最終更新日：2025/4/7

豊商事(株)

正社員
既卒可

業種

商社（食品・農林・水産）
食品
日用品・生活関連機器
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 京都府

資本金: 9,000万円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 97名（グループ社員数：352名）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	積極的採用中！！スピード選考【内々定まで最低2週間】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「内々定まで最低2週間」スピード選考実施中！年間休日：124日・社内研修が充実・業界シェア100％を目指し、成長を続ける「総合商社」です。

My Career Boxで応募可

【内々定まで最短2週間】是非会社説明会・選考会にお越しください！（2025/02/12更新）

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このたびは、弊社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

みなさまに当社の空気感をより身近に感じていただくことを第一に優先するため、
対面開催のみとなります。是非会社説明会・選考会にお越しください。

みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。

制度・働き方

年間休日：124日、フレックス制度や時短勤務、産休・育児休暇など、働きやすい制度が充実しています。
キャリア

時間内に仕事をやり遂げられる人材を評価し、研修制度や資格取得報奨金等を通じて社員の成長を支援します。

会社紹介記事

2021年に社長に就任した五十棲(左)は、人事のスペシャリストとして人事制度改革に取り組む。社員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成で、若手社員が成長している。商品卸売事業を中心に、商品企画開発やロジスティックなど多角的に事業を展開中。新たなビジネスモデルをつくる社内コンペなど、チャレンジングな取り組みも進んでいる。

: 2021年に社長に就任した五十棲(左)は、人事のスペシャリストとして人事制度改革に取り組む。社員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成で、若手社員が成長している。

: 商品卸売事業を中心に、商品企画開発やロジスティックなど多角的に事業を展開中。新たなビジネスモデルをつくる社内コンペなど、チャレンジングな取り組みも進んでいる。

歴史ある総合商社が人事制度を一新！自分らしく働ける環境で成長しませんか？

「2019年から人事制度の一新に取り組み、2020年から運用を開始。この5年で会社も人も成長したと実感しています。今後もさらなる改革を続けますよ！」と語る五十棲。	【オープンかつクリアな人事制度で、会社も人も成長中】 1965年創業の豊商事(株)は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設への商品・景品の提供や売場のプロデュース、イベント企画に加え、メーカーとしてオリジナル商品の開発も手掛けるなど、安定した成長を続けています。こうした成長の原動力となるのが独自の人事制度です。会社が成長するためには社員一人ひとりの成長が欠かせず、そのためには仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。そこで当社が実践しているのが「オープンかつクリアな人事制度」の推進です。すべての情報を包み隠さず開示することで、社員が人生設計しやすい環境を創出。賃金テーブルの開示や、昇給・昇格の仕組みなどをオープンにすることで、誰もが納得感をもって働ける環境を創っています。【多様性を認め、なりたい自分を目指す社員を会社が応援】人事制度の礎となるのが、「責任・誠実・創意」という行動指針です。「責任」を持ち、「誠実」であり、「創意」に富む人材になるためには、「考えて行動する」ことが必要不可欠です。当社では考えて行動できる人材を育成するため教育にも力を注いでおり、研修制度を通じて社員の長所を伸ばしています。こう表現すると、自己実現を求める人材のみが重用されると思う方もいるでしょう。しかし、そうではありません。「責任・誠実・創意」という行動指針、「考えて行動する」ことが実践できていれば、「昇給・昇格よりもプライベートを大切にしたい」など、個々の欲求を否定することはありません。多様性や違いを認め、個性を伸ばすのが当社の人材育成です。【仕事とプライベート、両方を充実できる環境】当社で働く社員には公私ともに充実してほしい、というのが私の願いです。社会人として豊かな毎日を送るには、仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。ひと昔前は残業している人が偉いという風潮がありましたが、当社は逆に定時で仕事をやり遂げられる人材を高く評価しています。時間内にやるべきことを終えられる人材に「効率手当」として3万円を支給するなど、前向きに働ける取り組みを実践しています。新たな人事制度のもと、若手がイキイキと活躍する当社で自分らしく働いてみませんか。 (代表取締役社長／五十棲　剛)

