最終更新日：2025/3/13

社会福祉法人愛燦会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 社会福祉法人のため無し

売上高: 35億円（2022年3月）

職員: 790名(2024年1月1日現在)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
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採用実績

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当法人の採用ページをご覧いただきありがとうございます!

「あなたが楽しいと私はうれしい」この法人理念のもと、
働く職員にも喜んでもらえるよう【人事考課制度】【資格取得支援】【キャリアアップ支援】【出産育児休暇】などライフスタイルやキャリアビジョンに合わせて働きやすい環境になるよう様々な形でサポートしています！

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました！

愛燦会URL：http://www.aisankai.jp/

社会福祉法人愛燦会では、老人介護・障がい者施設・児童養護施設の3つの業態を展開。地域に根差し、利用者様をトータルで支援していく総合福祉サービスを目指しています。入社後1カ月間は、新人職員全員で研修を行います。社会人マナーや福祉についてしっかり学んでいただくと同時に、同期間の結束を深めていただきます。

: 社会福祉法人愛燦会では、老人介護・障がい者施設・児童養護施設の3つの業態を展開。地域に根差し、利用者様をトータルで支援していく総合福祉サービスを目指しています。

: 入社後1カ月間は、新人職員全員で研修を行います。社会人マナーや福祉についてしっかり学んでいただくと同時に、同期間の結束を深めていただきます。

現場を離れてじっくり学べる新人研修を用意。大きなやりがいを胸に頑張れる職場です！

「感謝の言葉が活力となっています」(長寿の里・津島　村井／写真上)「児童の成長を場所間近で感じられる場所」(あいさんテラス　村田/写真下)	■特養では身体的、認知的に介護が必要なご利用者様に対して食事、排泄、入浴等の面で一人では難しい事をサポートしていく施設となっています。長寿の里・津島ではお花見や夏祭り、クリスマス会等の四季を感じて頂けるような外出、日常を通してのレクリエーションの他、ご利用者と一緒に作る手作りおやつだったりと多くのイベントがあり、楽しみや生きがい作りの支援を行っています。毎日の業務の中でうまくいかない事があってもご利用者様と過ごしていく中で『助かった』、『ありがとう』、『頑張ってね』とたくさんの言葉をかけてくださったり、もっと頑張ろうと自身の活力になっており、言葉には大きな力がある事にも気付かされました。言葉一つが大きな武器になる事を踏まえて、ご利用者様がうれしくなったり、楽しくなったりできるように感情のコントロールを意識しながら毎日のコミュニケーションを大切にしていきたいと思っています。【長寿の里・津島　村井虹七】 ■児童養護施設では、児童が安心安全に生活や活動ができる場、そして、将来の自立に向け「生きる力」に繋げる養育を行っています。私は、幼児と低学年ユニットを担当しており、児童の話しを聞き理解し、言葉で現せない時は選択肢を入り口にコミュニケーションを行う事を大切にし、日常生活習慣の習得と遊びや体験活動を通して経験が広がるよう心掛けています。支援で困っていると、先輩職員から「こう伝えるといいよ」と教えてもらい、いざ実践と意気込みますが、児童への声掛けの難しさを感じます。そんな中、児童が生活の中で「大好き」と伝えてくれたり、笑顔で「あそぼ」と誘ってくれる事が嬉しく、児童の成長を間近で感じられることはやりがいです。児童の１日を大切に、「できること」が増えるように取り組んでいます。【あいさんテラス　村田香澄】

「感謝の言葉が活力となっています」(長寿の里・津島　村井／写真上)「児童の成長を場所間近で感じられる場所」(あいさんテラス　村田/写真下)

■特養では身体的、認知的に介護が必要なご利用者様に対して食事、排泄、入浴等の面で一人では難しい事をサポートしていく施設となっています。

長寿の里・津島ではお花見や夏祭り、クリスマス会等の四季を感じて頂けるような外出、日常を通してのレクリエーションの他、ご利用者と一緒に作る手作りおやつだったりと多くのイベントがあり、楽しみや生きがい作りの支援を行っています。

