| 初任給 |
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総合職、大卒（東京・横浜市・川崎市配属）
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（月給）230,000円
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175,000円
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55,000円
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総合職、大卒（上記以外配属）
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（月給）215,000円
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175,000円
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40,000円
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総合職、短大・専門学校卒（東京・横浜市・川崎市配属）
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（月給）210,100円
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155,100円
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55,000円
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総合職、短大・専門学校卒（上記以外配属）
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（月給）195,100円
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155,100円
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40,000円
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【諸手当詳細】
■介護職員等処遇改善手当 40,000円～
※ショートステイなどの入居系 4,000円（加算）
※介護福祉士資格取得者 5,000円（加算）
■地域手当 15,000円
※東京都内、横浜市、川崎市の施設に勤務の職員が対象
3ヶ月。期間中に待遇の変化なし。
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| モデル月収例 |
【2025年新入大卒給与モデル（例）】
☆合計＝246,000円
（内訳）
月給175,000円
介護職員等処遇改善手当 40,000円＋4,000円＝44,000円
※入所系に配属の場合
住宅手当15,000円（寮代替手当対象者は30,000円）※一人暮らしの方のみ
夜勤手当12,000円（夜勤を4回行った場合）※都度払い
※夜勤手当は1回毎に3,000円支給されます。 |
| 諸手当 |
□ 通勤手当 (6カ月定期代支給)
通勤交通費として、上限月額50,000円まで支給されます。
□住宅手当
本人が世帯主である等の支給諸条件を満たした方に、月額最大15,000円が支給されます。
□寮代替手当
該当者の方へ、3年間、月額最大30,000円が支給されます。(4年目から住宅手当)
※該当者は、自宅から勤務地までの直線距離が50kmを越えるなど、諸条件を充たす新卒社員
□入社時引越支度金
寮代替手当対象の方へ、「入社時引越支度金」として、100,000円が支給されます。
□夜勤手当
夜勤回数は、配属事業所により異なりますが、概ね1月に3～4回です。
・ 夜勤手当…1ユニット1回 3,000円 2ユニット1回 4,500円
□勤続手当
新卒で入社した勤続3年以上の方を対象に月額5,000円の手当が支給されます。
5年以上10,000円、10年以上15,000円
□家族手当
扶養家族を抱える方を対象に月額20,000円の手当が支給されます。
□地域手当
東京と神奈川の一部施設に勤務の場合、月額15,000円の手当が支給されます。
□ケアトレーナー手当（リーダールート研修終了者）
ケアトレーナー（リーダールート）研修終了試験を合格した社員を対象に
月々3,000円の手当が支給されます。
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| 昇給 |
年1回(4月1日) |
| 賞与 |
年3回(5月・7月・12月) |
| 年間休日数 |
112日 |
| 休日休暇 |
■ 年間112日：1,7,8,9,12月10休、3,4,5,6,10,11月9休、2月8休
■ 年次有給休暇 （入社６ヶ月後10日間付与）
■ 慶弔休暇
■ 産休、育休、介護休暇
有休消化率は、毎年80％を超えています。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
埼玉県より、多様な働き方実践企業として6つ「プラチナ企業」の認定を受けています。
□産休・育休・介護休制度…取得実績有り
※産休・育休取得率100％
□育児休業サポート制度（男女共）
□育児短時間勤務…取得実績有り
□再雇用制度…再雇用実績有り
□定期健康診断
□資格取得支援制度
□キャリアチャレンジ制度
※自身のキャリアプランを考え異動希望を出せる制度。
□親睦会制度（スタッフ間の交流を助け、お互いを支えあう会）
※結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害被災金
□各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
□インフルエンザ予防接種（費用は会社全額負担）
□永年勤続表彰
□ 退職金制度 （企業型拠出年金制度）
□慶弔見舞金規定
※結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、被災見舞金など
□単身赴任援助制度
□食事補助制度
□人事考課制度
□東京ドームシーズンシート
□大型テーマパーク特別優待券
□埼玉J1チーム観戦チケット
□(株)ベネフィット・ワン加盟
（全国の宿泊施設、スポーツ施設、リラクゼーション、エステティックサロン、英会話・パソコン・資格・カルチャースクール、医療サービス、託児所・チャイルドケア、旅行、ファッション、日用品、各種レンタルの割引、アミューズメントパーク、コンサートチケットの先行予約など）
実力主義の給与体系
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 安心のサポート体制 |
【未経験者大歓迎です！】
ケアサポートでは、福祉や介護の勉強をした事がない方も、一人前のケアスタッフに育てるための充実した制度があります！
入社後、手厚い研修（研修期間はなんと1年間）
チューター制度や研修を多数導入しています！
☆チューター制度
それぞれの新卒に、担当の先輩職員がサポートとして1年間つきます。介護のことを学んでいない方でも安心して介護に関する知識、技術を習得する事が出来ます。
また、仕事の不安や悩みだけでなく、私生活面等いろいろと相談できるので安心して下さいね！
※大学新卒の退職者が福祉業界の中でも極めて少ないのはこの制度のおかげかもしれません。
□内定者研修
社会人の基礎を学習し、他の新卒社員との交流も行います！
□新卒者基礎研修
ケアサポートの理念や介護保険についてなど、様々な基礎知識を学びます！
その他、下記の様なさまざまな研修がスタッフのキャリアアップの為に準備されています。
■ 1年間のOJT研修（チューター研修）
■ フォローアップ研修
■ ステップアップ研修
■ 介護技術向上研修
■ キャリアアップ研修
■ リーダー研修
■ 管理者研修
■ 国家試験対策研修(介護福祉、社会福祉)
■ ケアマネージャー試験対策研修
■ 介護技術向上研修
■ コーチングユニット研修
また、「救命救急」や「リハビリ」「感染予防対策」など施設ごとの所内研修も行われています。
※社員育成や社員の夢の応援をする事が社会に貢献できる近道だと信じています！ |
| 多様な働き方実践企業 |
多様な働き方実践企業 ケアサポートは埼玉県庁が認める
「多様な働き方実践企業」プラチナ企業に認定されました。
埼玉県は女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めており、その一環として、「多様な働き方実践企業」を認定しています。
6つの項目のうちケアサポートは6つ全ての基準をクリアしておりプラチナ企業に認定されました。
これにより女性がいきいきと働き続けられる環境をつくり、従業員の仕事と子育て等の両立において社会的気運醸成を図ります。
【該当項目】
(1)女性が多様な働き方を選べる企業
(2)法定義務を上回る短時間勤務制度が職場に定着している企業
(3)出産した女性が現に働き続けている企業
(4)女性管理職が活躍している企業
(5)男性社員の子育て支援等を可能にしている企業
(6)取り組み姿勢を明確にしている企業
その他に、リフレッシュ休暇・親睦会制度・退職金制度など、安心して働ける環境を整えております。 |
| えるぼし認定 |
★えるぼし認定とは…
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女性活躍推進法」)に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
主な認定基準として、採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、以下5つの評価項目が定められています。
■採用
■継続就業
■労働時間等の働き方
■管理職比率
■多様なキャリアコース
「えるぼし」の認定の段階は3段階あり、上記5つの評価項目のうち、基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まります。
・5つ(全て)の基準を満たす：3段階目(最高位)
・3～4つの基準を満たす：2段階目
・1～2つの基準を満たす：1段階目
引用：厚生労働省ホームページ
ケアサポート(株)では、今回、5つの評価項目すべてを満たした、最高位を取得いたしました。 |
