新教育総合研究会(株)【個別指導キャンパス】

起業してから32年、新教育総合研究会は現在では関西最大級の塾へと成長しました。この成長における原動力は、経営理念、教育理念が全ての社員に浸透していることにあると感じています。経営理念というと美辞麗句のお題目と考えている会社もあるでしょうが、私たちは違います。ここで全文を紹介しましょう。

教育を通じて顧客、社員を幸せにします。
社員の心と生活を豊かにします。
事業を通じて全人幸福社会の実現に寄与します。
三方よしの精神（売り手よし、買い手よし、世間よし）を大切にします。

これこそが、私たちのミッション。その実現のために大切なのが「高い倫理観」と「志」を持って仕事に取り組む姿勢です。豊かになりたいという願望も、私利私欲では決して達成されません。「利他の心」をもって初めて、人生が輝き始めるのです。当社はそんな社員たちの集合体であるからこそ、ここまでの成長を果たせたと思っています。
もちろん私自身、経営理念や企業フィロソフィの浸透に注力しています。フィロソフィ手帳は社員一人一人に渡してあり、毎日の朝礼だけでなく、経営哲学を毎日メールで配信し、常に社員の心のベクトルを一つにすることを実践。全体研修では全社員に向けて、私の経験を具体的に話すことを心掛けています。全社員が経営者としての観点を共有することで、指導品質、教室規模の日本一が目指せると思っています。

私は大学院で情報科学を学び、メーカーに就職して機械設計を担当していました。しかし大学院時代にホテルやカフェでアルバイトをした経験から、生涯の仕事とするなら顧客と直接ふれあえる仕事がしたいと転職を決意。勉強が好きだったこともあり、福盛社長の道徳を基盤とした人づくりに共感して入社を決めました。実はコミュニケーションがあまり上手でなく、それを克服したいという挑戦心もありました。
入社後は教室担当として3年間ほど勤務、現在は教務課 兼 経営企画課で課長を任されています。成績を上げる仕組みづくりや教材の選定、カリキュラムの作成といった教務の仕事に加え、成績や生徒数などの数字の分析、研修の運営、経営管理、広報物の作成、社内システム構築のサポートが私の仕事。多岐にわたる仕事ですが、品質で日本一の塾を構築することが私のミッション。教室担当や講師の負担を軽減し、教室によってブレることのない品質を実現するべく日々注力しています。大事にしているのが、すべてにおいて教室担当が納得できる仕組みであること。私自身、教室担当だった経験から、現場とのコミュニケーションを密にし本当に現場の役に立つ仕組みづくりを大切にしています。こうした努力で、教室担当や講師から感謝の声をもらったり、顧客満足度のアップが数字として表れるとやりがいを感じますね。
教育分野は新入試制度の導入など変革の波が起こっています。また入試制度は都道府県によって異なるので、今後の全国展開に向けて勉強することはたくさんあります。これからも当社が掲げる理念を追求し、日本一の塾の実現のために頑張っていきたいですね。

大学で心理学を学んでいて、たくさんの人と関わりサポートできる仕事を志望しました。母が塾講師であったこと、私自身が入試にあたって塾の先生を心の支えにしていたことから、教育に絞って就職活動。有名校への進学実績等をアピールする会社が多い中、当社の説明会で「成績が上がることで子ども達に自信を持たせ、社会に貢献できる人に育てることを最終目的としている」という話に胸を打たれました。また、採用担当者の人柄や「教育を通じて人を幸せにしたい」という理念にも惹かれて入社を決めました。
入社後は教室担当としてスタート。教室担当は、生徒の時間割や講師のシフト管理、保護者との面談など、教室運営の管理の全てを任されます。入社早々、新規開校の教室という責任のあるポジションを与えられ緊張しましたが、当社は社員が毎日地域本部に集まるチーム制。地域本部で様々な情報を共有でき、不安はその日に解決できたので一人で抱え込むことは一切ありませんでした。教室担当のやりがいは、人の成長が間近で見られることですね。勉強が嫌いで宿題もしなかった生徒がある日一問だけでも宿題をしてきたり、講師が「この生徒のために」とテストを作ってくれたり、一つ一つは小さなことでも心から喜べることがたくさんありました。
現在は採用担当として会社説明会、一次面接を行っています。採用担当になることは入社1年目から目標にしていました。当社は若手にもどんどんチャンスを与えてもらえます。それが成長につながりますので、ぜひ主体的に様々なことにチャレンジしていただきたいです。これからも多くの方に当社のことを知っていただき、教育格差是正に向けて一緒に頑張ってくださる仲間を増やしたい、そのために自分自身も努力を重ねていきたいと思っています。