| 初任給 |
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生活支援員（大学卒・大学院了）
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（月給）228,300円
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208,000円
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20,300円
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生活支援員（短大・専門卒）
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（月給）213,700円
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193,400円
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20,300円
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事務員（大学卒・大学院了）
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（月給）223,900円
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208,000円
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15,900円
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事務員（短大・専門卒）
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（月給）209,900円
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194,000円
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15,900円
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【生活支援員】
基本給特殊手当 8,300円（基本月額×4％）
処遇改善手当 12,000～12,700円
【事務員】
業務手当 一律5,000円
処遇改善手当 10,900～11,200円
※既卒の方は最終学歴に準ずる
※試用期間：2カ月
(試用期間中において、待遇面などに変更はございません)
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| モデル月収例 |
（生活支援員 大学卒 入所施設勤務 モデル想定）
＊宿直または夜勤 月4回 1回4,800円
＊時間外5時間 12,200円
＊住居手当有 23,000円
＊処遇改善手当 12,700円
＊奨学金手当 10,000円
≪大卒≫
293,400円
≪短大・専門卒≫
278,200円 |
| 諸手当 |
1）時間外手当
2）扶養手当（配偶者13,000円、配偶者以外6,500円）
3）通勤手当（距離により上限月額50,000円）
4）住居手当（家賃により上限月額27,000円）
5）宿直手当・夜勤手当（1回4,800円）※都度払い
6）役職手当（主任補佐5,000～8,000円・主任10,000～16,000円）
7）年末年始勤務手当（1,000円）
8）奨学金手当(上限月額10,000円 5年間）
※時間外手当・宿直手当・夜勤手当はひと月の実績に応じて給料に反映します。 |
| 昇給 |
年１回 4月 |
| 賞与 |
年2回（7月・12月）
4.5ヶ月分 2024年度実績
※採用年度は1.7ヶ月／年 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日休暇 |
所定勤務時間は毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制とし、１か月を平均して１週間４０時間以内でシフトを組み立てます。そのため、休日については１週１日又は４週４日の法定休日以上となります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
○退職金制度
福祉医療機構退職手当共済事業と広島県社会福祉協議会社会福祉従事者互助会事業
※福祉医療機構退職手当共済事業：最大金額17,852,400円
○ソウエルクラブ加入
健康管理、慶事の祝いや弔慰金・見舞金の支給や職員の資質向上のための各種講習会や
研修、指定保養所等のサービス、ローンや各種保険等の生活支援を行います
○有給取得は1時間単位での取得可能
※有給休暇は勤続年数6カ月未満の場合、採用2カ月後より2日とする
○職員互助会
職員の委員会組織の中に企画委員会が設置され、「事業所の垣根を超えた職員（家族含
む）同士の親睦」を目的に掲げ、職員歓迎会（花見）、地域のまつり出店、忘年会、新
年会等々を企画しています。
〇法人内懇親会補助制度
職員3人から5人が参加し、意見交換等の懇親会にかかる飲食代（移動経費は含まない）
の一部を支給する制度。事業所・部署内や事業所・部署を超えてコミュニケーションを
図り、仕事の生産性を向上させることを目的とする。
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ）
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 人材育成について |
下記の施設内・外の研修への参加を呼びかけ、人材育成に取り組んでいます。
【施設内研修】
・ノーリフティングケア研修
・採用内定者研修
・動画配信研修
・介護技術研修
・救命救急講習
・感染症予防
・障がい特性（自閉症）
・てんかん・精神疾患
・対人技術
・問題解決技術
・療育、虐待防止研修等
【施設外研修】
・福祉職員キャリアパス対応生涯研修
（初任者、中堅、チームリーダー）
・メンター養成研修
・スーパーバイザー養成研修
・防災安全研修
・介護基礎技術向上研修
・人権擁護研修
・クレーム対応研修
・感染症予防研修
・相談支援従事者研修
・サービス管理責任者養成研修
・強度行動障害支援者研修
・社会保険、労働保険セミナー
・新会計実務セミナー等 |
| キャリアパス制度 |
各等級・役職ごとに法人が求める職員像を明確にし、早い人は入社10年目での管理職も夢ではありません。
努力した人が正しく評価される職場を目指しています。 |
