最終更新日:2025/4/24

ミイダス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告
  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都

【参加者はES免除!】人材大手グループ売上1.3兆 / 選考直結会社説明会

人材大手パーソルグループ所属、世界初の事業を手掛けるミイダスの会社説明会。
オンライン、60分でお気軽に参加可能!
現場経験のある人事との座談会も実施します。

開催日 時間 場所 備考(会場など) 対象 予約
2025/05/12(月)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/13(火)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/14(水)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/15(木)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/16(金)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/19(月)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/20(火)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/21(水)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/22(木)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/23(金)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/26(月)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/27(火)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/28(水)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
- 申し込む
2025/05/29(木)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
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2025/05/30(金)10:00~11:00WEBセミナー Googlemeet
- 申し込む
  • ※「対象」で特に記述のないものは、文理共通
  • 路線案内

このセミナーの詳細

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開催形式:WEB(GoogleMeet)
所要時間:1時間程度
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◆人材大手パーソルグループ×採用から育成「ミイダス」

・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top50に選出(2024年)
・法人化7期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数600名まで急成長
・充実のキャリア支援体制(体系的な研修制度、キャリアチャレンジ制度 / グループ内大学など)

◆主な実績

・中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて4部門で最高位「Leader」を受賞
・『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出
・朝日新聞社×ミイダス「はたらく人ファーストアワード2024」を開催(後援:経済産業省)

【世界初のアセスメント技術】

◆データ×サイエンスが生み出す新たな可能性

ミイダスは、膨大な人と組織のビッグデータを科学・研究し開発した「世界初」のアセスメント技術を用いる独自の採用手法、「アセスメントリクルーティング」を提供しています。

このサービスを通じて、人が持つバイアスやパーソナリティ、行動特性など、多岐にわたる個人の特性を可視化し、
企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者側の「自分にはどんな仕事が向いているか?」
という疑問への判断材料を提供しながら、採用後のミスマッチや活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、人と組織に眠っている本来の可能性を見い出すことで、誰もが強みを発揮できるような適材適所を実現させます。


【SaaS型ソリューションの拡大】

◆人や組織にまつわる本質的な経営課題を解決に導く

当社は単なる採用サービスではなく「人や組織の課題解決に特化した経営プラットフォーム」として事業展開を行なっています。
具体的には、定額利用SaaS型プロダクトとして事業を運営しており、
採用支援に留まらず、人材育成、タレントマネジメント、サーベイによる社員や組織のコンディション可視化など、
すでに15を超える幅広い機能を実装しながら、人や組織の課題を一気、ワンストップで解決しています。

これまでの人材サービスの良し悪しは「何人採用が成功したか?」というような、
表面的な基準に偏ることが一般的です。
ですがその裏で「採用しても定着しない」「社員のスキルを伸ばせない」など、企業は多くの課題を抱えています。

ミイダスは、「canを見い出し、tryをつくる」のミッションのもと、
表面的な採用支援だけではなく、組織の生産性向上を妨げる本質的な課題を解決しながら、
今後も幅広いサービスを圧倒的スピード感で実装し続け、社会全体に新たなtryを増やし、日本の生産性向上に挑戦していきます。

<キャリアの参考>

・最年少リーダー:23歳(24卒入社)
・最年少マネージャー:24歳(23卒入社)
・最年少ゼネラルマネージャー:27歳

<モデル年収>

26歳:年収690万円(メンバー)
28歳:年収900万円(マネージャー)

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