大塚食品(株)の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

”食は心にはじまり、「美味・安全・安心・健康」を創る”

★2026年度卒の新卒採用について★ （2025/02/12更新）

2026年度卒の新卒採用につきまして、弊社は「職種別」での募集となります。
職種別のWEB説明会、インターンシップの開催情報につきましては、準備でき次第セミナー画面よりご案内いたします。

会社紹介記事

世界初の市販用レトルト食品ボンカレー物真似をしない商品づくりが、大塚食品の強みの一つです。（滋賀県　琵琶湖研究所）

: 世界初の市販用レトルト食品ボンカレー

: 物真似をしない商品づくりが、大塚食品の強みの一つです。（滋賀県　琵琶湖研究所）

「独自の発想と開発力でお客さまのもとへ」「コミュニケーションを大切に」

長く愛される商品の提供を目指し、日々研究開発をしています。	■私たちは、看板製品「ボンカレー」をはじめとしたレトルト食品や冷凍食品の他、「マッチ」「ジャワティ」などの飲料やデザート・スナック菓子まで、独自の技術力で幅広い製品を世に送り出しています。 ■食品会社として、日本国内の食品衛生法だけでなく、独自の安全基準をもうけ、生産工程の中で厳重な生産・品質管理を行っています。生産工場では、常に技術革新にチャレンジし、クオリティの高い製品づくりにも努めています。原料から製品までの安全・安心を支える情報管理（トレーサビリティシステム）、分析・試験・解析などにも最先端の機器を導入。妥協のない姿勢で品質を守っています。 ■嗜好が多様化し、一人ひとりの価値観を大切にする時代。お客様のニーズもスピードを増して変化しています。そんな時代にしっかりと対応するため、私たちが大切にしているのは、お客様との「コミュニケーション」。常に新しいことにチャレンジし、各種メディアを通じて価値ある情報を発信しています。またホームページでは、商品情報を掲載すると共に、お客様と大塚食品を結ぶコミュニケーションサイトを展開。さまざまな角度からお客様の声を掘り起こしています。そうして聞こえてくるお客様の声を生かすため、各地にネットワークを広げ、開発、販売チャネルの選択、販促・宣伝企画までのすべてを行っています。

長く愛される商品の提供を目指し、日々研究開発をしています。

■私たちは、看板製品「ボンカレー」をはじめとしたレトルト食品や冷凍食品の他、「マッチ」「ジャワティ」などの飲料やデザート・スナック菓子まで、独自の技術力で幅広い製品を世に送り出しています。

■食品会社として、日本国内の食品衛生法だけでなく、独自の安全基準をもうけ、生産工程の中で厳重な生産・品質管理を行っています。生産工場では、常に技術革新にチャレンジし、クオリティの高い製品づくりにも努めています。原料から製品までの安全・安心を支える情報管理（トレーサビリティシステム）、分析・試験・解析などにも最先端の機器を導入。妥協のない姿勢で品質を守っています。

■嗜好が多様化し、一人ひとりの価値観を大切にする時代。お客様のニーズもスピードを増して変化しています。そんな時代にしっかりと対応するため、私たちが大切にしているのは、お客様との「コミュニケーション」。常に新しいことにチャレンジし、各種メディアを通じて価値ある情報を発信しています。またホームページでは、商品情報を掲載すると共に、お客様と大塚食品を結ぶコミュニケーションサイトを展開。さまざまな角度からお客様の声を掘り起こしています。そうして聞こえてくるお客様の声を生かすため、各地にネットワークを広げ、開発、販売チャネルの選択、販促・宣伝企画までのすべてを行っています。

会社データ

プロフィール	大塚食品は、大塚グループの普遍的な企業理念「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」のもと、「会社は人にはじまり、食は心にはじまる」をモットーに「美味・安全・安心・健康」を社員全員の“食”の心として事業を行っています。 1968年の「ボンカレー」を皮切りに、私たちは新しい夢を提案し、実現してきました。 1988年電子レンジ用冷凍食品「マイクロマジック」、2001年主食でカロリーコントロールを提案した「マンナンヒカリ」、2018年大豆（※大豆加工食品を使用しています）を使ったお肉不使用「ゼロミート」シリーズを発売しました。独自の発想と開発力、そして伝統的なパイオニア精神を基盤に、これからも“大塚食品ならでは”といわれるオリジナルなおいしさと、新しい夢を食卓にお届けしていきます。また、食の本質的な価値「美味しいものを食べる喜び」「家族、友人、社会との絆を育むコミュニケーションの場となること」「健康を維持すること」を大切にし、生活者の課題に向き合いながら、“新しい食”を創出し続け、製品を通じて社会に貢献することで、持続的に成長できる企業を目指しています。
事業内容	●飲料事業日本の皆様に広くご紹介したい、安全、安心で美味しいクリスタルガイザー、食の楽しさを演出するテーブルドリンクとしてジャワティ、青春の渇きを心身ともに満たす炭酸飲料マッチの３ブランドを中心に、生活の中になくてはならない存在を目指します。 ●食品事業世界初の市販用レトルト食品を生み出したパイオニアとして、さらなる技術・品質革新を目指して参ります。レトルト・レンジパウチ製品の利便性だけでなく栄養面でも進化を続け、より生活者に貢献できる事業を目指します。ビタミン炭酸MATCH