毎日の業務の中でうまくいかない事があってもご利用者様と過ごしていく中で『助かった』、『ありがとう』、『頑張ってね』とたくさんの言葉をかけてくださったり、もっと頑張ろうと自身の活力になっており、言葉には大きな力がある事にも気付かされました。
言葉一つが大きな武器になる事を踏まえて、ご利用者様がうれしくなったり、楽しくなったりできるように感情のコントロールを意識しながら毎日のコミュニケーションを大切にしていきたいと思っています。

【長寿の里・津島　村井虹七】

■児童養護施設では、児童が安心安全に生活や活動ができる場、そして、将来の自立に向け「生きる力」に繋げる養育を行っています。
私は、幼児と低学年ユニットを担当しており、児童の話しを聞き理解し、言葉で現せない時は選択肢を入り口にコミュニケーションを行う事を大切にし、日常生活習慣の習得と遊びや体験活動を通して経験が広がるよう心掛けています。
支援で困っていると、先輩職員から「こう伝えるといいよ」と教えてもらい、いざ実践と
意気込みますが、児童への声掛けの難しさを感じます。
そんな中、児童が生活の中で「大好き」と伝えてくれたり、笑顔で「あそぼ」と誘ってくれる事が嬉しく、児童の成長を間近で感じられることはやりがいです。
児童の１日を大切に、「できること」が増えるように取り組んでいます。

【あいさんテラス　村田香澄】

会社データ

プロフィール	愛燦会は設立時から一貫して「地域に根差す総合福祉」を目指してまいりました。高齢者施設の開設後、障がい者施設、児童養護施設へと事業を展開し、現在は愛知県、岐阜県を拠点として8施設を運営させていただいています。子どもから高齢者、障がい者の方に至るまで地域の方々が安心して暮らせるよう、今後ともより一層の福祉サービスの充実を目指してまいります。令和元年度には法人設立20年を迎え、令和2年度には勤続20年のスタッフを祝賀させていただくに至りました。意欲ややりがいを持って、長年勤めていただくことができるような人事制度を設けています。また、各種研修や施設間交流が充実していることも当法人の特徴の一つであり、福祉に関する知識や経験を深めていただいたり、スタッフ同士の関係性を広げていただくことができます。「あなたが楽しいと、わたしは嬉しい」という法人理念のもと、ご利用者やご家族、地域の方々、そして働いていただくスタッフに喜んでいただけるような施設作りを行っています。地域福祉サービスの充実に携わり、自己成長していきたいという意欲を持った方にぜひとも愛燦会のスタッフとして仲間になっていただきたいと思います。 ◆魅力1…充実した新人研修！入職後1カ月間の新人研修は、「ホップ」「ステップ」「ジャンプ」の3段階に分かれています。まず「ホップ」では、社会人としての常識や礼儀、「報・連・相」など、どの業界でも必要となる基礎的なスキルを習得。「ステップ」では外部講師を招いて福祉の専門知識を学習し、「ジャンプ」で来年までの1年間の目標を立ててもらいます。その後も3カ月、6カ月の節目に振り返り研修を行い、本人の目標達成を法人全体でサポートしていきます。これらの研修は、専門知識の習得だけでなく、チーム力や同期の連帯感を生むことにも繋がり、研修を導入する以前と比べて離職者は半数以下にまで減少しました。 ◆魅力2…資格取得をバックアップ！入職後、働きながら資格を取得することが可能です。奨学金制度を利用しながら学校に通い、国家資格を取得することができます。個々に合ったキャリアプランで、資格取得を全力でサポートします!!
事業内容	愛知県（津島市、弥富市）、岐阜県（海津市）を事業拠点とし、高齢者、障がい者、児童に関する総合福祉事業を行っています。【高齢分野】特別養護老人ホーム、短期入所（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）認知症対応型共同生活介護支援事業（グループホーム）、居宅介護支援事業訪問介護、訪問看護【障がい分野】施設入所支援、短期入所（ショートステイ）、生活介護就労移行支援、就労継続支援B型、共同生活援助（グループホーム）放課後等デイサービス、相談サービス【児童分野】児童養護施設【医療分野】クリニック(皮膚科・循環器内科)

