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最終更新日：2025/6/23
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●社内クラウドサービスなどの新規システムの構築・開発●各種業務システムの開発・運用サポート●車載系組込開発●工作機械の加工シミュレーションソフトの開発●社内PCセットアップなどのサポートサービス名古屋本社では、さまざまな業務システムのソフトウェア開発に取り組みます。仕様書に基づいてプログラムを作成するほか、システム稼働後の運用サポートやトラブルシューティング、カスタマイズなどを行います。お客様企業でのPCのセットアップや、ネットワークの社内SE補助・支援を担当することも。例えば、病院内で行われている社内SEの支援、プロジェクトのサポートなどがあります。中部エリアの複数の事業所には50名以上の社員が勤務しており、工作機械メーカー等の既存顧客から直接依頼された業務を3～5名くらいのチームに分かれて担当しています。設計工程からプログラミング、テスト、納品まで、システム開発にかかわる全ての工程を経験できるのが特徴です。例えば、工作機械メーカーの工作機械や搬送装置の3D加工シミュレーターを新規開発するプロジェクトなどがあります。3～4人が1つのチームになり、ハード・ソフト両方のスキルを駆使し、シミュレーションシステムの設計開発を行っています。車載系組込開発とは、自動車の制御設計を行う仕事です。自動車を制御するために、プリウスに代表されるHybrid車両の車両全体の安全性設計や仕様開発を行ったり、自動車メーター用のソフトウェアの設計、実装、評価までの一連の流れに携わります。大手自動車メーカーの社員様と一緒に仕事をしていくので、より高いレベルの知見を得ることができます。ソフトウェアの設計は、主にC言語や、モデルベース開発とよばれるシミュレーションと検証を繰り返す手法を用いて行っています。■業務変更の範囲四半期ごとに実施している定期面談の内容を元に、双方合意の上で昇格、昇進に向けたキャリア形成を進めて行きます。また、今期から「社内FA制度」を新規導入し、本人の申請により、総合職（電気制御・機械設計エンジニア職）や、異なる職種等へのキャリアチェンジや、希望する別事業所への転勤等も可能になっています。
会社説明会
対面／WEBにて実施
適性検査
筆記試験＋一次面接
最終面接
内々定
一次選考までに『履歴書またはエントリーシート（顔写真貼付）』『成績証明書』、発行可能であれば『卒業（見込）証明書』をご用意ください。一次選考の内容は、Web受験も可能な適性検査、当社独自の適職診断テスト（筆記形式）、採用担当者による一次面接（個別実施）となります。ご希望があれば、別途会社・工場見学、先輩社員との質問会・懇談会の実施も可能です。
★エンジニア職志望の方であれば、人物面、将来性重視の選考を行います！
既卒者（卒業後3年以内で就業経験のない方）も対象とします。採用後の待遇面は、最終卒業時点の学年、学位に準じた基本給で、年齢面等も考慮の上決定します。
応募対象は全学部、全学科、専攻科目不問但し1年制専門卒は募集対象外（採用実績無しの為）★エンジニア職志望の方であれば、人物面、将来性重視の選考を行います！
★広がるキャリアの道当社の募集コースは全て、技術専任職ではなく、将来的に管理職、幹部候補としてマネジメント面のキャリアも積んでいただく事を前提とした「総合職」としての採用コースです。四半期に1度の面談では、本人と会社それぞれの希望・目標の認識合わせを実施し、社員一人ひとりが望むキャリアを応援していきます。新人育成や業務管理などのマネジメントを担当する『リーダー職』への早期昇格も可能な他、技術面に比重を置いた『エキスパート職』を目指す道もあります。
（2024年04月実績）
大学院了
（月給）210,000円
210,000円
大学卒
（月給）202,000円
202,000円
高専専攻科卒
（月給）214,000円
214,000円
高専本科卒
（月給）204,000円
204,000円
専門学校4年課程卒
（月給）200,000円
200,000円
専門学校3年課程卒
（月給）195,000円
195,000円
専門学校2年課程卒
（月給）186,000円
186,000円
短大卒
26卒から初任給を増額します。（詳細は説明会等でご説明します）
研修期間３か月※研修期間中、条件に変更なし
社会保険完備、民間労災、企業型確定拠出年金（退職一時金）制度定期健康診断、OJT・研修制度（社内研修所完備）、資格取得支援制度産休・育休制度（育児休暇は男女ともに取得実績あり）各種イベント（フットサル、スキー、ゴルフ、バスケ、麻雀など）慰安旅行（年1回）、懇親会補助★給与を5％～20％以上上げる、チャレンジアップ認定制度導入└向上心のある社員がより付加価値の求められる場で活躍しやすい環境をつくることで、社員の成長スピードを飛躍的に高めることを目的に、会社の期待と本人の向上心やスピード感が双方合意した社員に対し、ミッションへ挑戦することを条件とし現在より好条件の給与待遇を保証する制度です。・ミッション表明：月給3万円以上UP（目安／月給の1割）・ミッション達成：更に収入UP（例）■リーダーミッション・部門やチームを積極的にまとめあげチームとして成果を上げる。・重要なプロジェクトのチームリーダーとしてプロジェクトを完遂する。■エキスパートミッション・自身のスキルを活用して戦略的顧客や新規事業へ参画し、顧客から信頼を得る。・高スキル（現時点の能力以上）の業務に従事する。★社員自ら希望する職種やポジションなどを申請できる「社内FA制度」導入・概ね入社3年後をめどに、規定の手続きで本人が申請・レポート等や面接により、変更前、変更後の責任者を含めた3者以上で交渉を実施・3方が合意すれば、原則半年以内に異動を実施
★勤務地、配属部署は内定後に本人希望を考慮して決定します！【中部エリア】名古屋本社（名古屋市中村区）／犬山開発室（犬山市）／県内主要取引先事業所伊勢営業所（三重県伊勢市）※勤務地は担当プロジェクト先によって異なります※転勤は異動希望、または案件状況にて本人と相談の上で双方合意した場合のみ発生します
※勤務開始、終了時刻はプロジェクト先によって異なる場合有り
