最終更新日：2025/6/3

社会福祉法人ふれあい共生会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
ホテル・旅館
専門店（アパレル・ファッション関連）
財団・社団・その他団体

基本情報

本社: 大阪府

基本金: 16億6,712万円

売上高: 約11億円（2022年度実績）

従業員: 約250名

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーはこちらから。興味を持っていただきありがとうございます！
セミナー／説明会	見学会＆職員面談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

生涯で働く約74,000時間。あなたが輝ける環境に自信がある法人です＜有給取得率100％/研修制度が豊富で目指すキャリアをバックアップ/事業分野と歴史も多く安定性に自信＞

積極的に受付中

施設見学、インターンシップ受け入れ中です♪ （2025/02/12更新）

伝言板画像

Web、対面どちらも可　遊びに来る感覚で私服参加です
一つの法人でいろいろな福祉事業が見られるのでお得です♪
職場での職員同士の関係性、明るく楽しい雰囲気もぜひ見てほしいです

２２歳から６０歳まで法定通り働くと約７４，０００時間　　あなた自身、そしてあなた自身に与えられた時間はとても大切なものです　　輝ける場所を、見つけてくださいとっても笑顔のあふれる職場です

: ２２歳から６０歳まで法定通り働くと約７４，０００時間　　あなた自身、そしてあなた自身に与えられた時間はとても大切なものです　　輝ける場所を、見つけてください

: とっても笑顔のあふれる職場です

利用者も魅力的ですが、やはり職員が楽しんでいるところを見てほしいです

様々な年齢の方が利用しています	☆あなたの時間が輝く場所は、どこにある？２２歳から６０歳まで、法定通り働くと約７４，０００時間あります就職するということは、それだけの時間を「どのような環境で」「何をして過ごすのか」を決めるということですあなた自身と、そしてあなた自身に与えられた時間は、とても大切なものです輝ける場所を、見つけてください私たちが実施する社会福祉事業は、人を喜ばせることが、自分の喜びになる、そういう仕事です高齢者、障がい者、障がい児、様々な方を支援して、利用者を幸せにするそして、「あなたがいて良かった」と言われる、人との心のつながりを感じられるお仕事です　　 ☆『自分らしく働く』ために！職員目線の環境づくりどんなに優秀であっても、疲れ果てていては良い仕事は出来ませんし、仕事を楽しむことは出来ません『自分らしさ』と『仕事中の自分』を一致させることができるように、職員目線の環境が用意しています有給は遠慮なく取る残業は少しだけ労働組合がある『自分らしく働く』ことへの周囲の理解がありますまたそれだけでなく、多くのベテランによる指導が行き届いているため、慣れない仕事が多くても安心してステップアップしていくことができます ☆輝け「人間の尊厳」　示そう「人の世に熱と光」当法人が幅広いサービスを展開しているのも、誰もが安心して幸せに生きる社会を実現したいからです人間が生きていく上で家族や周囲の人とのふれあいは必要不可欠であり、そのふれあいの中で培われてきた地域の文化を大切にしていきたいと考えています一人ひとりが安らぎと生きがいを持ち、それぞれその人らしい生活を送ることができる場となるよう、地域に根差した総合的な支援システムを構築しています当法人の職員は、自分たちの満足だけではなく、利用者様やそのご家族の方々の喜びが我々の喜びであると日々考え行動しています

様々な年齢の方が利用しています

☆あなたの時間が輝く場所は、どこにある？

２２歳から６０歳まで、法定通り働くと約７４，０００時間あります
就職するということは、それだけの時間を「どのような環境で」「何をして過ごすのか」を決めるということです
あなた自身と、そしてあなた自身に与えられた時間は、とても大切なものです
輝ける場所を、見つけてください

私たちが実施する社会福祉事業は、人を喜ばせることが、自分の喜びになる、そういう仕事です
高齢者、障がい者、障がい児、様々な方を支援して、利用者を幸せにする
そして、「あなたがいて良かった」と言われる、人との心のつながりを感じられるお仕事です　　