プロフィール

愛燦会は設立時から一貫して「地域に根差す総合福祉」を目指してまいりました。高齢者施設の開設後、障がい者施設、児童養護施設へと事業を展開し、現在は愛知県、岐阜県を拠点として8施設を運営させていただいています。子どもから高齢者、障がい者の方に至るまで地域の方々が安心して暮らせるよう、今後ともより一層の福祉サービスの充実を目指してまいります。

令和元年度には法人設立20年を迎え、令和2年度には勤続20年のスタッフを祝賀させていただくに至りました。意欲ややりがいを持って、長年勤めていただくことができるような人事制度を設けています。また、各種研修や施設間交流が充実していることも当法人の特徴の一つであり、福祉に関する知識や経験を深めていただいたり、スタッフ同士の関係性を広げていただくことができます。

「あなたが楽しいと、わたしは嬉しい」という法人理念のもと、ご利用者やご家族、地域の方々、そして働いていただくスタッフに喜んでいただけるような施設作りを行っています。地域福祉サービスの充実に携わり、自己成長していきたいという意欲を持った方にぜひとも愛燦会のスタッフとして仲間になっていただきたいと思います。

◆魅力1…充実した新人研修！
入職後1カ月間の新人研修は、「ホップ」「ステップ」「ジャンプ」の3段階に分かれています。まず「ホップ」では、社会人としての常識や礼儀、「報・連・相」など、どの業界でも必要となる基礎的なスキルを習得。「ステップ」では外部講師を招いて福祉の専門知識を学習し、「ジャンプ」で来年までの1年間の目標を立ててもらいます。その後も3カ月、6カ月の節目に振り返り研修を行い、本人の目標達成を法人全体でサポートしていきます。これらの研修は、専門知識の習得だけでなく、チーム力や同期の連帯感を生むことにも繋がり、研修を導入する以前と比べて離職者は半数以下にまで減少しました。

◆魅力2…資格取得をバックアップ！
入職後、働きながら資格を取得することが可能です。奨学金制度を利用しながら学校に通い、国家資格を取得することができます。個々に合ったキャリアプランで、資格取得を全力でサポートします!!

事業内容

愛知県（津島市、弥富市）、岐阜県（海津市）を事業拠点とし、高齢者、障がい者、児童に関する総合福祉事業を行っています。

【高齢分野】
特別養護老人ホーム、短期入所（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）
認知症対応型共同生活介護支援事業（グループホーム）、居宅介護支援事業
訪問介護、訪問看護

【障がい分野】
施設入所支援、短期入所（ショートステイ）、生活介護
就労移行支援、就労継続支援B型、共同生活援助（グループホーム）
放課後等デイサービス、相談サービス

【児童分野】
児童養護施設

【医療分野】
クリニック(皮膚科・循環器内科)

