸学部、人間発達科学部、地域政策学部