☆『自分らしく働く』ために！職員目線の環境づくり

どんなに優秀であっても、疲れ果てていては良い仕事は出来ませんし、仕事を楽しむことは出来ません
『自分らしさ』と『仕事中の自分』を一致させることができるように、職員目線の環境が用意しています
有給は遠慮なく取る
残業は少しだけ
労働組合がある
『自分らしく働く』ことへの周囲の理解があります

またそれだけでなく、多くのベテランによる指導が行き届いているため、慣れない仕事が多くても安心してステップアップしていくことができます

☆輝け「人間の尊厳」　示そう「人の世に熱と光」

当法人が幅広いサービスを展開しているのも、誰もが安心して幸せに生きる社会を実現したいからです
人間が生きていく上で家族や周囲の人とのふれあいは必要不可欠であり、そのふれあいの中で培われてきた地域の文化を大切にしていきたいと考えています
一人ひとりが安らぎと生きがいを持ち、それぞれその人らしい生活を送ることができる場となるよう、地域に根差した総合的な支援システムを構築しています
当法人の職員は、自分たちの満足だけではなく、利用者様やそのご家族の方々の喜びが我々の喜びであると日々考え行動しています

会社データ

プロフィール	社会福祉法人として、高齢者から子どもまで障がい者の方々に様々な福祉サービスを提供して２９年誰もが住みやすい社会になるよう、年齢を問わず困っている人を支援しています「福祉」とは「しあわせ」という意味です人を笑顔にして、しあわせにすることが、私たちの喜びです専門的な資格や知識がなくても、始められますそして、働き学び続ければ、専門家になれますぜひ一度、就職説明会へお越しください
事業内容	高齢になって24時間365日介護が必要。家族だけでは難しい時にまたは障がいがあって、一人暮らしよりも共同生活が安心な方に「特別養護老人ホーム花嵐（高齢部門　入所施設）」「グループホーム　つむぐ（高齢部門　入所施設）」「グループホーム　かえる（障がい者部門　共同生活支援施設）」高齢になった時、障がい者になった時、笑顔が減る前に、介護支援や活動機会を「デイサービスセンター花嵐（高齢部門　通所施設）」「もくれん　ホオノキplusハナキリン（障がい部門　生活介護）」生活の中の困りごとについて、まずはご相談を「矢田地域包括支援センター（高齢部門　大阪市委託相談事業）」「ケアプランセンター花嵐（高齢部門　相談事業）」「地域活動支援センターもくれん（障がい部門　大阪市委託相談事業）」「もくれん　ユリノキ（障がい児童部門　相談事業）」家の中の困りごとや介護、外出の援助は、直接お伺いし、支援をします「ヘルパーステーション花嵐（高齢部門・障がい児者部門　訪問介護）」『障がいのある子どもは、放課後どこにいればいいの？』子供たちの素敵な居場所を提供します「もくれん　ジェニー　／　ジェニー２(too)（障がい児部門　放課後等デイサービス）」『障がいがあると、自立した生活をしたくても、出来ないの？』自立を目指して、それぞれの目標に向けての訓練を支援します「もくれんホオノキplusハナキリン　自立訓練（生活訓練）（障がい者部門　通所・訪問事業）」『障がいがあっても、働きたい！生産的な活動がしたい！』就職をゴールに、訓練や就職活動の支援をします「就労formマスタード　就労移行支援（障がい者部門　通所事業）」「就労formマスタード　生活介護（生産活動型）（障がい者部門　通所事業）」高齢部門・障がい部門において非常に幅広いサービスを提供しています 2024年で30周年を迎えます（写真は20周年のとき）子どもから高齢者まで、これからもたくさんの人と笑顔で歩んでいきます

プロフィール

社会福祉法人として、高齢者から子どもまで障がい者の方々に様々な福祉サービスを提供して２９年
誰もが住みやすい社会になるよう、年齢を問わず困っている人を支援しています

「福祉」とは「しあわせ」という意味です
人を笑顔にして、しあわせにすることが、私たちの喜びです

専門的な資格や知識がなくても、始められます
そして、働き学び続ければ、専門家になれます

ぜひ一度、就職説明会へお越しください

事業内容

高齢になって24時間365日介護が必要。家族だけでは難しい時に
または障がいがあって、一人暮らしよりも共同生活が安心な方に
「特別養護老人ホーム花嵐（高齢部門　入所施設）」
「グループホーム　つむぐ（高齢部門　入所施設）」
「グループホーム　かえる（障がい者部門　共同生活支援施設）」