プロフィール

大塚食品は、大塚グループの普遍的な企業理念「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」のもと、「会社は人にはじまり、食は心にはじまる」をモットーに「美味・安全・安心・健康」を社員全員の“食”の心として事業を行っています。

1968年の「ボンカレー」を皮切りに、私たちは新しい夢を提案し、実現してきました。
1988年電子レンジ用冷凍食品「マイクロマジック」、2001年主食でカロリーコントロールを提案した「マンナンヒカリ」、2018年大豆（※大豆加工食品を使用しています）を使ったお肉不使用「ゼロミート」シリーズを発売しました。
独自の発想と開発力、そして伝統的なパイオニア精神を基盤に、これからも“大塚食品ならでは”といわれるオリジナルなおいしさと、新しい夢を食卓にお届けしていきます。

また、食の本質的な価値「美味しいものを食べる喜び」「家族、友人、社会との絆を育むコミュニケーションの場となること」「健康を維持すること」を大切にし、生活者の課題に向き合いながら、“新しい食”を創出し続け、製品を通じて社会に貢献することで、持続的に成長できる企業を目指しています。

事業内容

●飲料事業
日本の皆様に広くご紹介したい、安全、安心で美味しいクリスタルガイザー、食の楽しさを演出するテーブルドリンクとしてジャワティ、青春の渇きを心身ともに満たす炭酸飲料マッチの３ブランドを中心に、生活の中になくてはならない存在を目指します。

●食品事業
世界初の市販用レトルト食品を生み出したパイオニアとして、さらなる技術・品質革新を目指して参ります。レトルト・レンジパウチ製品の利便性だけでなく栄養面でも進化を続け、より生活者に貢献できる事業を目指します。

ビタミン炭酸MATCH

本社郵便番号	540-0021
本社所在地	大阪府大阪市中央区大手通3-2-27
本社電話番号	06-6943-7755
設立	1955年5月19日
資本金	10億円
従業員	578人（2023年12月31日時点契約社員・パート社員含）
売上高	347億5,856万,000円（2023年）
事業所	本社/大阪本部/東京支店/札幌・仙台・さいたま・東京・名古屋・大阪・広島・福岡研究所/琵琶湖研究所（滋賀）工場/釧路工場・群馬工場・滋賀工場・徳島工場
関連会社	大塚ホールディングス(株) 大塚製薬(株) (株)大塚製薬工場大鵬薬品工業(株) 大塚倉庫(株) 大塚化学(株) 大塚メディカルデバイス(株) 上海大塚食品有限公司 Otsuka Foods India Private Limited
平均年齢	41.3歳（2023年12月31日時点　契約社員・パート社員除く）
沿革	1955年シービーシー食品工業(株)設立 1964年シービーシー食品工業(株)に資本参加大塚食品工業(株) としてスタート 1989年大塚食品(株)と社名変更 2002年大塚化学ホールディングス(株)の100％子会社になる 2003年上海大塚食品有限公司設立　/ 群馬大塚食品(株)設立 2006年大塚（上海）食品安全研究開発有限公司設立 2008年 Otsuka America Foods Inc. 設立 2009年群馬大塚食品(株)を吸収合併、群馬工場として稼動 2010年大塚ベバレジ(株)を吸収合併 2015年大塚グループの自動販売機事業会社　大塚ウエルネスベンディング(株)設立 2018年大塚ホールディングス(株)の100%子会社となる Otsuka Foods India Private Limited 設立 2019年山東大塚徳盛食品有限公司設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	14名	5名	19名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

14.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （192名中16名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修●若手社員研修●管理職研修●幹部クラス研修
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援制度●語学検定支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大阪大学、岐阜大学、神戸大学、神戸女学院大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、福井県立大学、龍谷大学＜大学＞追手門学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大妻女子大学、神奈川県立保健福祉大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、釧路公立大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、東京農業大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　　2024年大卒（営業職）　　4名　　　 5名　　　　 4名大卒（管理部門）　　　　　　大卒（品質管理）　　　　　　1名　　院卒（品質管理）　　　　　　1名　　　　 1名大卒（研究職）　　1名　　　 1名院卒（研究職）　　3名　　　 1名　　　　 2名大卒（生産技術職）　　　　　　　　　　　 2名院卒（生産技術職）　　　　　1名　　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大阪大学、岐阜大学、神戸大学、神戸女学院大学、島根大学、徳島大学、鳥取大学、福井県立大学、龍谷大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大妻女子大学、神奈川県立保健福祉大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、釧路公立大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、東京農業大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2022年　　2023年　　　2024年
大卒（営業職）　　4名　　　 5名　　　　 4名
大卒（管理部門）　　　　　　
大卒（品質管理）　　　　　　1名　　
院卒（品質管理）　　　　　　1名　　　　 1名
大卒（研究職）　　1名　　　 1名
院卒（研究職）　　3名　　　 1名　　　　 2名
大卒（生産技術職）　　　　　　　　　　　 2名
院卒（生産技術職）　　　　　1名　　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）