本社郵便番号	496-0874
本社所在地	愛知県津島市江西町1-3-1
本社電話番号	0567-28-0294
設立	1999年7月
資本金	社会福祉法人のため無し
職員	790名(2024年1月1日現在)
売上高	35億円（2022年3月）
事業所	長寿の里・津島……愛知県津島市江西町1丁目3番1 長寿の里・南濃……岐阜県海津市南濃町志津719番地1 長寿の里・十四山……愛知県弥富市六條町大崎69番地1 長寿の家……愛知県津島市江西町4丁目148番地あいさんハウス……愛知県津島市上新田町2-200 長寿の里・海津……岐阜県海津市南濃町境字石割70-1 あいさんテラス……愛知県津島市中一色町東郷166 あいさんハウス・ぎふ……岐阜県海津市海津町鹿野1050番1 AISANクリニック……愛知県津島市江西町1丁目3番3
沿革	平成11年7月社会福祉法人愛燦会　設立平成12年7月介護老人福祉施設　長寿の里・津島　開設平成17年7月介護老人福祉施設　長寿の里・南濃　開設平成19年4月介護老人福祉施設　長寿の里・十四山　開設平成20年12月障がい者センター　あいさんハウス　開設平成22年9月グループホーム　長寿の家　開設平成24年3月地域密着型介護老人福祉施設　長寿の里・海津　開設平成26年4月　児童養護施設　あいさんテラス　開設平成28年6月障がい者センター　あいさんハウス・ぎふ　開設令和5年6月 AISANクリニック　開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2021年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	1名	7名	8名
取得者	1名	7名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.1%
  （52名中12名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】新しい環境に飛び込む時は、誰もが不安を抱くものです。そのような不安を少しでも取り除き、社会人として前向きなスタートが切れるよう、入職後1カ月間の新人研修（ビジネスマナー研修・コミュニケーション研修等）を行っています。社会人の基礎を学ぶことはもちろん、施設見学や実践演習を含む講義を通して、各分野(高齢・障がい・児童)についての理解を深めることができます。いきなり現場に入る事はないので、福祉を知らない方も大丈夫です！【2年目研修】 1年間を通して学んできたことを基に後輩育成に必要な知識やスキルを研修で学び、先輩職員として後輩への指導ができる状態を目指します。【リーダー研修】部門を統率していく上で必要なスキルを学んでいただきます。一般職から指導職、管理職へのキャリアアップを目指す方に、法人としてバックアップさせていただきます。【その他、施設内外研修】各施設での職員会議時に、施設現場のテーマや課題に沿った職員研修を毎月実施し、施設サービスの向上を図っています。（実施例：感染症対策研修、褥瘡防止研修、AED研修等）また外部研修に参加する機会があり、視野を広げたり、専門性を深めたりすることができます。
自己啓発支援制度	制度あり【奨学金制度】習得した資格や知識を活かして法人に貢献していただけるよう、専門学校等への通学に関する支援制度を設けています。法人に所属しながら准看護師、作業療法士等の資格取得をすることができます。
メンター制度	制度あり【エルダー制度】入職後1カ月の新人研修を経て、各施設に配属となります。各配属施設では1年間、エルダー担当である先輩職員がしっかりと指導、サポートさせていただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年2回、各事業所管理者による面談を実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、大阪府立大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、至学館大学、椙山女学園大学、中京大学、東海学院大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名古屋経済大学、南山大学、日本福祉大学、福井県立大学、三重大学、名城大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知江南短期大学、あいち福祉医療専門学校、岐阜聖徳学園大学短期大学部、名古屋こども専門学校、名古屋福祉専門学校、名古屋文理大学短期大学部、名古屋柳城短期大学、ナゴノ福祉歯科医療専門学校、三重短期大学、四日市福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	・2023年卒：2名・2022年卒：4名・2021年卒：13名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、大阪府立大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、至学館大学、椙山女学園大学、中京大学、東海学院大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名古屋経済大学、南山大学、日本福祉大学、福井県立大学、三重大学、名城大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知江南短期大学、あいち福祉医療専門学校、岐阜聖徳学園大学短期大学部、名古屋こども専門学校、名古屋福祉専門学校、名古屋文理大学短期大学部、名古屋柳城短期大学、ナゴノ福祉歯科医療専門学校、三重短期大学、四日市福祉専門学校

採用実績（人数）

・2023年卒：2名
・2022年卒：4名
・2021年卒：13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	4名	4名
2021年	4名	9名	13名
2020年	1名	9名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	4名	0名	100%
2021年	13名	5名	61.5%
2020年	10名	5名	50.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp101142/outline.html
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