高齢になった時、障がい者になった時、笑顔が減る前に、介護支援や活動機会を

「デイサービスセンター花嵐（高齢部門　通所施設）」
「もくれん　ホオノキplusハナキリン（障がい部門　生活介護）」

生活の中の困りごとについて、まずはご相談を
「矢田地域包括支援センター（高齢部門　大阪市委託相談事業）」
「ケアプランセンター花嵐（高齢部門　相談事業）」
「地域活動支援センターもくれん（障がい部門　大阪市委託相談事業）」
「もくれん　ユリノキ（障がい児童部門　相談事業）」

家の中の困りごとや介護、外出の援助は、直接お伺いし、支援をします
「ヘルパーステーション花嵐（高齢部門・障がい児者部門　訪問介護）」

『障がいのある子どもは、放課後どこにいればいいの？』
子供たちの素敵な居場所を提供します
「もくれん　ジェニー　／　ジェニー２(too)（障がい児部門　放課後等デイサービス）」

『障がいがあると、自立した生活をしたくても、出来ないの？』
自立を目指して、それぞれの目標に向けての訓練を支援します
「もくれんホオノキplusハナキリン　自立訓練（生活訓練）（障がい者部門　通所・訪問事業）」

『障がいがあっても、働きたい！生産的な活動がしたい！』
就職をゴールに、訓練や就職活動の支援をします
「就労formマスタード　就労移行支援（障がい者部門　通所事業）」
「就労formマスタード　生活介護（生産活動型）（障がい者部門　通所事業）」

高齢部門・障がい部門において非常に幅広いサービスを提供しています

2024年で30周年を迎えます（写真は20周年のとき）子どもから高齢者まで、これからもたくさんの人と笑顔で歩んでいきます

本社郵便番号	546-0023
本社所在地	大阪府大阪市東住吉区矢田3-16-8 花未来プラザ
本社電話番号	06-6699-1900
第二本社郵便番号	546-0023
第二本社所在地	大阪府大阪市東住吉区矢田6-8-7 特別養護老人ホーム花嵐／在宅サービスステーションもくれん
第二本社電話番号	06-6699-8787
創業	1994/11/4
基本金	16億6,712万円
従業員	約250名
売上高	約11億円（2022年度実績）
事業所	特別養護老人ホーム花嵐／在宅サービスステーションもくれん／花未来プラザ
平均年齢	38歳　（正社員）
沿革	法人設立　花嵐設立１９９４年１１月　地域住民を中心として発足１９９５年　4月　特別養護老人ホーム花嵐（80名）　開設　　　　　　　　高齢者デイサービスセンター花嵐　開設　　　　　　　　在宅介護支援センター花嵐　開設　　　　　　　　　（のちのケアプランセンター花嵐）高齢者事業拡充１９９６年　４月　ショートステイ開始（10名）１９９９年　４月　ヘルパーステーション花嵐開設２０００年　２月　特別養護老人ホーム花嵐増築　　　　　　　　（長期・短期　150名）２０００年　４月　高齢者デイサービスセンター花嵐　　　　　　　　　定員２５名に障がい者支援事業設立２００２年１０月　障害者ヘルパー事業開始２００２年　７月　精神障害者ヘルパー事業　　　　　　　　　難病患者ヘルパー事業開始もくれん開設２００３年　４月　在宅サービスステーションもくれん開設　　・身体／知的障害者デイサービスもくれん　　　（のちのもくれんホオノキplusハナキリン）　　・精神障害者地域生活支援センターもくれん　　　（のちの地域包括支援センターもくれん　　　　／もくれんユリノキ）障がい者事業拡充２００６年１０月　自立支援法により障がいサービス改編し事業開始　　　・地域活動支援センターもくれん　就労移行支援　　　　　（のちのもくれん就労formマスタード　　　　　　　就労移行支援）地域包括受託２０１０年　４月　矢田地域包括支援センター　開設障がい者事業拡充２０１２年　４月　地域活動支援センターもくれん就労formハナキリン　生活訓練　開設　　（のちのもくれんホオノキplusハナキリン）２０１４年　４月　もくれんジェニー　開設２０１４年１０月　もくれんジェニー２(too)　開設障がい者事業拡充２０１８年１０月　就労formマスタード（生産活動型）　開設２０１９年　４月　就労formマスタード　就労定着支援　開設花未来プラザ開設２０２０年　２月　花未来プラザ設立　　　　　　　　　グループホームつむぐ　開設２０２０年　４月　グループホームかえる　開設はなみずき継承２０２１年　５月　地域密着型通所介護　　　　　　　　デイサービスセンターはなみずき　事業継承

