アパホテル(株)【APA HOTELS＆RESORTS】

入社して1年半フロント業務を経験し、2年目の夏から本社の人事部へ配属となりました。新卒採用を約2年間担当し、現在では中途採用の業務に携わっております。
本社の役割は、ホテルの運営が円滑に進むように、システム構築や就業環境を整える事です。その中で私の担当する仕事は優秀な人材を採用し、適正な配置を行うことです。
求人サイトを選定し、求人媒体にも協力いただきながら採用活動を進めていきます。全国各地から応募があるため、各地の支配人と連携をとりながら面接を設定し、面接を行います。応募から入社まですべてサポートするので、大変なこともありますが実際に採用をし、現場で活躍している姿をみるととてもやりがいを感じます。会社の魅力を伝える仕事でもあるので、プレゼン力や営業力なども身につきますよ！

人事部の仕事は多岐にわたり、採用だけではなく入社してからの研修の運営も人事部が行います。私が中途採用を担当し始めて間もない頃に携わった方と研修で再会する機会がありました。
入社されて初めての研修ということもありとても緊張されていましたが、私の顔を見た途端にホッとした表情してくれました。その時に『まだまだ不慣れで大変だけど、丁寧に対応してくれて助かりました。小坂さんに採用していただいてよかったです』と声をいただきました。働いていた職場を離れ、新しい会社に入社するということは、人生を左右する大きなターニングポイント。応募者にとっても会社にとっても非常に重要な場面に携わるためプレッシャーもありますが、こうして活躍する姿をみると頑張ってよかったなと感じます。たくさんの社員の方と関わることができることもこの仕事の魅力です。

私の就職活動の軸は、安定した収入があり、キャリアアップが見込める事 日本流のおもてなしをたくさんの人に向けて体現できる事 の2つでした。
おもてなしを実現する仕事としてホテルや観光、鉄道などの業界を見ている中で、若手からの活躍を具体的にイメージできた企業がアパホテルでした。
初の海外進出や大型ホテルの建設ラッシュなど、会社としてまさに急成長を遂げていたことと、一般的なホテルよりも格段に速いキャリアアップイメージも非常に魅力的でした。
支配人やスーパーバイザーを目指すだけではなく、いずれは本社で働きたいと思っていたため、総合職採用で実際に若いうちから本社で活躍する先輩がいたことが最大の決め手となりました！
実際に本社勤務が叶いましたが、こんなに早く実現するとは思っていませんでした！笑

企業が求める人物像に合わせて、様々な角度から自分の魅力を伝えることが大事だと思います。そのために企業研究と自己分析・他己分析はとても大事です！
ネガティブになりがちな時期だとは思いますが、ささいなことでもあなたの魅力になります！
キラキラしている人を企業側は欲しいと思うので、緊張していても元気よくハキハキとあいさつしましょう！第一印象で心をつかめたら有利だと思います。
自分にたくさんご褒美あげながら、自分を信じて頑張ってください！！