「2019年から人事制度の一新に取り組み、2020年から運用を開始。この5年で会社も人も成長したと実感しています。今後もさらなる改革を続けますよ！」と語る五十棲。

【オープンかつクリアな人事制度で、会社も人も成長中】
1965年創業の豊商事(株)は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設への商品・景品の提供や売場のプロデュース、イベント企画に加え、メーカーとしてオリジナル商品の開発も手掛けるなど、安定した成長を続けています。

こうした成長の原動力となるのが独自の人事制度です。会社が成長するためには社員一人ひとりの成長が欠かせず、そのためには仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。そこで当社が実践しているのが「オープンかつクリアな人事制度」の推進です。すべての情報を包み隠さず開示することで、社員が人生設計しやすい環境を創出。賃金テーブルの開示や、昇給・昇格の仕組みなどをオープンにすることで、誰もが納得感をもって働ける環境を創っています。

【多様性を認め、なりたい自分を目指す社員を会社が応援】
人事制度の礎となるのが、「責任・誠実・創意」という行動指針です。「責任」を持ち、「誠実」であり、「創意」に富む人材になるためには、「考えて行動する」ことが必要不可欠です。当社では考えて行動できる人材を育成するため教育にも力を注いでおり、研修制度を通じて社員の長所を伸ばしています。

こう表現すると、自己実現を求める人材のみが重用されると思う方もいるでしょう。しかし、そうではありません。「責任・誠実・創意」という行動指針、「考えて行動する」ことが実践できていれば、「昇給・昇格よりもプライベートを大切にしたい」など、個々の欲求を否定することはありません。多様性や違いを認め、個性を伸ばすのが当社の人材育成です。

【仕事とプライベート、両方を充実できる環境】
当社で働く社員には公私ともに充実してほしい、というのが私の願いです。社会人として豊かな毎日を送るには、仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。ひと昔前は残業している人が偉いという風潮がありましたが、当社は逆に定時で仕事をやり遂げられる人材を高く評価しています。時間内にやるべきことを終えられる人材に「効率手当」として3万円を支給するなど、前向きに働ける取り組みを実践しています。新たな人事制度のもと、若手がイキイキと活躍する当社で自分らしく働いてみませんか。

(代表取締役社長／五十棲　剛)

会社データ

プロフィール	1965年創業の豊商事は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設へ商品の販売やイベントの企画・売場のプロデュースに加え、オリジナル商品の開発も手掛け、あらゆる分野のお客様に食品や雑貨品をはじめ、多種多様な商品をお届けしております。弊社ならではの品揃えと価格、そして信頼の実績を持って集客のサポートを実施しています。お客様のお役に立つ事を第一に考える総合商社として、今日もお客様に素晴らしい商品をお届けします。
事業内容	【商品卸売事業】ただ商品を納品するだけではなく、お客様のコンセプトを最大限に引き出せる売場づくりをプロデュースしています。商品陳列はもちろん、彩り・季節感を大切にPOP等の装飾もお手伝いいたします。【商品企画開発事業】人気のキャラクターが描かれた小物などの企画開発を行っています。お気に入りのキャラクターが日常をもっと楽しく！キャラクター雑貨が登場！デザインと実用性を兼ね備えたアイテムで、毎日の暮らしに笑顔をお届けします。

プロフィール

1965年創業の豊商事は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設へ商品の販売やイベントの企画・売場のプロデュースに加え、オリジナル商品の開発も手掛け、あらゆる分野のお客様に食品や雑貨品をはじめ、多種多様な商品をお届けしております。弊社ならではの品揃えと価格、そして信頼の実績を持って集客のサポートを実施しています。お客様のお役に立つ事を第一に考える総合商社として、今日もお客様に素晴らしい商品をお届けします。

事業内容

【商品卸売事業】
ただ商品を納品するだけではなく、お客様のコンセプトを最大限に引き出せる売場づくりをプロデュースしています。商品陳列はもちろん、彩り・季節感を大切にPOP等の装飾もお手伝いいたします。