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2023年度
理事長・施設長・課長の人数。

社内制度

研修制度	制度あり ☆新採用者カリキュラム　初年度は通年で育成担当者がつきます　また、担当者を中心に、先輩がお休みの時は別の先輩が日替わりで担当について優しく指導をしてくれます　そうした毎日の取り組みでは研修日誌の活用をします（非常に簡素で負担の少ないものです）また、3～４か月に一度、激励会を実施して、暖かい雰囲気の中で振り返りを行います商品付きビンゴ大会や施設長の振る舞い料理をたべながら懇親会を行います
自己啓発支援制度	制度あり ☆新採用者研修会　新規採用者を対象に春は4日間、秋は1日集中で研修会を行います　基礎的な能力を身に着け、現場研修への足掛かりを得られます ☆標準研修会　月に１～２度、自由参加で研修会を実施します　福祉の基本的なことを中心に、発展的なことや、ヨガ講座、腰痛予防、心理テスト、アンガーマネジメントなど、楽しかったり生活に役立ったりする講座を行います ☆必須研修会　業務時間内でオンラインまたは対面で様々な必須の研修を受講します　必須の知識を体系立てて確実に習得できます　 ☆資格取得支援制度　順次実施になりますが、介護福祉士実務者研修をリモート講座7回で取得できるように支援します支援内容は勤務調整と研修費用の一部負担です。同時に喀痰吸引従事者の免許取得も支援します
メンター制度	制度あり ☆OJT制度　各部署にOJT（オンザジョブトレーナー）や、それに準ずる担当者を配置しています OJTに加えて、専任の指導担当が指導と支援をしてくれます
キャリアコンサルティング制度	制度あり ☆人事調書制度　現状の自分の正直な気持ちや、仕事に対する思い、異動の希望など、様々なことを報告できる人事調書制度を毎年実施しています　自分のキャリアに対する思いを法人に明確に伝えることができます
社内検定制度	制度あり ☆人事考課制度　年1回人事考課を行い、目標づくりや課題克服を支援します　また、高度な職業能力を発揮したと人事考課で認められた職員は、賞与の上乗せ支給を受けています併せて、上位等級への昇格に必要なスキルを確認し助言することでキャリアアップを応援します

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、皇學館大学、龍谷大学、立命館大学、桃山学院大学、武庫川女子大学、宮崎大学、佛教大学、阪南大学、花園大学、奈良学園大学、奈良大学、帝塚山大学、神戸女子大学、神戸学院大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪ＥＣＯ動物海洋専門学校、大阪音楽大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪コミュニティワーカー専門学校、大阪社会福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、大阪動物専門学校天王寺校、南海福祉看護専門学校、日本写真映像専門学校、大阪鉄道・観光専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　8名 2022年　4名 2021年　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
芦屋大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪音楽大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、皇學館大学、龍谷大学、立命館大学、桃山学院大学、武庫川女子大学、宮崎大学、佛教大学、阪南大学、花園大学、奈良学園大学、奈良大学、帝塚山大学、神戸女子大学、神戸学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療技術学園専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪ＥＣＯ動物海洋専門学校、大阪音楽大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪コミュニティワーカー専門学校、大阪社会福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、大阪動物専門学校天王寺校、南海福祉看護専門学校、日本写真映像専門学校、大阪鉄道・観光専門学校

採用実績（人数）

2023年　8名
2022年　4名
2021年　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	5名	8名
2022年	4名	0名	4名
2021年	5名	5名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	8名	0名	100%
2022年	12名	2名	83.3%
2021年	10名	2名	80.0%

QRコード

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