最終更新日:2024/8/27

長印船橋青果(株)

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 農林・水産
  • 食品

基本情報

本社
千葉県
資本金
8,000万円
売上高
244億円(2023年度)
従業員
97名(正社員54名、嘱託・パート43名)

時代のニーズに即した青果物の新しい流通。自分の仕事が日本の食卓を守ることに繋がる。

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会社紹介記事

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R&Cグループの一員である同社。船橋駅から徒歩15分の好立地にあり、お客さまや生産者の訪問も絶えない。活気に満ちた職場で、コミュニケーション力が生かせる。
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営業職と事務職はチームとして常に連携。若手社員も多く、誰とでも話しやすく、相談しやすい社風がある。野菜・果物への興味や関心が深まり、農業や健康に貢献できる。

生産者と消費者の仲介役として、日本の農業に貢献。対話力も生かし、青果のプロに!

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野菜部の高橋さん(2014年入社)と果実部の唐澤さん(2015年入社)。農家さんが丹精込めて育てたおいしい野菜や果物を、多くの消費者に届けたい一心で仕事に励んでいる。

私たち長印船橋青果は、「R&Cグループ」の一員です。千葉産をはじめ全国各地で生産されている野菜や果物を集め、首都圏のスーパーや量販店に出荷・販売し、青果の安定流通に貢献しています。仕事は主に生産者と消費者をつなぐ仲介役であり、お客さま第一主義を掲げています。

当社には、大きく野菜部と果実部があり、営業職は担当品目を任されると、集荷から値段・数量決め、販売まで行います。野菜部で小松菜とほうれん草を担当する社員もいれば、果実部で冬・春はイチゴ、夏はスイカ、秋はナシといった形で担当する社員もいます。生産者側は農家さんのほか、農協などの団体もあります。また販売側は、仲卸業者、スーパー、外食系のバイヤーさんなどがいます。多様なステークホルダーが存在するのでその調整が大変ですね。

まず生産者とは、電話での情報交換、気候や収穫状況の把握、その時の相場をもとにした価格交渉を行います。また社内には広い市場用のスペースがあり、毎朝のセリでは、仲卸業者との情報交換も密にします。
時に生産者の圃場やハウスに出向き、寒い時期ならハウス内を締め切って暖房効率を良くし、栽培を早めてみてはと交渉することもあります。小松菜は味での差別化が難しいので、単なる袋詰めではなく、一束ごとカラフルなテープを巻くなどパッケージの提案をすることも。イチゴであれば、気候による不作や資材の高騰が続く場合は1パック当たりのグラム数を減らし、パック詰めの手間を減らしてコストダウンにつなげてみたり、品質向上のために栽培方法の相談に乗ったりもします。

その末に、量販店と契約した年間出荷数量を達成でき、需要と供給のマッチングが上手くいくと、大きなやりがいを感じます。特に農家さんから「船橋青果さんにおいしい野菜や果物を委託したい」と頼まれたときは、うれしいもの。生産者が安定して農業を営める環境づくりに貢献することは、日本の農業を守ることにもつながり、社会に貢献しているという充実感もあります。

また当社はざっくばらんな社風で、社長までの距離も近く、部署を超えてのコミュニケーションもとりやすい環境です。
<野菜部 高橋和也/果実部 唐澤宏樹>

会社データ

事業内容
■基本的な営業活動
・青果物及び加工品の委託販売及び売買
・青果物の加工業務

■企画提案型営業
・青果物の栽培から販売までの企画

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地物競売での量販店・仲卸・八百屋の皆様。私達の仕事は日本の農業の自給率を上げる、安心して消費者が購入できる、日本の四季のように旬の味の幸せを知っていただく事。

本社郵便番号 273-0001
本社所在地 千葉県船橋市市場1-8-1
本社電話番号 047-423-0331
設立 2012(平成24)年12月1日
資本金 8,000万円
従業員 97名(正社員54名、嘱託・パート43名)
売上高 244億円(2023年度)
主な取引先 農協・出荷団体・個人生産者・市場関係・仲卸・量販店など
グループ会社 R&Cホールディングス/(株)R&Cながの青果/(株)長印ながのファーム/
(株)R&C物流/フレッシュベジ加工

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (3名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
《新入社員研修》
長野にて約1週間の宿泊研修
ビジネスマナー、市場の仕事について学びます

《社内外研修》
職階級別研修・コンプライアンス研修・社内や市場内研修
自己啓発支援制度 制度あり
《資格支援制度》
合格した際に受験料、テキスト代等の補助が受けられます。
・販売士3級
・簿記3級
・ビジネスキャリア検定3級

《通信教育》
会社が斡旋する通信教育の受講を通して、業務遂行に役立つ知識の修得を図ります。
受講費用については、実費の全額(上限2万円)を会社が補助します。
メンター制度 制度あり
上司とは別の社員(メンター)が、新入社員とコミュニケーションを図りながら、その成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内キャリアコンサルティング制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
静岡大学
<大学>
秋田県立大学、旭川大学、亜細亜大学、大妻女子大学、学習院大学、関東学園大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡産業大学、秀明大学、城西国際大学、信州大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、東海大学、東京農業大学、東京農工大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
千葉経済大学短期大学部

採用実績(人数)     20年 21年 22年 23年 24年(予)
--------------------------------------------------------------------
大卒   3名  1名  3名  4名  3名
短大    ―    1名   ―   ―   ―
採用実績(学部・学科) 生産工学部・教育学部・国際コニュニケーション学部・環境社会学部・国際食糧情報学部・企画経営学部・国際政治経済学部・法学部・経済学部・農学部 
体育学部・応用生物学部・経営学部・外国語学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 3 3
    2023年 3 1 4
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 3 1 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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