【商品企画開発事業】
人気のキャラクターが描かれた小物などの企画開発を行っています。お気に入りのキャラクターが日常をもっと楽しく！キャラクター雑貨が登場！デザインと実用性を兼ね備えたアイテムで、毎日の暮らしに笑顔をお届けします。

本社郵便番号	601-8327
本社所在地	京都府京都市南区吉祥院御池町23-1
本社電話番号	075-681-6581
創業	1965年(昭和40年)
設立	1973年(昭和48年)12月
資本金	9,000万円
従業員	97名（グループ社員数：352名）
売上高	会社規定により非公開
事業所	本社／京都営業所／埼玉、栃木、長野、愛知、鳥取、岡山、滋賀、兵庫、香川
主な取引先	(株)ロッテ、森永製菓(株)、(株)明治、江崎グリコ(株)、(株)不二家、(株)ブルボン、UHA味覚糖(株)、フルタ製菓(株)、(株)なとり、パイン(株)、カバヤ食品(株)、コカ・コーラ、大阪カシオ販売(株)　など（順不同・敬称略）
関連会社	豊ホールディングス株式会社豊ロジスティックス株式会社
平均年齢	38歳（※2025年1月時点）
沿革	1965年10月豊山昌男が個人にて、豊物産創業 1973年12月豊商事株式会社法人設立 1990年12月京都北営業所開設 1997年10月豊山哲司代表取締役就任 2001年2月愛知営業所開設 2007年8月香川営業所開設 2008年8月滋賀営業所開設 2013年9月新潟営業所開設 2014年5月東京営業所開設 2014年7月長野営業所開設 2015年12月鳥取営業所開設 2018年10月丸正倉庫株式会社へ倉庫機能移転 2019年4月岡山営業所開設 2019年8月丸正倉庫株式会社を豊ロジスティックス株式会社へ社名変更 2021年4月豊山哲司取締役会長就任 2021年4月五十棲剛代表取締役社長就任 2023年3月豊山哲司取締役会長退任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

75.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （11名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■定期研修（目安：3カ月1回）　能力開発の基本は、自らが育つ意思をもって自らの能力開発に取り組む自己啓発に　あります。会社の育成制度はこれをサポートする立場から「機会の提供」を目的に　定期研修会を開催しています。研修を通して「学びの重要性、楽しさ」を知り、　各自の自己実現につなげています。 ■有志勉強会　資格取得をきっかけに、学ぶ楽しさ、姿勢、プロセスを体感し、自己啓発への動機　付けとしています。（※不定期開催）例）パソコン研修：Excel（MOS expert）やAccess（MOS specialist）　　簿記研修：簿記3級
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得報奨金規程　自己研鑽/啓発のひとつとして、あらゆるジャンルの資格取得を奨励するものです。　報奨金の支給は、給与所得（給与支給に含める）として「一時金」を支給します。　※資格の難易度および種類は、外部サイトに一任（独自運用しない）しています。　スポーツ（柔道5段、サッカー審判員etc）、食品（野菜ソムリエ、パン製造技能士etc）、美容（ネイリスト技能検定、メイクアップ技能検定etc）など、学びを楽しみ、成長への第一歩を促進しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学、関西学院大学、大谷大学、京都外国語大学、京都橘大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　 2名　　 1名　　　2名　　　３名　　2名　　短大卒　　ー　　　1名　　　1名　　　1名　　　ー専門卒　　ー　　　2名　　　ー　　　　ー　　　ー既卒者　　ー　　　1名　　　ー　　　　ー　　　ー ------------------------------------------------------------ 　合計　　 2名　　 5名　　　3名　　　4名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学、関西学院大学、大谷大学、京都外国語大学、京都橘大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都経済短期大学、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
------------------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　 1名　　　2名　　　３名　　2名　　
短大卒　　ー　　　1名　　　1名　　　1名　　　ー
専門卒　　ー　　　2名　　　ー　　　　ー　　　ー
既卒者　　ー　　　1名　　　ー　　　　ー　　　ー
------------------------------------------------------------
　合計　　 2名　　 5名　　　3名　　　4名　　 2名
　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	2名	4名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	4名	2名	50.0%
2023年	2名	0名	100%

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